| 面试威盛--2002年1月29号 By totty 声明：以下的所有言论仅仅基于个人经历，本人尽力记录真实发生的一切，但可能因记 忆不准确会和真实情况有所差别，对此，作者并不负责。另外，本人的经历可能并不具 有代表性，请切记。未经作者同意不许转载，否则所引起的一切后果自负。 -- 威盛电子（www.viatech.com）是一家台湾的微电子企业。昨天下午接到一个电话，电话 里有一个甜甜的声音说是看到我网上的简历了，希望我去面试一下。既然面试，那就面 试吧，没什么大不了的，正好也有其它事情要到上地去一趟，于是就开始了下午的这个 故事： -- 预约的时间本来是下午1点，但据说是因为上午出车祸了，而且正好是修路，所以从中关 村到上地的那条路一直堵着，走走停停，到上地七街都已是12:50了。又因为不晓得得实 大厦到底是在马路的哪边，在路口转了一个圈，问了一个骑三轮车的大哥才找到那栋楼 的后门。外面的阳光很好，但风非常大，吹得人很不爽，绕着楼走了一圈，才找到正门 。 -- 到了via的门口，前台小姐让我先填一张表，虽然仅仅是一页纸，但这表也可谓是中西合 壁了，既有“你妈贵姓？”的问题，也有“请提供你的推荐人”之类的东东。偶大致将 就着填了，也跳过若干无关问题。把表再交回给前台小姐后，偶傻傻的在那个小黑房子 里面坐了十几分钟。然后就开始了今天的面试。 -- （房子外远远的走来一位先生，渐渐的看清是直奔偶过来的。偶起身，拉开门。） 偶（以下简称为o）：你好。 奈（以下简称为n）：你好。你是...XXX？（坐下） o：是的。（也坐下） ......（n简要的问了些教育背景，经历啦什么的，o也简要回答了些，略去） n：我看到你预定的论文题目是《******》，能不能介绍一下你在这方面的工作？ o：好的。（画了很多图，大概说明了一下做的东西，但n先生可能不是很明白，我后来 才知道，因为这都是模拟电路设计方面的，呵呵）。 ... n：你提到采样速率是信号带宽的两倍就一定能够还原这个信号，能不能证明一下？ o：(//faint,so easy)当然可以，这是信号与系统的基本常识了。画图就可以很明显的 看出了（画图证明之）。 ... n：在你的设计中，应该遇到很多trade-off，ok？你能不能介绍一下你碰见了哪些trad e-off以及你是如何解决的呢？ o：当然有了，（//Thinking），首先这整个design的architecture就是一个大的trade -off的结果，然后设计中许多电路结构的选择也是tradeoff的结果。（解释如何的trad e-off） ... n：ok,你在这张表上的应聘职位没有填写，你大概希望从事什么方向的工作？ o：哦，是这样的，我是昨天下午接到您公司人事部门的面试通知的。他们是通过51job 网站得到我的简历，因此我现在还不知道贵公司希望我从事的方向。 n：我主要是负责logic design方面的，我们主要是招聘logic design engineer。ok， 我想知道你的working expectation。 o：(//ft again，早说啊，早说我不就和你侃logic design了么？呵呵）在我pub的简历 上提到的工作预期...预.期.(ok?)是模拟电路ananlog circuit design Engineer和数字 design方面的project manager. n：(//吃惊)project manager？ no，no，我们这里现在没有project manager的职位。 我们现在需要的是logic design engineer。 o：哦。 n：(//smile)当然，我很高兴你有这个ambition希望做project manager。但我们这里的 工作也是不可能提供project manager的职位的，因为我们这里的project需要的知识在 学校里面是完全学习不到的。就是我们刚招聘进来的XXX Dr.在XX大学工作了n年，也是 从头坐起，每个人的起点都是一样的。 o：(//失望)，哦。但也未必吧，学校和学校是不一样的（反击）。在数字设计方面我也 做过几个不大的项目，对于这方面，偶也是很熟悉的。 n：那么你对logic design engineer的职位还有兴趣吗？ o：(//Thinking)我觉得这也是一种选择，如果合适，我想还是会接受这样的工作的。但 是我希望能够详细了解一下你们的project具体的内容，以及作为一个logic desing en gineer在具体的project中从事的任务。还有，我想知道在您公司里面，一个典型的pro ject是如何管理的，而作为一个design engineer在公司中，又是如何表现自己并成长的 呢？我想这些信息对我的决定也有所影响。 n：ok。我们的logic设计主要是XXX方面的，在这方面我们有三个小组，usa，tw，和北 京。 o：(//打断)对不起，我打断一下，我想问问您的logic设计小组一共有多少人，现在有 多少和计划最终有多少人？ n：我们在beijing的team大概有20几人左右，我们到今年年底可能会扩到30~40人。因为 tw和usa的小组力量比较weak，也就是人比较少，所有有一些工作要beijing的eng和他们 一起完成。 o：明白了。那您在北京rd部门的员工主要是从事什么样的工作呢？ n：我们的工作主要是（??一个什么bus吧，听得不是很清楚)的Application的设计。刚 进来的员工首先是需要read documentation和protocal，撰写??list。 