这圈搞技术的都知道，跳槽同行司空见惯，但因竞业协议引发摩擦也屡见不鲜。据悉，近日的一起纠纷起因是联想前高管常程“无缝衔接”从联想跳槽至小米。

2019年12月31日，联想副总裁常程在微博发表离职感慨，联想官方宣布常程因自身家庭原因宣布离职。

随后，2020年1月2日，也就是宣布离职的第三天，小米总裁雷军在微博官宣，常程加入小米，将担任小米集团的副总裁，负责手机产品规划。

也是当天，2020年1月2日，联想集团发言人表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。针对联想发布的声明，小米集团称：“没有竞业条款，竞业补偿没拿”。

据悉，2020年6月，联想集团开始就常程违法竞业限制一事提起仲裁。2020年9月17日，联想集团表示，关于常程违反竞业限制义务纠纷一事，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。联想称，对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。

2020年9月21日，联想官方表示，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

2020年10月10日消息，劳动争议仲裁委员会已就“前联想副总裁常程跳槽小米”一事公布了裁决结果，常程将继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务违约金525万元。

该裁决结果主要内容包括：

1，常程继续履行竞业限制义务；
2，常程于本裁决书生效之日起十日内，支付联想移动通信进出口（武汉）有限公司违反竞业限制义务违约金五百二十五万二千八百二十一元零九分；
3，常程于本裁决书生效之日起十日内，返还联想移动通信进出口（武汉）有限公司2020年1月竞业限制补偿金七万二千九百五十五元八角五分（税前）；
4，驳回联想移动通信进出口（武汉）有限公司的其他仲裁请求。

如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起15日内 ，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

对于联想集团与常程劳动纠纷仲裁结果，联想集团表示：近日，我们收悉常程违反竞业限制违约金等争议仲裁案的裁决书。我们对该裁决结果表示欢迎并深受鼓舞。我们坚信，该裁决所彰显的法治与契约精神，将能够在新时代社会主义市场经济体制的加快完善中发扬光大，更好地保护人才的合法合理流动，保护市场公正与公平竞争。

根据北京市中伦文德律师事务所发表声明称，裁决公布后，常程先生委托北京中伦文德律师事务所针对该裁决书向法院提起诉讼，该裁决书依法未生效。


公开资料显示，常程离开时在联想已经任职19年，先后负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作；2015年，常程出任ZUK品牌的CEO；2018年，联想手机品牌回归，常程被任命为联想移动中国区业务负责人。
据百度百科，竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。


雷军11日在个人微博上公布了小米集团的高管团队，除了他们的创始人外，公司共有15位高管，其中常程位列其中。雷军配文称，世界500强很多企业，由于经营规模和业务复杂度的原因，都有上百位高管。小米高管团队是非常精干的。雷军表示，虽然小米几乎每个月都有高管加入，但实际上公司的高管团队并不多，除了创始人，小米集团其实仅仅有15位高管。这些核心高管中，有合伙人4位，分别是：王翔、周受资、张峰、卢伟冰，而集团副总裁11位，分别是：尚进、Manu、颜克胜、崔宝秋、何勇、常程、高自光、杨柘、曾学忠、彭志斌、林世伟。


资料来源：21Tech，腾讯自选股，腾讯新闻，新浪微博

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