标签: 太阳系

神的需要—— P （提炼黄金） 第一次，来了一个 50 个宇航员的团队，他们被叫做阿努那奇——“那些从天堂下到地球的神”。他们降落在阿拉伯海，然后到达波斯湾的头部，并在那里建立了他们的第一个地球基地埃利都——“建在远处的家”。他们的指挥官是一个聪明的科学家和工程师，在他带领着船员顺利到达地球后就被赋予了恩基——“地球之主”这个称号。就像其他所有的苏美尔神一样，他区别于其他神的个性特征是他带角的头饰（图 52 ） 他们最初的计划是从海水中提炼出黄金；但是这个计划并不让人满意，更好的选择是从硬物里提取：从非洲东南部的矿石中提取，用船把它们拉到美索不达米亚，然后进行熔化和提炼。他们把提炼出来的黄金铸块，然后装入航天飞机送到一个绕地球飞行的空间站。他们在那里等候着母船的到来，以便把这些珍贵的金属带回家园。 神的实施—— D （规模生产） 为了做到这一点，更多的阿努那奇来到了地球，直到他们的数量达到了 600 个；另外 300 个是为航天飞机和空间站服务的。他们还在美索不达米亚的“鸟城”西巴尔建立了一个空间站，就在近东最惹人注目的界标——亚拉腊山的山峰上。其他具有不同功能的定居点——如熔炼中心、医疗中心等——布局成一个箭头形状的降落走廊。任务指挥中心则建在最中心的那个点，尼布鲁基——“地球上的交叉点”，也即阿卡德语中的尼普尔。 在行星地球上的这个扩张事业的指挥官是恩利尔——“指挥之王”。在早期的苏美尔图形文字中，恩利尔的名字和他的指挥中心被描述成类似一根天线和雷达屏的复杂结构（图 53 ）。 艾 · 恩基和恩利尔都是第十二个天体上的统治者安的儿子。安这个名字的意思是“他住在天堂”，其图形文字是一个星星状标志 à 。在阿卡德语中，安被称为阿努。现在恩利尔受“地球之王”艾命令来到地球，同时，他们的妹妹（其实是半个妹妹）宁呼尔萨格也被派往地球，当医疗主管 。 看来，董事长 / 总经理——安、研发部经理——恩基、生产部经理——恩利尔，医疗主管兼人力资源部经理——宁呼尔萨格，员工——阿努那奇，都相应到位了，并开始工作了。 神的检讨—— C （生产过度） 当地球上 1000 年过去以后——虽然对阿努那奇人来说每 3600 年才是他们生命的一个轮回——那些宇航员士兵就开始牢骚和抱怨了。在深而漆黑的矿井里挖矿是这些宇航员的任务吗？艾或许是为了避免和他兄弟的冲突，才经常离开美索不达米亚而来到遥远的东南部非洲的吧。那些在挖矿中辛勤工作的阿努那奇向他表明了抱怨；他们在一起相互之间也交流了各自的不满。 所以，当恩利尔有一天来到矿区视察的时候，他们就发出了强烈的信号。他们宣布起义。阿努那奇烧毁了工具，离开了矿区并聚集在恩利尔的住所前高喊：“再也不干了！” 恩利尔联系了阿努，并说他向辞去职位回到母行星。接着阿努来到了地球。一次军事审判开始了。恩利尔要求将起义的煽动者判处死刑。但是所有阿努那奇团结成一个整体，并拒绝泄漏起义领导者的身份。阿努在仔细听了哪些人的证词以后，觉得他们的工作确实很辛苦。但是，发掘金矿的行动之后就真该中止了吗？ 艾想出了一个办法，他说在东南部非洲有一个漫游民族，他们也许可以被训练出来完成挖矿的工作——要是“阿努那奇的特性”能植入他们的体内就好了。艾所说的漫游民族就是早就出现在地球上的猿人，只不过他们的进化程度远远不及第十二个天体上的人。经过一番深思熟虑以后，艾的建议得到了同意；“创造一种鲁鲁（ Lulu ）”——“一种原始人工人”，“让他们来承担这份苦差事”。 