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全面开展“我们是最优秀的华电金融团队卷帘门企业文化‘春风行动’”系列活动。3月下旬以来,公司已陆续开展了金融板块卷帘门企业文化动员大会、卷帘门企业文化“春风行动”签名活动、卷帘门企业文化员工访谈等活动,通过形式多样的活动深化“价值思维”教育,集“民”智慧,凝聚力量,使“价值思维”活动“以人为本、以人兴业”,使金融板块不断开创新局面。
一是全面开展“我们是最优秀的华电金融团队卷帘门企业文化‘春风行动’”系列活动。3月下旬以来,公司已陆续开展了金融板块卷帘门企业文化动员大会、hrc1_vo卷帘门企业文化“春风行动”签名活动、卷帘门企业文化员工访谈等活动,通过形式多样的活动深化“价值思维”教育,集“民”智慧,凝聚力量,使“价值思维”活动“以人为本、以人兴业”,使金融板块不断开创新局面。
二是大力倡导“价值思维”工作法。公司领导把“价值思维”作为工作的“必讲课”,员工把“价值思维”作为岗位职责的“必修课”,全员以“价值思维”来拓展市场、掘取“价值”,使金融板块的每一项措施都做到了成本最小化、效益最大化、目标明细化、风险可控化,真正做到了“有所为、有所不为”。
三是做好金融板块子文化建设工作。以金融板块卷帘门企业文化体系梳理为重点,深化“价值思维”金融板块卷帘门企业文化建设工作,通过调研形成《金融板块卷帘门企业文化调研诊断报告》,进一步采取有力措施夯实金融板块卷帘门企业文化建设基础工作,进一步增强“软实力”,更加有力地推动金融板块建设发展。
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