标签: 跳槽

技术人员在传统院所的发展，特别是在各种大厂高薪酬的环境下，越来越显得纠结迷茫。 传统院所中流程制度完善，在传统的长辈眼中国企特别是研究所工作稳定，有社会地位。当前来看，这种看法刚入职的毕业生是不同意的。 目前应届生毕业生进入研究所国企基于几个方面： 1、自身对研究所从事的方向或者专业的价值高度认可，工资低、干活累这些都能接受，凭借一腔热血或者为祖国奉献的信念； 2、家中长辈有在研究所或者国企，长辈的影响或者工作安排； 3、稀里糊涂地进入国企； 作者本人是稀里糊涂进入国企，毕业时凭借着在母校的求学经历以及较好的学习成果，当时的想法是世界上干技术、懂技术的是最厉害的，陷入了一种唯技术论的认知误区，根据自己的特点（就是不想改变自己，典型的学生思维）选择了家乡的一个研究所，岗位也比较冷门，产品工艺设计岗位，职责就是各种活（部组件产品调试测试、元器件产品工艺设计验证），晕晕乎乎在这个所干了4年，直到某一天自己都快31岁了，突然想起自己要转变了，自己开始认真地规划自己的未来，在这个所的未来似乎都看到头了。然后再看看自己能做啥，庆幸自己平时工作虽不主动揽活，但是所负责的本职工作还算兢兢业业（其实就是笨，工作不主动思考，领导安排哈就干啥，把领导安排得干好就可以了，自己没有主动深入思考和尝试自己去做一些自己认为有意义的事情才是自己最吃亏的地方）。 然后准备跳槽，为跳槽做准备，自己利用时间复习专业知识，下定决心换单位换岗位，坚决不做工艺设计岗，这岗位事多，疑难杂症多得凭自己的本事解决不了，还是转到产品技术研发岗位，从一个传统的元器件部组件所转到一家系统总体公司，从电子集团老牌研究所转到航天集团新公司，新公司工作忙、缺人，经过一年的适应和努力，完成了部门新研产品的样品研制，验证了功能，结果迎接的是公司并入到一个全新的央企集团。 工作短短6年，就经历了成熟研究所部门的合并、新公司的部门全新项目的研制，再到新公司并入新的集团，体验到了公司的整合，还是央企的整合，对工作的认识有了翻天覆地的变化。 到新公司后，开阔了自己的视野，这个对于每个人非常重要。技术上从单个元器件、部组件产品的角度换到分系统甚至整个大系统的角度，工作遇到的人从所里部分客户的范围扩大到系统领导、各个供应商、各个分系统研制单位。 见过各种各样的技术牛人（院士专家）、管理达人（各级领导、公司领导、政府领导、部队领导）后，自己变得务实，更加认识到个人的力量是多么的微不足道，认识到人这辈子就是需要不断地学习补充自己，更新自己的专业知识，才能在工作中游刃有余，同时要不断的提高自己与人沟通的能力，学会团队合作，懂得团队分享。不能仅仅只想做一名专业技术人员，除非自己的专业技术水平是行业第一或者第一梯队水平，不然就没有那个资格做一名理想的专业技术人员（只管技术，其它一概不管）。 给从事技术工作的毕业生分享一下自己的心得：不要盲目崇拜技术，要把专业技术转化成我们在职场中的通行证，利用自己的专业技术为自己在公司单位赢得未来，在工作中要多独立思考，多向有经验的老同志请教，专注主业，同时要拓宽自己的视野，不能被自己的岗位专业领域限制了眼界。

在离职中兴半年之后，我有幸又回到了公司。每次遇到老同事问我，怎么又回来了，我都是尴尬的回答，最适合自己的地方才是最好的。我不愿意跟他们一遍一遍的解释，或许更是不愿意一次次的翻开自己那一段时间的压抑、纠结与彷徨。   我是中兴某重点项目的架构师，说句心里话，尽管现在事情已经过去一段时间了，但每每回想起来，我依然为一年前那个草率的离开的决定后悔，也在时刻告诫自己，不可再重蹈覆辙。   2013年上半年，华为某对口项目开始了大规模的招人，我也在这个时期频繁的接到对方HR的邀约电话，作为在公司十几年的老员工，一开始我还是比较抵触的，可是经不住对方一次次的电话邀请，渐渐的也有了好奇心，想着试着去接触一下，看看对方究竟是什么状况。