神的措施—— A （制造原始人工人） 医疗主管宁呼尔萨格被派来当艾的助手。在进入正确的途径和方法之前，他们经历了许多失败和挫折。艾和宁呼尔萨格将从雌性猿人体内提取的卵子和一个年轻的宇航员的精子结合在一起进行培植，之后他们又将受精卵移入一个年轻的女宇航员的子宫内。最后，“完美模型”就被创造出来了，宁呼尔萨格兴高采烈地欢呼，“我用我的双手把它创造出来了！”她托举起了第一个有现代特点的人——地球上的第一个试管婴儿（图 54 ）。 但是，就像很多杂交事例一样，新生命自己不能进行繁殖。为了得到更多的原始人工人，他们就重复制造试管婴儿，每次 14 个：七男七女。当这些杂交而成的地球人开始在东南部非洲进行开矿工作的时候，工作在美索不达米亚的阿努那奇确对这些原始人工人心生嫉妒，并大声抱怨起来——因为恩利尔不顾艾的反对，把一些地球人带回了伊丁（ E DIN ）——美索不达米亚的“正义之士的居所”。这件事在《圣经》中也有讲到：“上帝把亚当安置在伊甸园，在里面耕作并看护。” 看来神也不守规矩，所以，经历了，知道了，没有了。就只好也只能告诉被制造出来的、未来的智人要守规矩。看看伏羲女娲图，一手持规，一手持矩，人之初就有规矩。（注：右图摘自互联网） 到此，神创办了地球这个大企业，其雇主和雇员开始了生产作业，实现了一个 PDCA 循环的管理： P ——计划提炼所需要的黄金； D ——投入规模化生产； C ——发现生产规模过度，雇员不想干了； A ——采取了制造原始人工人的措施。 显然这是创业期的一个成功的 PDCA 管理，成功地有了丰富大量的财富，需要享受生活了——把一些地球人带到身边做佣人。更需要企业的可持续——自身的寿命。 开始了守业期的 PDCA 管理。 ============================== 目录索引 引言 地球的形成——一个企业诞生 生命的种子——原材料之一 资源的开采——企业产品 PDCA循环I——创业期 神的需要——P（提炼黄金） 神的实施——D（规模生产） 神的检讨——C（生产过度） 神的措施——A（制造原始人工人） PDCA循环II——守业期 神的需要——P（生命的延续） 神的实施——D（生产智人） 神的检讨——C（有违初衷） 神的措施——A（减少智人） PDCA循环III——改革期 神的需要——P（有秩生存） 神的实施——D（分区而治） 神的检讨——C（智人失控） 神的措施——A（自由放任） PDCA循环IV——回归期？ 神的需要——P（回到从前？） 神、智人、机器人.....何去何从？ ==============================

PDCA 循环 II ——守业期 神的需要—— P （生命的延续） 与此同时，来到地球的宇航员们自身也不轻松，他们一直都面临着寿命有限的问题，因为他们的生物钟只适用于他们自己的星球：他们的星球绕太阳运行一周的时间就是他们一生中的一年，但是他们的一年就是地球绕太阳运行 3600 圈的时间——即地球年 3600 年。为了使得自己在这个快节奏的行星上长寿，他们就从母星球购买“生命食物”和“生命之水”。在埃利都的生物实验室（其标志是缠绕的蛇，见图 55 ）里，艾正在试图揭开生命、繁衍和死亡的秘密。为什么宇航员在地球上会比他们在母星球的父母老得快？为什么猿人活得那么段？为什么杂交后的人类又比猿人要稍微活的长一点，但是和来到地球的宇航员们比，生命又是如此的短暂？这是因为环境还是基因遗传的缘故？ 在后来的更进一步的实验中，艾引入了基因控制方法，并用自己的精子做试验，创造出了一个全新的地球人“完美模型”：亚达帕。