原创 制造业劳动力的危机--我们缺人啊！！！

制造业劳动力的危机--我们缺人啊！！！

2023年伊始，或者对所有类型的企业来说都很容易，尤其是制造企业，因为我们看到新冠的尽头了，“供应链”和“通货膨胀”成了家喻户晓的词。但是，对所有类型的企业来说都不容易，尤其是制造企业，全国制造行业面临的第一大问题就是制造业劳动力短缺的问题。不幸的是，我们现在依然处在这个困境中。

在有关调查中，制造业企业面临最大的问题就是，如何吸引和留住高素质劳动力。

一、制造业劳动力萎缩

2019年，27%的制造业劳动力年龄在55岁或以上，现在也面临一个退休的问题，人口红利不在了，老龄化越来越严重了。不幸的是，年轻一代对在制造业工作的兴趣非常有限。简而言之，制造业员工退休等原因离开制造业的速度大于年轻一代进入制造业的速度。技能差距使这变得更加复杂。

二、新冠肺炎的影响

新冠对制造业的打击是有目共睹的。新冠期间，发生了太多的事情，大部分人对企业的工作兴趣丧失，对于更加稳定的工作的向往，远远超出了我们的想象，毕竟疫情期间倒闭的企业很多，但是没有一家事业单位出现问题。这也就促进了更多的年轻劳动力对于稳定工作的向往。

三、失业率的影响

我在教育系统工作，但是我看到的是更多的毕业生选择了稳定的工作，但是我也依然看到了还有很多毕业生没有就业，也就是没有直接参与到劳动力这个群体中，他们有自己的想法，但是他们也不会直接参与到制造业企业中，比如升学等。这就造成了制造业劳动力的短缺，制造业对新的劳动力的吸引还远远不足。

四、长期下去，会怎么样？

制造业劳动力情况的人口统计数据并不理想，这个问题会存在，当然也会长期的存在。由于技能人员的缺口和劳动力停滞不前，未来5年甚至更长的时间内，这个问题得不到解决。

五、那我们该怎么办？

国家在十四五的规划中就提出了技能型人才的培养，国家在这个方面看的比较远，在这个方面投入了大量的资金，在学校中增加对技能等主题的兴趣，向学生介绍核心技术并建立对职业机会的认识的良好举措。这个计划，也许会缩小技能差距并扩大制造业劳动力。但是，这些工作需要长期的努力，需要数年时间才能落实并产生显著成果。