之后接受了对方的邀请和他们面谈，华为的一个大领导亲自出面和我谈，对方在了解了我的职业经历后，更是表现出求贤若渴的态度，许以高职位、高薪酬，股票、年终奖承诺等等待遇方面的条件也非常大方。这让我感到了自己的重要，自信心和虚荣心都得到极大的满足，甚至可以说是膨胀了，做出了离职的决定。面对公司的挽留，面对老领导的沟通谈心，我坚持了自己的决定，那个时候的我，不是对工作了十余年的老东家没有感情，可是在新的机会新的诱惑面前，我认为这是我事业的一个转折点，通过这个机会，我可以冲刺我事业的巅峰，尤其对方对我这么重视，这一切都让我迫不及待的想去到新的岗位大展宏图。   2013年中，经过一系列的离职手续办理后，我离开了中兴去到了华为，经过了两周的相关培训之后，我开始正式接手工作，工作的方向和我之前在中兴的方向差不多，本应是轻车熟路，但我没有想到的是，心中的不踏实也由此开始了。   工作没几天，我就被项目领导谈话，要求提供中兴该重点战略项目的相关关键原始资料，并要求在内部培训分享。这完全是违背我职业道德的底线的，我不愿意我的价值要靠出卖原公司的机密来体现，我也不愿意我被如此的利用。于是乎，我委婉的予以了拒绝。   但此后不久，公司的HR就找我沟通并要求签订我的绩效考核目标责任书，而这份目标责任书中，其中有一项就是和中兴的项目PK中必须赢得中兴，如果完不成考核目标责任书，当初承诺的高薪和奖金激励是无从谈起的。   我突然有了一种上当的感觉，他们把我招进来，或许就是冲着中兴的这个项目来的。不过事已至此，我依然在不断的鼓励自己，即来自则安之，努力做好自己本职的工作，协助项目取得进展，领导也会看在眼里。但很多事情我想简单了，在后来的工作中，压力不仅仅来自工作，也不仅仅来自领导，同样也来自自己身边的新同事，我深深的感到自己无法融入到这个新的集体，由于加入华为的时候职级过高，或许也是由于我来自竞争对手企业，周围的同事仿佛处处提防着我，甚至偶尔会给我使绊，协调资源无从谈起，在项目沟通会中提出的意见也不被重视。这一切让我感到无助和愤慨，是的，我可以忍受牺牲周末陪家人的时间来工作，可以忍受高强度的工作压力，毕竟我相信没有免费的午餐，天上也不会无端掉下馅饼，既然给了我加倍的薪酬待遇，自然会要求我加倍的工作努力。但是我却不可以忍受自己的意见不被重视，不可以忍受被要求做的违反职业道德的事情。   我也曾想主动找领导沟通，沟通一下自己心里积累的疑虑，可招聘时同自己面谈的大领导更是在入职之后就和我再无任何形式的沟通，我主动发了几个邮件也石沉大海，不见任何的回音。   我开始有了从华为离开的决定，也逐渐开始留意外面的工作机会。   一次在和中兴老同事老朋友的聚会上，我和他们交流了一下跳槽去到华为的心得，原本只是想以自己的经历告诫一下兄弟们，向往更好的发展很好，可是面对机会的时候，一定要想清楚是不是适合自己。却没有想到，聚会后不久，我在中兴原部门的领导给我打来了电话，问我是否愿意重回中兴。这让我很感动，和领导谈了很久，仿佛很少有这样开诚布公的沟通了，我向原领导沟通了我的状态，那一刻我也明确了我心里的想法：如果有机会重新回到中兴，我确实很愿意。   很感谢领导的关心和帮助，通过他的争取和协调，我以二次入职的形式特批重新入职中兴，重新回到原来的大家庭。   不仅仅是我，当初华为从我们那个项目挖走的另外十余名中兴同事也陆续的回来了，他们有的是由于无法忍受高强度的加班，没有私人时间，有的是到华为就被派到一个闲置的部门写文档和分析报告，有的是无法忍受不被同事尊重，经常被调侃是26来的，有的是因为华为当初的承诺设计了种种陷阱和限制条件┉┉总而言之，没有当初说的那么美好，职业生涯发展受阻。   每个人有每个人的故事，他们也和我一样，因为那个美好的画饼而离开，最后也重新选择了心里的踏实。   回到中兴后，原来的状态也终于回来了，家里人也说，我终于不像之前那样整天愁眉苦脸的，笑容慢慢多起来了，他们跟我说，工作是生活的一部分，开心工作最重要。这句话，也是我现在跟同事们分享的最多的心得。

