原创 富士康员工自杀催生新规 执行“周休一”制度

富士康无疑是一家现代化的企业，本应能给员工带来他们所期盼的幸福和快乐，却反而连续发生员工跳楼事件。

它带给人们的思考，已远远超越了事件本身。富士康科技集团近日推出了一系列关爱员工措施，化解危机。

低员工成本与超时劳动

>>员工工资单

时间：2009年11月。底薪900元；正常工作21.75天，平时加班60.50小时，报酬469元；周六日加班75小时，报酬776元；工资总额2149.50元。

这名员工当月收入的60％靠超时加班挣得，总计136小时的加班，比《劳动法》规定的最高加班时间整整多出100小时。一位富士康员工说：“这一点儿都不稀奇，我们中的很多人每天加班都在两三个小时以上。”

深圳市人力资源社会保障局对5044名富士康员工的抽查显示，72.5％的员工超时加班，人均月超时加班28.01小时。超时加班给员工带来巨大的工作压力，影响的是他们的身心健康。

>>员工工作流程

从流水线上取电脑主板——扫描商标——装进静电袋——贴上标签——最后重新放入流水线。忙的时候，一分钟至少要装7个。——这是21岁的富士康员工鄢远江8小时工作的全部内容。

“问题的关键不在于机械的重复性劳动，而是在8小时以外不得不在流水线上继续重复，否则，连生存都困难。”他说，尽管加班造成身心疲劳，但为了挣钱，愿意选择加班。这，代表了不少员工的心态。

不加班挣钱没有资本，超时加班没时间放松——微薄的薪酬常常使员工陷入两难。而这样的现象绝非富士康独有，记者在沿海一些劳动密集型企业采访发现，超时加班并不罕见。

奖千元也叫不上室友名

中国目前拥有近1亿新生代农民工。中央农村工作领导小组办公室主任陈锡文说：“但从认识、制度到措施，我们都还没有做好接纳他们的准备。”

前不久的一份抽样调查显示，在杭州的440名外来农民工中，有66％的人把家庭生活、朋友交流、文化娱乐列在了“精神生活清单”的最前列。“社会上的一切都离我们很遥远，我们好像被社会遗忘了！”一位富士康员工感慨。

在2.3平方公里、45万人的富士康，“最熟悉的陌生人”是对员工关系的贴切描述。富士康今年5月中旬举行的一场励志交流大会上设立了一个游戏，谁能说全同一个寝室的室友名字，可以拿到1000元奖金。遗憾的是，没有人拿走这份奖金。

直到2007年底，富士康才成立工会，仅有的15名专职人员未能有效发挥维权职能。绝大多数员工游离在党团组织之外，得不到关怀和帮助。在深圳市总工会的问卷调查中，党团、工会组织被富士康员工列为“最少求助”的对象。

新规每周至少休息一天

据富士康集团工会联合会副主席陈宏方介绍，近日推出的系列改善措施主要包括：

建立24小时通报机制，针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况，建立信息员制度。信息员以车间主管、宿舍管理员及室友等为主。

构建关爱平台。设立员工关爱热线78585和员工关爱信息平台，由专人负责联络，每条信息都必须得到及时处理。

建立联席会议制度。每天下午5点，在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题。会议由行政总经理主持，人力资源、党委、工会、卫生、安全等部门主管及专案工作人员参会。

推动“富士康心灵之约”系统工程。开展员工心理健康拓展训练。开设心理咨询室、宣泄室。为员工播放励志、情感、成长类电影。

推动员工保障工作。执行“周休一”制度，即员工每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核；推动员工救助工作。救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工，及时发放慰问金。