亚达帕就像艾给他的命名一样，“十分聪明”：很快，他就学会了合成生命本来不应拥有的所有关于生育及繁殖的本领，但是，却没有宇航员们长寿： 在渊博的知识的帮助下， 他把他变得很完美．．．．．． 他赋予了他知道（Konwing）的能力； 但并没有赋予它永生。 神的实施—— D （生产智人） 亚当和夏娃就这样得到了那份礼物，或者说，不仅仅得到了知识，而且还有“辨别”的能力——在《圣经》中，**的目的是为了生下后代，并且，《圣经》直接把导致了生育的**成为“知道”。我们在苏美尔人的图画中发现了关于这个概念的内容（见图 56 ）。 恩利尔发现艾所做的事情后十分生气。人类是不应该被制造的像神一样有自我复制的能力的。 …… 为此，在他们的母星球上，最高统帅这阿努也很心烦意乱，他“从御座中站起来，命令到：‘让他们把亚达帕带过来！’” 阴差阳错，一番经历后，结果如下。 他（ 亚达帕 ）错过了得到永生的机会。 亚达帕乘坐艾为他准备的 Shem ，又回到了地球——在这一旅行的过程中他看到了“从天堂的天平线到天堂的天顶”的“神奇”景象。他被任命为埃利都的高级祭师：阿努向他许诺说，从今以后治疗女神将会照顾人类，但是凡人的最高目标——永生——却会永远与之无缘。 从此以后，人类就开始在地球上大量繁衍和发展。人类再也不只是挖矿的**和田野里耕作的苦力了。他们完成了所有的任务：为神修建“屋子”——我们所称的寺庙——并很快学会了怎样烹饪、跳舞和演奏。不久后，年轻的阿努那奇们因为缺少女***，就开始和这些人类的女儿们**了。因为他们都同根同源，并且人类是由阿努那奇的基因的“本职”杂交出来的，所以，男性宇航员和女性地球人发现他们在生物上是相容的；“他们就生下了小孩”。 神的检讨—— C （有违初衷） 恩利尔看到这一切以后心生焦虑。来到地球的最初用意——全身心投入开矿的任务——被冲淡并逐渐消失了。美好的世尘生活成了阿努那奇的主要关注重点。 大自然——看上去似乎真是如此——给了恩利尔一个机会，去给阿努那奇这些伤风败俗的伦理混乱画上一个句号。 神的措施—— A （减少智人） 天气变的寒冷而干燥，降雨减少了，河流也变得稀少了。农作物纷纷枯死，饥荒开始蔓延。人类开始经历第一次严峻的考验。女儿把妈妈的食物藏起来，妈妈吃他们的孩子。在恩利尔的督促下，众神们的拒绝帮助人类：让他们饥饿吧，让他们数量减少吧——恩利尔的法令如是说。 冰河世纪在“大底下（ Great Belew ）”——位于南极洲——似乎也在配合着恩利尔的诅咒，引发出一系列气候变化。 ……从绕地球运行的航天飞机传出一个警告的声音：冰盖已经变得不稳定了，如果这个冰盖从大陆滑进海洋的话，它所产生的巨大浪潮足以吞没地球上所有的陆地！ 但是，那并非不是一场无缘无故的灾难，更非恩利尔的魔法。因为在太空中，第十二行星正在往金星和火星间的交叉地带运行。就像上一次它靠近地球的时候一样，在它的重力的拉动作用下，地球上出现了地震和其他干扰。经过计算，这样的重力吸引会引发冰盖的滑动并产生大面积的洪水。在这样的大灾难中，甚至连生活在地球上的宇航员们也不能幸免。 于是，他们把所有靠近航天港的阿努那奇都集合了起来，并准备在大浪打来之前用已经就绪待发的飞船把自己送上太空；而且，他们还决定不将这个即将到来的大灾难的噩耗告诉人类。由于担心因秘密泄露而使航空港遭到人类的围攻，所有的神都宣誓波保守秘密。恩利尔说：让他们消失，让大洪水冲走地球人的种子。 然而，在隶属于宁呼尔萨格的舒尔帕克，神和人类之间的关系走得十分之近。