对于这篇文章，我就不多话了，大家直接看文吧，希望你也一样心有所感。     来奔驰半年了，忙碌依旧，纠结依旧，比之普华有过之无不及，我知道普华的兄弟姐妹们听我如此说都憋着要凑我呢，先忍忍吧。 纠结其一，老板一秒钟一变的馊主意，我那个可爱的PPT啊Excel啊，改了不下20版，各国老板还是觉得没折腾爽；纠结其二，各国人民英语脱口秀每天在 大小会议室准时上演，听不懂就说明你不是国际化人才；纠结其三，来了刚半年，大小老板纷纷换水，整个部门除了男老板就只我一个不是孕妇，我现在是跑腿小兵 加重劳力，奶奶的，我现在不急着**人，我现在急着搞大肚子！肚子大的有假休啊。 可是呢，就在我每天强撑着精神去上班的时候，同楼层的外国帅哥美女们，都像打了鸡血一样的活跃在各个部门，每天早上都能看见他们雕像般神采奕奕的身影，见 面都用高亢的语调回应你"Morning!Sunny day! Isn't it?" 我这厢陪着笑脸，心里想着Sunny你个头啊，还有经常看到两个老外电梯里依依惜别的就像每天都是世界末日，真想把他们一块都踢出去。外国老板们每天见面 都问我How are you？我从来不说实话，因为人家suppose你的回答应该永远是：couldn't be better！！ 前几天看renren上有篇文章说的也是老外的这种暴强悍的每日鸡血状态，看的我心有戚戚焉，通过我每日近距离观察的样本数量，得出结论是上帝造人的时候用的材质还真尼玛不一样。 在电梯里盯着看外国帅哥的时候，会自惭形秽的想，真是人种不一样啊，看人家那身材，宽肩窄胯，阔胸翘臀，西装笔挺做工精细，关键是穿在人家身上怎么看怎么配，世界上有这样的男人存在，让我们情何以堪。 一说到帅哥就跑题了，其实我想说的是，老外的人生观跟我们真是不一样。他们不觉得生活是件辛苦的事，在他们的价值观里，每天都应该是一个节庆。他们对自己 没有过于高的标准和要求，没有不成功则成仁的悲壮，更没有颜面和荣辱观的概念。他们活的比我们简单许多许多，比如我一直觉得在外企里如果不能开会的时候出 口成章流利英语就该遭人鄙视，所以辛辛苦苦报了个口语班每天苦练，风雨无阻下了班直奔口语课堂。结果同部门的德国实习生kim跟我说，你过于 discipline了，本来不是母语的语言说不好很正常啊，这么辛苦，你的生活去哪里了？你还不如找个老外情人陪你天天练英语来的简单方便呢。你看，他 们总能想到达成一件事最简单的途径。 话说实习生kim，她每天的生活是这样的，早上8点半就坐在办公室里开始准备一天的工作，中午跟中文老师约会吃饭边吃边学习中文，一天忙碌不表，下班后不 管多晚，去三里屯泡吧，或者找个女伴做SPA，或者找个同事做瑜伽，或者自己去上芭蕾课；周末飞机随便飞一个上海或者杭州，周五晚上走周一早上回来，回来 直接神采奕奕的上班来鸟，没有旅行计划的周末她就约了各种帅哥游泳打球去故宫雍和宫***，因为喜欢故宫回来以后买了一本外文书紫禁城，然后看完之后又去 了一次！她来了三个月还不到，中文已经能够跟我日常对话了，除此之外她还同时熟练掌握德语英语法语越南语，北京周边城市大多都旅游了一圈，零基础开始学的 芭蕾已经可以踮起脚尖了，身材越变越好，男友每天都在担心她被其他帅哥拐跑，关键她还不减肥，每天中午跟我探讨中餐的各种**人的吃法。 看看她的生活，我觉得自己简直就在浪费生命！我不知不觉开始发现中国人都活的像行尸走肉一般没有滋味。我们的娱乐难道就只有人人微博开心draw sth和卡拉OK么。 