原创登山小记

 2010-2-23 13:43  1826 20 20 分类: 采购与分销

春节期间，有幸两次登上郑大北面的那座小山，说是小山，其实是比公园里的假山高了一点，但就是这座小山，每次登上山顶之后，都不由的想起王安石的那句“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”！

也许是由于平时工作中很少有时间去思考，也不是没有时间去思考，太多的可能是因为工作起来比较浮躁，比较轻浮，只是一味的追究工作表面的现象，而没有心思去认真的想想现象背后真正蕴藏着什么？就如同这山中的浮云能够遮住登山人的双眼，而现实工作中的这座高峰上又有多少“遮望眼”的“浮云”啊！不光是一切腐朽的陈规陋习，就连那些平时偏枝零星的闲言碎语也都可能成为遮挡我们远眺的视线，妨碍我们认清方向的“浮云”。自然界的浮云有消散之时，可现实工作中的这座高峰上的阴霾却不会轻易地被驱净，让我们一直缠绕其中；

也许是由于平时工作中没有静下心里去整理头绪，太多的可能是比较忙乱，比较盲目，只是一味的觉得自己忙，其实忙的是些什么呢？甚至忙到最后连自己都不清楚，而这也只能说明我们的计划性比较差，或者也可以说我们工作的计划很不到位，不能跟得上瞬息万变的形势所带给我们太多的未知，更多的可能是我们根本就没有把自己准确的定位好，没有抓住当前的形势，没有抓住工作的重点，没有抓住工作的核心，没有分清楚工作的主次；

也许是由于平时工作中从来都没有做过分析，我们一直缠绕于“浮云”其中，让我们忘却了业绩增长，但利润下降到底是由什么造成的？让我们忘却了同事的数量在增多，但工作效率却是愈来愈低！让我们忘却了同事是在不停的走，我们又不断的迎来新的同事，这背后到底隐藏着些什么？是行业的普遍现象，还是我们发展的个别问题，我们又怎么会知道新来的同事他们到底需要些什么？是校园的理想到现实的工作之间的落差让他们感到迷茫，是他们有自己的理想而感觉到在我们的平台上无法成为现实，是我们的薪酬体系无法满足他们生活的欲望，工作起来感到茫然和缺少必要的管理和最起码的培训，还是些什么，我苦思冥想不得其解。但是我清楚的知道，我们是在发展，要想发展就必须解决人才去或留的问题，同事的进步和效率的问题，这关系到发展的成与败；

也许是由于平时工作中我们很少去发现由工作和生活带给我们的乐趣，我们没有把自己置身于工作和生活的一个高度之上，缠绕于“浮云”其中，而是单纯的为了工作而工作，为了生活而生活，没有时间去享受由辛勤工作带来的舒适生活的快乐，没有时间在享受安逸生活的同时想起曾经艰难的工作，没有时间去思考，去整理，去分析其实工作是为了更好的生活，好生活是为了更有理想和价值的工作。于是我们身心交瘁，我们压力大，我们脾气暴躁，我们用自己幼稚和无聊的行为在点滴的伤害着我们熟知的周围的人，甚至更多的伤害是给了我们最近最亲的亲人，然后彼此伤害，恶性循环，如果最起码的生活保障都没有了，我想剩下的也不会是好的工作。

我们什么时候曾经将自己置身于山顶从而认真的思考过？我们什么时候曾经将自己置身于一个高度从而认真的思考过？我们为什么不将自己置身于此？我们为什么不能将自己置身于此？此时，出自北宋诗人苏轼《题西林壁》的“不识庐山真面目，只缘身在此山中”给了我最好的诠释。
登山小结：遇到问题的时候我们应当把自己凌驾于问题本质的高度之上，从不同的方位和眼光去看待问题的矛盾性，复杂性，多样性和多变性。

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