……对艾来说，难道所有他和宁呼尔萨格的作品都要像恩利尔所希望的一样，“消失在泥土中”？或者，有足够的理由应该保留人类的种子？ 艾决定自己单独行事，寻找拯救人类的机会，但同时，他又得遵守他在众神面前立下的誓言。…… 大洪水的故事就都见得多了，不多说了。 水退下去以后，阿努那奇重返地球，并在亚拉腊山着陆；他们十分高兴地发现人类的种子还活着。但是当恩利尔也到了的时候，却因为看见“一个成功逃跑的人”而十分恼火。在阿努哪奇的苦苦哀求和艾的努力劝说下，恩利尔接受了这样一个观点——如果要重建地球的话，那么人类的劳动和服务是必不可少的。 所以，吉乌苏德拉的儿子们和他们的家人就开始在两河平原侧翼的山脊两边安定下来，并等待着平原干涸以便适合居住。 …… 就这样，神和智人在地球上共存和发展。有研究说：有迹象显示存在神、人一体的智人。总之，从神的角度看，完成了守业期的PDCA管理： P ——计划企业可持续发展解决方案——原始人工人可生育及繁殖； D ——人类在地球上大量繁衍和发展，治疗女神执行人力资源管理； C ——发现生产逐渐停滞不前了，雇员贪图享受，伤风败俗的伦理混乱； A ——采取了消灭原始人工人的措施。 结果有原始人工人成功逃脱，神知道了，这 就开始了地球这个企业改革期的PDCA管理。 ============================== 目录索引 引言 地球的形成——一个企业诞生 生命的种子——原材料之一 资源的开采——企业产品 PDCA循环I——创业期 神的需要——P（提炼黄金） 神的实施——D（规模生产） 神的检讨——C（生产过度） 神的措施——A（制造原始人工人） PDCA循环II——守业期 神的需要——P（生命的延续） 神的实施——D（生产智人） 神的检讨——C（有违初衷） 神的措施——A（减少智人） PDCA循环III——改革期 神的需要——P（有秩生存） 神的实施——D（分区而治） 神的检讨——C（智人失控） 神的措施——A（自由放任） PDCA循环IV——回归期？ 神的需要——P（回到从前？） 神、智人、机器人.....何去何从？ ==============================

引言 如此巧合： 阅读 《地球编年史》第一部和第二部，感觉历史和现实如此巧合？ 当下，机器人需求和制造风生水起。回顾历史， 美国是机器人的诞生地。早在 1962 年就研制出世界上第一台工业机器人。比起号称机器人王国的日本起步至少要早五六年。经过 50 多年的发展，美国现已成为世界上的机器人强国之一，基础雄厚，技术先进。现在，机器人大有全球蔓延的态势，这意味着什么？ 从表面看就是替代智人的劳动（我们人类，以下统称智人，以示区别），而且不是因为人力资源不够，而是因为作为雇员的智人不再是自愿劳动了，作为雇主的智人就决定使用机器人了。 巧合？联想到智人由来已久对自身的研究：我们从哪里来？我们到哪里去？有一个说法就是由外来人（以下统称神，智人赋予的称呼）在地球上制造的，为什么要制造？巧合就巧合在这儿！也是因为作为雇员的神不再是自愿劳动了，作为雇主的神就决定使用原始人工人。 后来，这原始人工人演变成如今的智人。 话就从头说起，注意，这个头也是智人目前研究认为的源头，其实可以也正在继续着溯本求源的工作。自己随意想象之联想，也就以企业常用的 PDCA 管理模式来叙述这自认为巧合之迹象。莫非神也就是用 PDCA 管理模式？智人也在学习和传承，思考和创新——也要制造人？——机器人。问题是地球这个企业将面临大裁员！