原创 2014年珠江三角洲仍面临“招工难”和“用工荒”的难题

一年之计在于春，企业纷纷都想在年头多招工人、多接订单，为2014年做好准备工作。可是，很多企业都反应：今年人更难招了，一天2、300块钱他们都看不上眼，“招工难”和“用工荒”，是企业最为头痛的问题。

在深圳市的招聘会上，一家全球知名的电子产品代加工公司的招聘简章引人注目。“所有员工享受五险一金，过生日有礼金和礼品；春节中秋发红包；工龄满两年的优秀员工，公司提供12——20万元不等的无息住房贷款。”但负责人陈先生说，等了一上午，来咨询的人还是寥寥无几：“工资再也不是他们最重要的选择了，你看月入5、6000的工资来问的也不多。”

在许多求职者眼中，重要的不仅仅是工资，还有福利待遇、假日安排以及人文关怀：“找个老板好的。老板不好你去干什么，给1万块钱也不干。”比如国家的法定假期啊，双休日啊，工作不要太忙，也想休闲下。”“工作环境好一点，安全一点就好，不想断胳膊断腿的回家。”

“招工难”与“用工荒”在劳动密集型企业、传统制造类和电子加工类的企业里表现的更加突出。在东莞市，某电子厂厂长的廖先生说：“一线普通工人难招，技术工更是短缺啊！你看，我公司的要招一些熟手焊锡工、锁螺丝工，不容易啊！工资待遇提高了，我们的利润本来就低，工厂维持下去也难啊！”他那边表示也有想过用自动焊锡设备代替人工了，设备一年就能回本了，回报率挺高的。

　　“招工难”与“用工荒”已经不是第一年的事，由05年之后每年开年都是企业最头痛之时，只是随着生活水平的提高更加突出。中国社科院社会学所研究员张翼分析：目前，我国农民工人口增加的新增幅度和新增比例都在下降，而需求方面，劳动力市场依然旺盛：“我国原来解决农民工就业的岗位以前是第二产业，而最近有向第三产业服务业转移的趋势。最近我国GDP每增加一个百分点，我国城镇新创造的工作岗位增长是150万到170万人。”