可是她并不是例外，老外们都是这样在生活的，他们一个个都拿自己当宝贝似的宠着，我曾经看见一个比布拉德皮特帅多了的男人早上来上班的时候手里提了一大袋 子水果应有尽有，有人问他是零食么，他说那是他的早饭！！要不人家长成那样我们长成这样呢。还有还有他们都知道善待自己，不给自己定好几个五年计划什么 的，也不觉得临死的时候买不起大房子是什么大事，我那个长相酷似丹麦王子的神勇老板刚来就对我们说，别吝啬跟他请假，如果我们每天有事需要早回家的话。他 们清楚的知道人生也许没有明天，及时行乐以及做些有意思的事是他们共同的价值观，真是相当有意思，尤其在高帅富是我们中国人唯一价值观的当下，还有什么比 失败的价值观更惊悚的吗？或许是自以为成功的人生！ 渐渐的，我发现，自己已经太久太久远离没有抱怨的生活了，从普华到奔驰，工作时间短了很多，可是抱怨的习惯却留了下来，曾经有人说，你在哪里不重要，你的心态很重要，彼身在天堂，心中却诸多不满，彼心便是在地狱。彼身在地狱，若彼心常怀感恩欣喜，彼身却在天堂无疑。 越来越觉得，幸福不是你现在能够搞定车子房子票子老公，而是在年轻的时候热情而狂野的生活，对你没听错，就是狂野！每天都搞定自己，笑口常开，生活会乖乖滚过来交由你掌控，若非如此，那你就想想这样下去自己四十岁以后的人生，会否觉得你从未看过一部更恐怖的电影？

  　　2013年春节过了，在领了年终奖之后，可以预见新一轮的跳槽热也将出现。该不该跳槽？怎么样的跳槽会更加明智？ 　　什么样的跳槽会更加明智？我们一起来分析一下。   　　跳槽，你在选择还是在逃避？   　　张先生在一家广告公司做文案，他1年中已经换了3份工作。前几次跳槽的原因分别是：客户太操蛋、老板很刻薄、公司氛围不好。在这家新的公司，最近因为与上司的冲突，他又有萌生了跳槽的想法，这次他有了一些犹豫：这样跳到底对不对？   　　跳槽这件事因人而异，首先要问自己的是——你是在选择还是逃避？   　　正如张先生的情况，每份工作中，总会遇到一些不爽的事情。遇到不爽，有些人会迎难而上，有些人会转身离开。从短期来看，这两种应对方式并无优劣之 分，甚至后者会在另一家公司拿到更高的薪水。然而，从长期看，很多时候我们不愿意去面对的，正是我们的修炼所在。举例，如果你在一家公司无法处理好人际关 系，那么在新的公司你还是要面对这个问题。所谓，逃得了一时，逃不了一世。功课，迟早是要补的。   　　一旦逃避成为一种习惯，还会降低你对自己的信心。对于一个希望在职场中有所成就的人来说，总是逃避会让我们的人生半径越来越小，直到退无可退。回顾 人生经历你会发现，获得巨大成长的时刻，往往是面对挑战之时。很多人的成功，往往是在没有退路的时候被逼出来的。我有个朋友，在一家公司做客户总监。他是 公司的合伙人之一。刚开始的时候，他的性格非常内向，跟人说话的时候常常脸红。但因为在初创期，只能硬着头皮上。过了两年后，他成为一个可以跟客户侃侃而 谈的人。   　　面对挑战，我们往往低估了自己能力的限度。   　　三种跳槽陷阱   　　如果你还不太清晰自己想要什么，建议你在跳槽前，先为自己做一个规划，以免陷入以下三种困境中。   　　第一种很迷茫，知道自己不想要什么，却不知道自己想要什么。他们跳槽前会海投简历，参加各种面试，匆忙跳到新的职业，如果新工作不合意就再跳。兜兜 转转几年下来，付出巨大的时间成本，却积累很少。对于第一种情况，建议可以选择在业余的时间进行自我探索和职业探索。更加清晰地聚焦自己的目标后，再通过 补能力来进入。   　　第二种太贪心，什么都想要，得不到就跳槽。对于第二种情况，建议调整对职业的预期，认清没有一份职业是十全十美的。同时思考是否可以制定自己的长期和短期目标，分阶段拿到自己想要的东西。或者区分哪些是可以在工作外拿到的。   　　第三种少远见，以薪酬作为跳槽的唯一标准，而忽略了隐性的分红与损失。在买房等生活压力下，薪酬往往成为最迫切的需求，这种焦虑感会让我们忽略职业 中的能力提升、资源积累、发展空间等隐性资本，从而导致缺少积累，短期内发展得不错，长期却要蒙受更大的损失。所以对于第三种情况，建议做出更长远的规 划，以免“得不偿失”。   　　总而言之，在跳槽的背后，有一些我们需要认真思考的更深层的东西，如果你能清晰地看到它们，就能做出更有远见的决定，更快、更好地进入你理想的职业。   本文来源于http://www.jinluodz.com

