原创 一个非HR对应届毕业生的建议

我不是一个HR，但因为工作关系，多年来一直帮助所在企业以及兄弟企业招聘应届毕业生。
粗略统计，8年来，一共查阅应届毕业生简历数已经超过10000份，面试应届毕业生超过3000人，招聘入职应届毕业生超过500人。
这些经历，让我对应届生的就业有了一些了解和认识，对很多面试的学生，只要条件允许，我一定会和他们进行深入的交流和沟通，尽我所能做一些微薄的帮助。
从今天开始，我会陆续交流一下我的认识，希望对广大还在“找”工作的应届生一些参考和帮助。
我不是正规军，我只是游击队！


建议（一）－－简历
简历是一个面试者的门面！
关于简历如何撰写，很多所谓的专业人士也有过很多的介绍，很多人才网也有所谓的“模板”，我没有太多的理论，只是从自己看简历的角度说说看法！
对很多应届毕业生来说，简历的“包装”不够，缺乏亮点。
很多应届生的简历基本分为三部分：
第一，基本信息介绍，包括姓名、性别、年龄、籍贯、党员/团员、婚否等等；
第二，基本专业课介绍，将自己学过的一些专业课程的罗列；
第三，评语部分，一些所谓的辅导员或自己的评价，如“该生在校期间表示良好，思想要求进步...”等等；
这样的简历是不会引起招聘人员注意的！！
很多统计显示，HR“扫描”一份简历的时间大概在10秒以内，这种没有任何“包装”的简历基本就消息了。
应届毕业生如何整理自己的简历呢？

第一，基本信息介绍，简洁明了就好；这一部分不需要任何包装；
第二，这是简历的“最核心”部分，一定要详细说明，我的建议是，根据应聘的职位要求，将自己和这个职位相吻合的经历做介绍；
举例说明，要面试“单片机开发工程师”，一般的要求是单片机、C语言熟悉，做过一些单片机项目等等；
作为应届生不会有太多的项目经验，但可以将自己的实践经历说明，继续举例：
1、语音交通灯项目（课程设计题目），凌阳单片机＋交通灯模组，C语言＋汇编，实现模拟控制交通灯性能；
2、跷跷板小车（07电子竞赛题目），凌阳单片机＋角度传感器＋等等，负责程序设计，实现小车在跷跷板寻找性能；
3、...
第三，个人社会实践的经历，当过班/社团/学生会干部、有过勤工俭学经历；
第四，奖学金的经历；
关于简历，要强调的就是，一定要有“包装”的概念－－将自己和职位相近、吻合的经历做介绍，将其他不重要的信息尽量简介。