原创 『袁哥讲堂』从“职业素质培养”看“原厂培训”

      2010年8月14日，凌阳教育刚刚组织了第17期、18期和19期所有在读学员在香山的一次拓展训练活动。对于职业素养课程，从大学到培训机构，大家往往说得很重要，但实际做得却很少。原因很简单，那就是缺乏真实的环境训练和没有内在的迫切要求。

      但在凌阳教育，学员全程以公司新人身份参加培训，实践企业项目开发流程，遵循公司规章制度，体验公司企业文化，切实按照凌阳新人的标准严格要求大家，所以学员4个月毕业后走上工作岗位，不仅有扎实的专业基础，更重要的是有良好的职业素质。

      还是很抽象？那就拿最平常的用餐来说吧！凌阳在北京有四百多人的IC设计、手机和嵌入式研发团队，学员在三楼的凌阳爱普参加培训，心中的最高奋斗目标就是在4个月之后能移到四楼和五楼的北阳电子去上班。北京凌阳公司有内部餐厅，凌阳的学员和员工是在一起用餐的。学员不仅能在饭桌上聆听到凌阳的工程师交流技术问题，而且最重要的是可以耳濡目染地受到凌阳工程师职业素养方面的熏陶。

      凌阳科技作为世界最大的消费性芯片设计公司，旗下子公司十余家（分布于中国台湾、香港、北京、上海、深圳和成都），全球业务关联企业上百家，仅国内产品合作企业就有几千家，为了有效保障企业核心技术业务的迅速发展，凌阳教育承担着凌阳科技及其伙伴企业的中高级紧缺技术人才的教育培训工作，所以对于未来就业岗位的丰富和充足程度大家就可想而知了。不过，这些企业对人才的专业技能，特别是职业素养要求都比较高。凌阳教育在两年多的时间里通过13期毕业学员不断满足这些企业的迫切要求，与此同时，这些企业对凌阳教育也逐渐提出了更高的期望，“把压力变成动力、与客户良性互动”已经成为凌阳教育内在的发展要求。

      凌阳科技用了二十年时间发展成为年产值几百亿元的世界性公司，在对于员工职业素质的要求方面同样是非比寻常的，这次香山的拓展训练内容，就是完全按照凌阳对员工的标准要求来进行的。也正因为如此，在凌阳教育，不是“公司挑学员”，而是“公司抢学员”。

凌阳教育嵌入式培训，值得信赖的嵌入式教育品牌！

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