原创 错在上司，你应该怎么办？

    ——写在2011年7月5日北京自动扶梯发生踩踏事故之后，事故原因是因为一个关键的螺丝脱落引起的。

    首先，冷静下来，你应该判断上司的错误属于什么性质，然后判断自己的处境，采取必要的措施。

    如果是技术问题:

    你还应该判断他的技术是高过你和是不如你。

    如果他的技术高过你，问题相当容易。之所以可以成为技术高人，是因为他善于学习，不耻下问，你只要在不让他丢面子的情况下，指出他的错误，他会乐于接受，并且对你另眼相看。

    如果他的技术不如你，问题就比较严重。人都是有嫉妒心的，如果你成为了他嫉妒的对象，你的日子恐怕就难过了，他可能会想方设法的挤压你，不择手段的把你整走。那么，你不指出他的错误自己就安全了吗？NO，人都是有观察力的，就算你什么都不说，他也知道你比他强，在这种情况下，帮他多少都没用，迟早他会把你干掉。这时候，想太多没用，不用缩头缩尾，尽职尽责，做你该做的事。

    如果是管理问题:

    他所有的错误几乎都是故意的。认清这一点，判断自己的处境，及早做出自己的职业规划和发展策略。

    当然，有些公司和部门的领导，因为自身工作能力和道德修养的限制，会有一些违反法律法规，违背社会公德的行为和言论，和他一样的人才会让他觉得放心。你不必去适应他，你应该离开他，如果有那份精力，你可以向劳动部门举报，向公安机关报案，或者向法院起诉。千万不要让自己堕落到和他一样低的程度，留住自己的智慧，勤勉和诚实正直的品德。

    做一个社会需要的人，才能在社会中生存下去。