怎么办？神也在思考。 两个企业： 宇宙大自然产生了地球。 太阳系第十二个天体马杜克上面的阿努那奇人，我们称之为神。发现地球上有其紧迫需要的物质。就进行境外投资创业，在地球建立了“马杜克（地球）资源开采公司”。 马杜克公司经过创业期、守业期、改革期发展演变成了两个独立的公司，一个原来的外来企业——马杜克公司，一个新创的本地企业——地球公司。 地球公司无节制发展，过度使用地球的有限资源，导致雇员因为过度劳动而不愿意工作了，于是雇主决定制造机器人来取而代之。 马杜克公司是经历了，知道了，因此担心公司在地球上的可持续性，计划想回到从前，于是乎不断和地球公司沟通以求协商达成共识。 眼下，地球公司正在兴头上，似乎顾及不到马杜克公司的提议，或许是不知道所言何意。看来必须是经历了，就知道了。马杜克公司不得不，也只能是看着事态发展下去，最终是在宇宙自然变动后彻底重来，问题是这次的大变动 ——比如马杜克天体接近地球，这 宇宙自然大变动还可以再次重来的可行性和机会有多大？ 马杜克公司的人可以离开地球。 地球公司的人到哪里去？遗传给机器人？ PDCA 循环： P ( 计划 PLAN) : 从问题定义到行动计划 D ( 实施 DO) : 实施行动计划 C ( 检查 CHECK) : 评估结果 A ( 处理 ACT) : 标准化和进一步推广 （注： PDCA 图文摘自百度百科网页） 字体说明： 以下内容，除了标题，宋体和楷体的正体字部分是摘自参考书的原文，斜体字部分是个人论述。 以下图片，除另加说明以外，属于参考书上拍摄。 参考书籍： 以下文中编辑的内容取材摘自： 《地球编年史》第一部 —— 第十二个天体 《地球编年史》第二部 —— 通往天国的阶梯 还有后续书籍，正在继续阅读，如下： 《地球编年史》第三部 —— 众神与人类的战争 《地球编年史》第四部 —— 失落的过度 《地球编年史》第五部 —— 当时间开始 《地球编年史》第六部 —— 宇宙的密码 《地球编年史》第七部 —— 完结日 纳闷儿，也好奇！智人看似有选择，其实没选择。你怎么看？ 目录索引 引言 地球的形成——一个企业诞生 生命的种子——原材料之一 资源的开采——企业产品 PDCA循环I——创业期 神的需要——P（提炼黄金） 神的实施——D（规模生产） 神的检讨——C（生产过度） 神的措施——A（制造原始人工人） PDCA循环II——守业期 神的需要——P（生命的延续） 神的实施——D（生产智人） 神的检讨——C（有违初衷） 神的措施——A（减少智人） PDCA循环III——改革期 神的需要——P（有秩生存） 神的实施——D（分区而治） 神的检讨——C（智人失控） 神的措施——A（自由放任） PDCA循环IV——回归期？ 神的需要——P（回到从前？） 神、智人、机器人.....何去何从？

PDCA 循环 II ——守业期 神的需要—— P （生命的延续） 与此同时，来到地球的宇航员们自身也不轻松，他们一直都面临着寿命有限的问题，因为他们的生物钟只适用于他们自己的星球：他们的星球绕太阳运行一周的时间就是他们一生中的一年，但是他们的一年就是地球绕太阳运行 3600 圈的时间——即地球年 3600 年。为了使得自己在这个快节奏的行星上长寿，他们就从母星球购买“生命食物”和“生命之水”。在埃利都的生物实验室（其标志是缠绕的蛇，见图 55 ）里，艾正在试图揭开生命、繁衍和死亡的秘密。为什么宇航员在地球上会比他们在母星球的父母老得快？为什么猿人活得那么段？