原创 职业忠诚与现实无奈

上一篇博文，本想与网友们分享一点职业经历，不想意外引起关于职业忠诚的话题，有网友对我“鼓吹跳槽”提出抗议，其实是大大的冤枉，估计这位仁兄看了标题就给了评语。其实，大部分网友还是支持我的观点的，非常认可F&Q的评语，也算是我这篇博文的另外一个角度反思：“作为企业的领导人，如果只想着钱不想着自己的员工，就和当年的地主老财无良资本家有什么区别。所以，这里也想告诉那些想创业当老板的朋友，当你做出这个决定的时候，你就要做好把企业的命运和员工的利益放在第一位的准备，否则，你就会成为中国千万个短命企业的一员了。反思一下中国企业的沉浮坎坷之路，除了技术、创新，企业家的良知也是企业命运的关键之一啊。”

对于职业忠诚话题，很多国内技术工程师常见的观点：作工程师是吃青春饭，趁早转行；在中国，做技术的除了往管理层发展就是一条死路。但，在欧美似乎并不是这样，我们常常可以看到并没有什么管理职位的技术工程师似乎也生活得风生水起，一把年纪还在做Engineer，而且一样有滋有味。。。最近看到某技术网站的分享帖子，里面的讨论恰好与这个话题相关，这里贴出来，里面的对话非常有趣又发人深省，或许从中可以看出当前中国工程师社群普遍存在的现状——职业忠诚与现实的无奈。

原帖：
今年是LSI成立30周年，年前公司给每个人发了一个纪念铜钥匙扣，贴出来分享下，挺经典也蛮有意义的。看了公司内网介绍，尽然还有好几位从公司开业到现在一直都在Milpitas工作的同事！事实上很多美国同事都是工作了十多年甚至二十几年的技术专家，一辈子在同一个岗位上扎进一个关键技术，研究的很深，与他们接触你才能真正体会到什么叫专业、敬业。LSI今年入选全美最幸福公司第六位，在公司已经四个年头，希望能与LSI一起走过未来幸福三十年，呵呵。希望与大家共勉！

网友回帖： 

可以和公司一起走过年三十，不会一起走三十年

做技术的一辈子呆在一个公司，在外国，这现象很普遍。我们德国有几个开发部的同事，年纪50上下，都是呆30年左右了，尽管公司几经易主。

唉 我现在的公司我能与它待3个月就不错了 天天加班 人都要爆了

30年 除非是我自己开的公司~

环境不同，没可比性。。。等你到了30岁，老板就闲你老了。因为有大把年轻小伙，物美价廉

中国的环境不适合做技术的人长期生存，还是想点其他出路吧。

以前有个愿望：如果年薪有30W，我情愿一辈子做技术研发。条件成熟时，我肯定会培养一批年薪超过30W的工程师。

中国产品品质不行，基本没什么世界品牌，和工程师不专业、不资深有很大关系。（不怪工程师，国情问题）。中国很多企业都不专业，什么行业都做。

在中国，到35岁，公司都想方设法敢你走人了。没法跟外国比，在外国打工，也许你跳6个公司就变成百万富翁了，国外打工是带股权的，刚好跳到一家准备上市的公司就发达了，国内企业发展壮大了，只会把开国元老杀掉。

中国社会机制，人口结构还不成熟，只有企业老板，政府官员可以，2000年来都是铁打的营盘，流水的兵！

如果在国外，我会把电工作为终生职业。但是在这里，恐怕不会，今年已经决定开始考公务员了，等我考上公务员的时候，就是我离开电工业的时候

你希望如此。。。。 可以与公司相伴30年！ 可是  这是最大的单恋

我为我工作的企业服务11年了，如果公司排工号的话，我是第9号，我之后没有1位数字的工号了。