o：??list? n：就是接口的规范，（例如接口的信号、时序等等接口规范）。阅读文档后需要写出硬 件的接口描述，这样，才能够进行整体的model。在一个project中，阅读doc和撰写??l ist后，eng就应该比较了解它们的了。然后就可以进行一些app的设计......（以下具体 不详，大致是介绍via的logic设计中的一个典型project流程）。我们的team一般在完成 一个project之前会有另外的project在（排队）的，所以会比较的tough。 o：(//smile)随便问问，你们project中的小组成员经常加班吗？ n：我们logic小组的人都是很(niu)的人，在招聘员工上我们宁缺毋滥。我们的小组中既 会非常的cooperative，也会非常的competetive，有。在这样的小组中，我想你是可以 学到很多的东西的。可以学到很多在学校里接触不到的东西。 o：那当然，工作和学习是不一样的。我的工作经历也教会过了我很多事情。（提醒n先 生不要同一化偶）出于对个人发展的考虑，我当然也希望能够在一个地方学习很多的新 东西。 n：在我们这里logic design方面的工作不光需要有硬件设计的背景，也需要软体softw are的background。我们招了几个XX大学的CS的。你们学过Computer Arch吗？ o：(//node)，当然。我们还学过****(计算机方面的一些课程)。 n：那么熟悉内存管理吗？ o：知道一些东西，因为在课程XXXX里面有很详细的说明。偶做过的课程设计里面包括了 一个os的进程管理、文件、内存和其他资源的一个简单系统。（其实早忘记了，多少年 前的课程了啊？呵呵） n：那么在内存分配方面有几中算法呢？ o：应该有很多种，看不同的系统需要了，例如贪.心.算法，...... n：内存的fragment回收你知道吗？能不能介绍一下？ o：当然，其实内存的gragment回收和磁盘disk的fragment recover是一样的，或者是类 似的。（想了一想windows的磁盘清理工具的运行图）内存的fragment recoverage就是 ...... n：ok，你做过数字方面的设计，可以具体的介绍一下吗？ o：当然。偶做过XX,*万std_cell的一个设计，XX,*万std_cell的一个设计, 和*万std_ cell的一个设计。 n：你主要是负责什么呢？ o：综合和综合后的后端流程和验证。 n：验证？你们是如何验证你的design的？ o：后端设计主要就是时序验证啊，通过版图可以得到design的时间延迟信息。 n：sdf？你是用什么工具做的呢？ o：(这也用问)我们使用的是XXX公司的XXX,XXX,XXX等软件。同时我也熟悉使用XXX.... .. n：时序验证是static timing analysis吗？ o：当然了，我只能做到这一步，在不知道具体的设计描述的情况下，我只能通过这样验 证设计啊？我们用的是****Time进行时序分析...... n：那在你的设计中用了latch了没有？ o：考虑使用latch过，在我们后来的版本中，使用latch。但是在教科书中的建议是在设 计中尽量避免使用latch。 n：是的，但是不用latch是不可能实现高速的设计的。那么你知道time borrowing的概 念吗？能不能给我解释一下？ o：（解释time borrowing......） n：ok，你还有什么问题要问我的吗？ o：想了半天，没有。 n：那好。你给我的感觉是有点过于自信。（o nod）但是，我想我是会给你offer的。你 在这里等一会，一会人事经理会和你面谈的。 o：好的。 -- 以下和他们的hr经理(Wang XX)的谈话略去。总体感觉是不太好，个人以为via对大陆学 生还是有许多的偏见和歧视的。在他们的谈话中不会说出，但是可以感觉得到，我很不 喜欢这种隐隐流露出的歧视和偏见(或许也可能是因为我太敏感了吧？但我不喜欢，所以 我也不会接受)。这次面试的结局是今天收到了via的拒信，原因是他们的这种偏见有些 激怒了我，从而在我和他们的人事经理讨论问题时在一些地方产生争执并让双方感觉不 太爽。 -- 如果仅就面试而言，我后来和hr manager的很多言论和行为是多余和愚蠢的。但是我并 不认为这种错误是我的失败，呵呵，我觉得是他们的失败，我们得教教他们一些我们的 文化。当然，每次经历必然也会带来很多的经验的，我的经验如下： -- 结论： 1、对于via中我所了解的logic设计部门来讲，他们的设计方法和设计流程对于国内的很 多数字设计house来讲要正规很多。客观来说，在这里也是可以学习到一些设计方法和许 多pc/io的原理性知识的，但方向也的确是非常的狭窄。 2、via给出的薪酬水平是很低的，我所了解（wang xx说的）典型的80%的员工（硕士毕 业生）税前工资是7000，也就是说，税后工资是5300左右（以北京的税收政策为例）。 3、台湾公司对大陆员工有一些偏见（文化的偏见？很奇怪）包括薪水和职位的偏见（或 者是歧视）。在via这个非常典型的台湾公司中，表现得尤为明显，甚至可能有技术上的 歧视（作者猜测）。在面试中不论是和技术人员交谈还是和管理人员交谈，我都屡次感 觉到这种歧视和偏见的存在并试图反击，最后以失败告终，呵呵，但也很爽。 |
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