为什么杂交后的人类又比猿人要稍微活的长一点，但是和来到地球的宇航员们比，生命又是如此的短暂？这是因为环境还是基因遗传的缘故？ 在后来的更进一步的实验中，艾引入了基因控制方法，并用自己的精子做试验，创造出了一个全新的地球人“完美模型”：亚达帕。亚达帕就像艾给他的命名一样，“十分聪明”：很快，他就学会了合成生命本来不应拥有的所有关于生育及繁殖的本领，但是，却没有宇航员们长寿： 在渊博的知识的帮助下， 他把他变得很完美．．．．．． 他赋予了他知道（Konwing）的能力； 但并没有赋予它永生。 神的实施—— D （生产智人） 亚当和夏娃就这样得到了那份礼物，或者说，不仅仅得到了知识，而且还有“辨别”的能力——在《圣经》中，**的目的是为了生下后代，并且，《圣经》直接把导致了生育的**成为“知道”。我们在苏美尔人的图画中发现了关于这个概念的内容（见图 56 ）。 恩利尔发现艾所做的事情后十分生气。人类是不应该被制造的像神一样有自我复制的能力的。 …… 为此，在他们的母星球上，最高统帅这阿努也很心烦意乱，他“从御座中站起来，命令到：‘让他们把亚达帕带过来！’” 阴差阳错，一番经历后，结果如下。 他（ 亚达帕 ）错过了得到永生的机会。 亚达帕乘坐艾为他准备的 Shem ，又回到了地球——在这一旅行的过程中他看到了“从天堂的天平线到天堂的天顶”的“神奇”景象。他被任命为埃利都的高级祭师：阿努向他许诺说，从今以后治疗女神将会照顾人类，但是凡人的最高目标——永生——却会永远与之无缘。 从此以后，人类就开始在地球上大量繁衍和发展。人类再也不只是挖矿的**和田野里耕作的苦力了。他们完成了所有的任务：为神修建“屋子”——我们所称的寺庙——并很快学会了怎样烹饪、跳舞和演奏。不久后，年轻的阿努那奇们因为缺少女***，就开始和这些人类的女儿们**了。因为他们都同根同源，并且人类是由阿努那奇的基因的“本职”杂交出来的，所以，男性宇航员和女性地球人发现他们在生物上是相容的；“他们就生下了小孩”。 神的检讨—— C （有违初衷） 恩利尔看到这一切以后心生焦虑。来到地球的最初用意——全身心投入开矿的任务——被冲淡并逐渐消失了。美好的世尘生活成了阿努那奇的主要关注重点。 大自然——看上去似乎真是如此——给了恩利尔一个机会，去给阿努那奇这些伤风败俗的伦理混乱画上一个句号。 神的措施—— A （减少智人） 天气变的寒冷而干燥，降雨减少了，河流也变得稀少了。农作物纷纷枯死，饥荒开始蔓延。人类开始经历第一次严峻的考验。女儿把妈妈的食物藏起来，妈妈吃他们的孩子。在恩利尔的督促下，众神们的拒绝帮助人类：让他们饥饿吧，让他们数量减少吧——恩利尔的法令如是说。 冰河世纪在“大底下（ Great Belew ）”——位于南极洲——似乎也在配合着恩利尔的诅咒，引发出一系列气候变化。 ……从绕地球运行的航天飞机传出一个警告的声音：冰盖已经变得不稳定了，如果这个冰盖从大陆滑进海洋的话，它所产生的巨大浪潮足以吞没地球上所有的陆地！ 但是，那并非不是一场无缘无故的灾难，更非恩利尔的魔法。因为在太空中，第十二行星正在往金星和火星间的交叉地带运行。就像上一次它靠近地球的时候一样，在它的重力的拉动作用下，地球上出现了地震和其他干扰。经过计算，这样的重力吸引会引发冰盖的滑动并产生大面积的洪水。在这样的大灾难中，甚至连生活在地球上的宇航员们也不能幸免。 于是，他们把所有靠近航天港的阿努那奇都集合了起来，并准备在大浪打来之前用已经就绪待发的飞船把自己送上太空；而且，他们还决定不将这个即将到来的大灾难的噩耗告诉人类。