——作者：In-Stat中国分析师 张强
经济危机对家电业的影响是非常明显的，飞利浦2008年度的巨额亏损，Micronas关闭旗下家电部门，松下和三洋的合并，大事一件接一件。
与飞利浦和Micronas直接裁员的方式不同，松下对员工采取了强迫购买产品的措施，课长级（应该就是国内的部门经理级）要购买10-20万日元的松下牌电子产品。
在这个经济不景气的时候，失业恐怕是打工的最不愿意面临的情况，尤其是在松下已经裁员15000多人的情况下，剩下的员工必然是人人自危；然而为了保住饭碗，不得不掏钱买公司产品则不免带来员工个人对公司的消极态度。
其实算笔账，就算每个课长以上的员工都拿出这笔钱来购买松下电器，也不能给巨亏42亿美金的松下带来多少经济效益；也有分析师认为，这个举动的目的是加强员工的危机感，笔者认为这就更离谱：掏点钱买东西和裁员相比能带来的压力实在是太少了。
所以我认为，松下这个举措的意义有两层：第一层是加强员工对公司产品的责任感，当在要购买那么多自己公司产品的东西的背景之下，员工必然更能从消费者的角度来看待公司的产品，从而使得公司的产品设计更人性化，质量更有保证；第二层，我想松下在面临合并，关闭工厂，面临巨额亏损的情况下，也需要进一步精简管理队伍，降低运营成本。把这次强买强卖当成一个对公司忠诚度的小考。
当然，强买强卖这个政策在每个人心里还是见仁见智，并不见得能取得笔者预期的两个效果，其带来的负面效果也是可以预期的；然而治乱世要用奇招，也许这套办法在崇尚公司忠诚度的日本会起到奇效也说不定呢。
经济危机对家电业的影响是非常明显的，飞利浦2008年度的巨额亏损，Micronas关闭旗下家电部门，松下和三洋的合并，大事一件接一件。
与飞利浦和Micronas直接裁员的方式不同，松下对员工采取了强迫购买产品的措施，课长级（应该就是国内的部门经理级）要购买10-20万日元的松下牌电子产品。
在这个经济不景气的时候，失业恐怕是打工的最不愿意面临的情况，尤其是在松下已经裁员15000多人的情况下，剩下的员工必然是人人自危；然而为了保住饭碗，不得不掏钱买公司产品则不免带来员工个人对公司的消极态度。
其实算笔账，就算每个课长以上的员工都拿出这笔钱来购买松下电器，也不能给巨亏42亿美金的松下带来多少经济效益；也有分析师认为，这个举动的目的是加强员工的危机感，笔者认为这就更离谱：掏点钱买东西和裁员相比能带来的压力实在是太少了。
所以我认为，松下这个举措的意义有两层：第一层是加强员工对公司产品的责任感，当在要购买那么多自己公司产品的东西的背景之下，员工必然更能从消费者的角度来看待公司的产品，从而使得公司的产品设计更人性化，质量更有保证；第二层，我想松下在面临合并，关闭工厂，面临巨额亏损的情况下，也需要进一步精简管理队伍，降低运营成本。把这次强买强卖当成一个对公司忠诚度的小考。
当然，强买强卖这个政策在每个人心里还是见仁见智，并不见得能取得笔者预期的两个效果，其带来的负面效果也是可以预期的；然而治乱世要用奇招，也许这套办法在崇尚公司忠诚度的日本会起到奇效也说不定呢。
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