原创 慷慨

“俊媳妇”为啥怕人夸？
　　俗话说，俊媳妇不怕人夸。然而，时下一些基层单位和个人在当典型问题上存在的种种顾虑，则可比喻为 国外主机“俊媳妇怕人夸”。
　　某团有位连长，自去年初任连长以来，坚持用江主席“五句话”和邓小平新时期建军思想规范部队建设，他积极协助指导员做好战士的思想工作，把一个出了名的后进连队治理的井然有序。连队先后获得“共同条令考核检查成绩优异”、“参加总部年度军事考核成绩显著”两面锦旗，一举甩掉了后进帽子，被上级评为基层建设先进连美国空间 队。可当宣传部门要把他们的事迹写成材料上报时，该连长却推三阻四地不愿提供情况。说：“我不想成为大家议论的话题和注目的对象，只要干工作有人理解，也就满足了。”听到这句话，慕名而来的“笔杆子”们好不尴尬。
　　某团有位班长，入伍3年来，刻苦钻研军事技术，先后9次参加上级组织的军事尖子比武和考核 国外空间 ，获得八个第一，一个第二。他4次立功受奖，把3个后进班带进了先进行列。今年初被上级树为典型后，他更加严格要求自己，表示“当典型就要当个象样的典型”。然而半年以后，当上级准备再度表彰他时，他立即找到指导员说：“我不能再在大家面前立‘标杆’了，希望你以后也别再动不动表扬我。”
　　有位老典型在独领风骚达6年之久后，向笔者诉说了其作为“领头雁”的酸甜苦辣：这些年我作为先进典型，各项工作身先士卒干在前，唯恐有人说三道四指脊梁骨，可如今回过头来看看，我除保持住了原来的荣誉外，并没有什么新的建树。即使这样，活得仍然 北京汽车陪练公司不轻松，我认为领导应该设身处地地为典型着想，适当为典型减负，让他们轻装前进。
　　据笔者最近在某部所属4个单位进行的调查表明，在为部队建设做出贡献的同志当中，约有三分之一的人不愿当典型。不少同志说，干好工作是一个军人的基本觉悟，而当典型仅有干好工作这点是远“不够格”的。只要当上典型，自己的一言一行就不得不格外谨慎起来，唯恐成为某些人的“话把儿”，某些人无论干什么都和典型攀比。本来不当典型还 汽车陪练北京说得过去，一旦当上典型就会演变为不受欢迎的“特殊人物”。
　　为什么有些同志不愿当典型？有人把这一现象笼统地归结为发展市场经济，精神文明和物质文明发生“错位”后出现的新的思想反映。虽然这种说法有失偏颇但并不尽然。不可否认，在改革开放、大力发展社会主义市场经济的今天，一些同志的物质利益观念悄然增长，从而淡化了政治荣誉感。笔者在基层调查中注意到，绝大多数干部战士还是渴求政治上的进步的。一些同志虽然不大愿意当典型，但在入团、入党、立功受奖上还北京汽车陪练是积极追求的，几乎所有的同志都不愿在政治思想上留下污点。在与基层干部战士深入座谈中，笔者找到了大家不愿当典型的答案。
　　首先，有些单位对树立典型的重要性认识上失之偏颇。或者对树立先进典型的重要性看的过重，企图通过树典型解决方方面面的问题。于是，一方面是典型树得过多，标准不高，削弱了典型的实在价值；一方面是对典型应起的作用要求过高，典型树起来了，他们的手脚也被捆住了。或者对树立先进典型的重要性认识不足，在树典型上随意性很大。有的搞“论资排辈”，今天张三明天李四轮着来，有的凭个人印象指定典型人选，树的典型不是民主集中制这棵树上结的果子，使大家产生了逆反心理。
　　其次，有的单位在树典型上没有处理好个别和一般的关系，造成树典型上的顾此失彼，使先进典型像一滴油一样难以溶进水中，渐渐地与同志们之间产生了一层隔膜。某些同志因此误认为只要当典型，就会失掉群众基础。为了能和大家和谐友好相处，他们宁可不当典型。还有部分同志安于现状，既不甘落后，也不愿成为大家注目的“标杆”，只图日子过得舒心。
　　干部战士渴求进步，而有的同志又不大愿意当典型，这个问题正在或已经引起有关领导和机关的高度重视。这里，笔者想提醒人们注意的是：要正确认识树立典型的作用和意义，不要把典型推到不适当的高度，让典型做难以做到的事情；杜绝在树立先进典型上的主观随意性，避免掺杂个人情绪，树不典型的单位和个人当典型；既然树立了典型，就要关心他们，及时体察典型的“心事”，以行之有效的思想政治工作，去调节典型与周围群众的关系，既要理直气壮地大力宣扬典型，又要帮助他们解决实际困难。
　　此外，要允许先进典型有这样那样的想法，允许他们有个人心理需求，摒弃过去那种“高大全”式的典型评选方式，多一些理解，少一些求全责备；坚持对官兵进行心理疏导，针对出现的新情况、新问题，及时进行随机教育，同时辅以行之有效的思想政治工作；努力为先进典型营造宽松愉快的工作和生活环境，以形成人人敬重典型、人人争当典型的良好氛围。倘能做到这些，“俊媳妇”就不怕被人夸了