原创 为何又有华为的员工跳楼？

      3月4日，华为来到我们校开宣讲会，当时就有人提出这个“尖锐”的问题——华为为什么这么多员工自杀？引申为“华为的工作压力有多大？”当时的HR承认了在华为的工作压力，但是说“这种压力不是来自公司，而是来自自身，是一种可以调节的压力”。这就和我曾经应聘另外一家国内知名公司问加班问题时，回答也类似——公司没有要求加班，是员工为了提升自己主动加班。

      华为是一个了不起的公司，尤其是国内民营企业中，是绝对优秀的。在3.4的宣讲中，就能看出HR作为一个华为人的骄傲。在业内（通讯解决方案商），华为是领先的，仅此于诺基亚—西门子，阿尔卡特—朗讯，但两者均是国际合资公司。唯独华为是一家中国的民营企业，而且另两家的销售额增长率在不断下降（甚至是负增长），而华为则在高速增长。听华为HR说，他们的目标是进入世界TOP500，这在中国也是唯一的，而且这个目标不是长期的，只是短期的，近3年即可解决。在大陆，除了华为，没有哪家民企有这么好的业绩。国内进入TOP500的都是大型政策垄断性国企，没有一家“自力更生”的企业。

       频繁的自杀。不断的有人自杀，不断的有人希望挤进华为。华为成为应届生的梦想，多少人在为进入华为而绞尽脑汁！然而，进去后又不断的有人离开华为，当然并不是都是自杀了，大部分是辞职了。

        刚写到这里，就收到华为3.9号面试的短信通知。去否？ 当然会去。毕竟华为有近10万员工。华为的XDJM们，“生命诚可贵”，遇到压力要善于调节。