原创 10 怎样套路你的面试官？

如果我们在一份工作中干得不爽了，或者你让老板不爽了，这就要涉及到你要找下家的问题，下面教给你套路面试官的四种方式，增加你面试的主动权，提高你面试的成功率。

套路一：在简历上给面试官挖坑

1、在简历上设计好你准备好的发问点

在制作简历过程中，我们经常听到各种建议，不要超过一张纸了，或者要凸显自己的能力等等我们要做的，是要设计一份有利于我们的简历，而不是把我们的所有经历一五一十全部罗列到上面，我们要学会给面试官设计要发问的点。

你可能觉得这太幼稚，面试官是什么人，什么人没见过，他还会顺着你的设计去发问？其实这里有个小妙招，那就是抓住人的天性：好奇心，去设计。比如，你说你入职不长时间，就签了一个大的单子，然后被老板破格提拔，这时，面试官就会好奇你是怎么做到的。你就可以按照准备好的回答了。

2、必须掌握面试的主动权

我记得我作为一名应届生去面试时，总是不自觉把自己处于面试的弱势的地位，这倒还不是说对方有多么咄咄逼人，而是自己从心理上就先觉得自己是弱势的一方，这样在面试过程中自然展现不出自己的自信和能力。面试官问什么自己都是唯唯诺诺，显得像个要饭的。

我们在面试时，首先要从心理上正视这件事，我们找工作不是求施舍，这是有本质区别的，前者是凭本事吃饭，后者是不劳而获。其次我们要明白，面试时是双方互相选择的，这就像买东西，任何一方不满意，这买卖都不能成。最后我们要在面试时学会发问，我们在交流时，发问的一方总是显得强势，这就是你掌握了面试的主动权。

套路二：把你的牛逼经历讲成故事

1、故事最能打动人，让人记住你

小孩子最喜欢听故事，面试官也不例外，不管这个故事有多么幼稚，小孩子都喜欢听，而且他们听的津津有味，如果所有人都是把自己技能罗列在简历上，面试官问啥你回答啥，这样显得太平庸，如果你能把自己的技能和经历讲成故事，那么这必然会成为面试的加分项。

2、讲一个突破障碍，最后取得业绩的故事

那么如何讲一个好故事呢，比如，你想展现你的创新能力，你可说你在上一家公司，开创了一项新的业务，这项业务给公司带来了怎样的收益，你获得了怎样的奖励，这样，你的面试官会好奇你是怎么想到以及如何做到的，接下来你就可以尽情装X了。

套路三：不经意地展示你的资源

1、资源和能力同等重要

有太多的职场人觉得：我凭自己的的本事和能力吃饭，靠走关系这事我干不来。说实话，我是做技术的，我认为做技术的是最靠自己的技术水平吃饭的，其实不然，你认识的人，对你的职业发展也是同等重要，其实一项工作，不仅仅是技术本身的事，一个产品面世，一项业务达成，这不仅仅是一方面的事，也不是哪个人能力强就可以办得到的，他是所有与之相关的人协作的结果。可能在某件小事上你恰好认识某人，然后解决了你的一个大问题。你可以没有资源，但是请不要鄙视资源，资源和能力同等重要。

2、凡是你能想办法联系上的人就是你的资源

在面试前，你肯定要先了解这家公司的业务，你看他们的业务方向，面试时你可以说你认识这个方向上的大牛，这样就会给你增加面试官对你的印象，这么牛的人都有联系，那么以后拓展业务说不定可以用得上，你被录取的几率也就自然大了。

套路四：给面试官画大饼

1、给面试官画大饼可以让面试官快速认可你

一看画大饼，你肯定就会觉得这是老板忽悠员工的套路，怎么可以用来忽悠面试官呢？拿到只需老板套路我们，就不许我们反套路？我们可以针对公司的面试岗位，为面试的岗位量身订制的一个自己。我们可以说自己怎样契合这个岗位的要求，我未来有什么打算，我可以怎样给贵公司或者部门创造价值。你可能觉得面试官不信，但是你不能不说，就像老板说给你加工资，你一点也不激动吗？

2、根据面试岗位需求，告诉面试官你未来的目标

公司招聘一个人是希望这个人可以留在公司干的长久的，因为人员的频繁流动并不利于公司的业务发展和技术积累，所以你要根据职位的额要求，说明你在公司的中长期目标，给面试官吃一颗定心丸，让他觉得你是个靠谱肯干的人，不是那种随便换工作的人。

写在后面的话：我当时买这个课程的初衷，自然是希望自己能够在职场上不断升值加薪，但是我们必须清醒认识到的是你学的任何课程都只是提供了一个方法和思路，这些技巧和方法只能起到抛砖引玉和锦上添花的作用，最后能达到怎样的高度，实际上还是取决于你个人的努力程度和机遇的青睐。没有哪一种方法能够让你的生活和工作一劳永逸，就像根本不会存在一颗仙丹吃完之后就会长生不老一样。

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