由于担心因秘密泄露而使航空港遭到人类的围攻，所有的神都宣誓波保守秘密。恩利尔说：让他们消失，让大洪水冲走地球人的种子。 然而，在隶属于宁呼尔萨格的舒尔帕克，神和人类之间的关系走得十分之近。……对艾来说，难道所有他和宁呼尔萨格的作品都要像恩利尔所希望的一样，“消失在泥土中”？或者，有足够的理由应该保留人类的种子？ 艾决定自己单独行事，寻找拯救人类的机会，但同时，他又得遵守他在众神面前立下的誓言。…… 大洪水的故事就都见得多了，不多说了。 水退下去以后，阿努那奇重返地球，并在亚拉腊山着陆；他们十分高兴地发现人类的种子还活着。但是当恩利尔也到了的时候，却因为看见“一个成功逃跑的人”而十分恼火。在阿努哪奇的苦苦哀求和艾的努力劝说下，恩利尔接受了这样一个观点——如果要重建地球的话，那么人类的劳动和服务是必不可少的。 所以，吉乌苏德拉的儿子们和他们的家人就开始在两河平原侧翼的山脊两边安定下来，并等待着平原干涸以便适合居住。 …… 就这样，神和智人在地球上共存和发展。有研究说：有迹象显示存在神、人一体的智人。总之，从神的角度看，完成了守业期的PDCA管理： P ——计划企业可持续发展解决方案——原始人工人可生育及繁殖； D ——人类在地球上大量繁衍和发展，治疗女神执行人力资源管理； C ——发现生产逐渐停滞不前了，雇员贪图享受，伤风败俗的伦理混乱； A ——采取了消灭原始人工人的措施。 结果有原始人工人成功逃脱，神知道了，这 就开始了地球这个企业改革期的PDCA管理。 ============================== 目录索引 引言 地球的形成——一个企业诞生 生命的种子——原材料之一 资源的开采——企业产品 PDCA循环I——创业期 神的需要——P（提炼黄金） 神的实施——D（规模生产） 神的检讨——C（生产过度） 神的措施——A（制造原始人工人） PDCA循环II——守业期 神的需要——P（生命的延续） 神的实施——D（生产智人） 神的检讨——C（有违初衷） 神的措施——A（减少智人） PDCA循环III——改革期 神的需要——P（有秩生存） 神的实施——D（分区而治） 神的检讨——C（智人失控） 神的措施——A（自由放任） PDCA循环IV——回归期？ 神的需要——P（回到从前？） 神、智人、机器人.....何去何从？ ==============================

神的需要—— P （提炼黄金） 第一次，来了一个 50 个宇航员的团队，他们被叫做阿努那奇——“那些从天堂下到地球的神”。他们降落在阿拉伯海，然后到达波斯湾的头部，并在那里建立了他们的第一个地球基地埃利都——“建在远处的家”。他们的指挥官是一个聪明的科学家和工程师，在他带领着船员顺利到达地球后就被赋予了恩基——“地球之主”这个称号。就像其他所有的苏美尔神一样，他区别于其他神的个性特征是他带角的头饰（图 52 ） 他们最初的计划是从海水中提炼出黄金；但是这个计划并不让人满意，更好的选择是从硬物里提取：从非洲东南部的矿石中提取，用船把它们拉到美索不达米亚，然后进行熔化和提炼。他们把提炼出来的黄金铸块，然后装入航天飞机送到一个绕地球飞行的空间站。他们在那里等候着母船的到来，以便把这些珍贵的金属带回家园。 神的实施—— D （规模生产） 为了做到这一点，更多的阿努那奇来到了地球，直到他们的数量达到了 600 个；另外 300 个是为航天飞机和空间站服务的。