原创 跳槽，别忘了挑挑领导

“金九银十”，又到了跳槽的最佳时节了。其实很多人想跳槽并不仅仅是因为银子的问题，工作得开不开心也是决定去留的关键因素。我想，这一条就特别考验领导的“魅力”了。

我接触到的责任心强的领导有两类：一种是善于发现下属的不足，并及时提出指正的领导，我称这种领导为“教师型”领导；另外一种是善于发现下属的优点，并加以发挥利用的领导，我称这种领导为“放牛娃”领导。

“教师型”领导通常比较有威信，也比较有距离感。这种领导常常会因为下属的种种缺点而困扰，总希望能给下属更多的指导，想尽各种办法让下属不断进步，慢慢向他希望的方式转变。由于不同的“教师型”领导要求的尺度并不一样，这给下属们带来较大的心理压力。在“教师型”领导的带领下，员工们会积极、上进、按部就班、责任心强，但也会常常感到郁闷、压力大、做事畏首畏脚而不敢轻易尝试创新，甚至有点失去自我的感觉。

“放牛娃”领导和蔼、亲切，但由于对下属管制宽松会稍显威信不足。这种领导欣赏个性鲜明的下属，善于发现下属的特质。他们通常会利用员工的长处，合理安排工作，尽量给员工一个有利于发挥特长的工作环境，不会对员工的做事风格提出太多的异议。在这种工作环境下，员工没有心理负担、自信、勇于尝试各种创新。不过，“放牛娃”领导常常会因为某些工作积极性不强的员工而感到苦恼。

这两种类型的领导对公司的运作来说，都是不可或缺的，二者的互补会让公司各个环节的运作更加健康。

“教师型”领导可以培养懂事、听话的好员工；“放牛娃”领导可以培养独立、自主的领导人才。“教师型”领导是工作拖沓、积极性不高的员工的“救星”；“放牛娃”领导是有理想有抱负的员工的“伯乐”。

现在你正在考虑跳槽吗？在挑选职位的同时，可别忘记挑选有利于自己职业发展的领导哦！~