          在IC分销行业，跳槽或另立门户，是很正常的一件事。在我们周围，经常有那么一群人，想跳槽却不敢的人郁郁寡欢；动不动就跳槽的人往往踌躇满志之后却又茫然一片。这篇博客，主要想跟大家探讨一些关于跳槽的问题，可能更多适用于IC分销行业，“有则改之，无则加勉”，切不可对号入座，呵呵。          本人认为跳槽的前提是，咱本身得具备一定的业绩能力。往往，跳槽是为了让自己的利益得以扩大化，平级跳或者往下跳，没有任何意义。所以，那种因为跟老板或者员工关系没处理好而造成的外交关系紧张而跳槽，往往是失败的。错误的开头注定了惨淡的结局。因为，他没意识到自己也是错误的根源所在。         个人认为，想跳槽的朋友一定得扪心自问下，然后再做决定，我大概列举了几种情况，也就是跳槽前需要自我评估的几个方面，希望有借鉴意义。      1、永远保持进取心         进取心是必须的，要有更高的职业理想并对现状不满足。不满是向上的动力。那种安于现状不思进取的人一定得选择好安乐窝，并且千万别跳槽了。       2、厚积薄发是做事业的心态          积累的心态是少不了，良好的职业成长心态往往会赢得更大的成功，千万不要急功近利或者从事涸泽而渔杀鸡取卵的事情。     3、凡事都要树立目标意识         不做没有目标概念的事情，青春不是用来荒废的。确立清晰的跳槽目的，也可以说是目标，跳槽不只是为了一时的涨工资，很多时候是要赢得更好的成长环境和学习平台。有些人跳槽就是为了涨工资，往往因为几百块钱的差距，而放弃了更好的成长平台。我个人理解，我们每个人在职场中，往往受惠于良好的待遇、宽松的环境和完善的学习平台。有些公司在发展初期，可能待遇一般，但是学习机会更多，对于年轻的刚入行的朋友，如果太重视工资的话，往往就会舍本逐末的去追求其他的高工资而丢失了很多好的学习机会。         在北京，我个人理解，2000元月薪是一个档，要争取的下一个档应该是在3000—5000月薪，否则跳槽没有意义；5000月薪是一个档，8000月薪是一个档，跨越了这个档，就很容易进入万元组了。在个人收入上，我十分建议朋友不要过于计较一分一利的得失了，眼光放长远点，有个清晰的奋斗目标，不断积累。     4、始终保持团队协助精神         没有有团队精神的人，不管去哪里，早晚不会被人喜欢。具备团队精神的人因为很好的融入公司，往往会更加了解公司，从团队资源中获利，并与团队共成长。对内叫团队，对外就容易建立起自己的人脉关系。在当今社会，忽视人脉经营的人往往成不了大气候。所以，那些因跟老板或者跟同事关系紧张而临时跳槽的朋友，其实是选择了一个不合时宜的跳槽时间。         5、学做一个行业人        跳槽，往往是换公司不换行业。注重行业积累的人，一般都十分关心行业发展新趋势，深入行业，关注新品新技术，与行业共成长，这样的人很容易赢得未来.在如今的职场竞争中，选择进入一个行业和退出一个行业同样重要，一定要千万谨慎。行业积累，如今比个人学历显得更加重要。          如果，我们的朋友做到了这几个方面，不管是跳槽还是继续在单位再进取，我想都不会太失败。一旦有了更好的机会，我们往往会看到那些平时只会打电话发传真的默默无闻学习的同事，却一鸣惊人。当然，希望你是这样的一个人，祝福成功。