他们还在美索不达米亚的“鸟城”西巴尔建立了一个空间站，就在近东最惹人注目的界标——亚拉腊山的山峰上。其他具有不同功能的定居点——如熔炼中心、医疗中心等——布局成一个箭头形状的降落走廊。任务指挥中心则建在最中心的那个点，尼布鲁基——“地球上的交叉点”，也即阿卡德语中的尼普尔。 在行星地球上的这个扩张事业的指挥官是恩利尔——“指挥之王”。在早期的苏美尔图形文字中，恩利尔的名字和他的指挥中心被描述成类似一根天线和雷达屏的复杂结构（图 53 ）。 艾 · 恩基和恩利尔都是第十二个天体上的统治者安的儿子。安这个名字的意思是“他住在天堂”，其图形文字是一个星星状标志 à 。在阿卡德语中，安被称为阿努。现在恩利尔受“地球之王”艾命令来到地球，同时，他们的妹妹（其实是半个妹妹）宁呼尔萨格也被派往地球，当医疗主管 。 看来，董事长 / 总经理——安、研发部经理——恩基、生产部经理——恩利尔，医疗主管兼人力资源部经理——宁呼尔萨格，员工——阿努那奇，都相应到位了，并开始工作了。 神的检讨—— C （生产过度） 当地球上 1000 年过去以后——虽然对阿努那奇人来说每 3600 年才是他们生命的一个轮回——那些宇航员士兵就开始牢骚和抱怨了。在深而漆黑的矿井里挖矿是这些宇航员的任务吗？艾或许是为了避免和他兄弟的冲突，才经常离开美索不达米亚而来到遥远的东南部非洲的吧。那些在挖矿中辛勤工作的阿努那奇向他表明了抱怨；他们在一起相互之间也交流了各自的不满。 所以，当恩利尔有一天来到矿区视察的时候，他们就发出了强烈的信号。他们宣布起义。阿努那奇烧毁了工具，离开了矿区并聚集在恩利尔的住所前高喊：“再也不干了！” 恩利尔联系了阿努，并说他向辞去职位回到母行星。接着阿努来到了地球。一次军事审判开始了。恩利尔要求将起义的煽动者判处死刑。但是所有阿努那奇团结成一个整体，并拒绝泄漏起义领导者的身份。阿努在仔细听了哪些人的证词以后，觉得他们的工作确实很辛苦。但是，发掘金矿的行动之后就真该中止了吗？ 艾想出了一个办法，他说在东南部非洲有一个漫游民族，他们也许可以被训练出来完成挖矿的工作——要是“阿努那奇的特性”能植入他们的体内就好了。艾所说的漫游民族就是早就出现在地球上的猿人，只不过他们的进化程度远远不及第十二个天体上的人。经过一番深思熟虑以后，艾的建议得到了同意；“创造一种鲁鲁（ Lulu ）”——“一种原始人工人”，“让他们来承担这份苦差事”。 神的措施—— A （制造原始人工人） 医疗主管宁呼尔萨格被派来当艾的助手。在进入正确的途径和方法之前，他们经历了许多失败和挫折。艾和宁呼尔萨格将从雌性猿人体内提取的卵子和一个年轻的宇航员的精子结合在一起进行培植，之后他们又将受精卵移入一个年轻的女宇航员的子宫内。最后，“完美模型”就被创造出来了，宁呼尔萨格兴高采烈地欢呼，“我用我的双手把它创造出来了！”她托举起了第一个有现代特点的人——地球上的第一个试管婴儿（图 54 ）。 但是，就像很多杂交事例一样，新生命自己不能进行繁殖。为了得到更多的原始人工人，他们就重复制造试管婴儿，每次 14 个：七男七女。当这些杂交而成的地球人开始在东南部非洲进行开矿工作的时候，工作在美索不达米亚的阿努那奇确对这些原始人工人心生嫉妒，并大声抱怨起来——因为恩利尔不顾艾的反对，把一些地球人带回了伊丁（ E DIN ）——美索不达米亚的“正义之士的居所”。这件事在《圣经》中也有讲到：“上帝把亚当安置在伊甸园，在里面耕作并看护。” 看来神也不守规矩，所以，经历了，知道了，没有了。就只好也只能告诉被制造出来的、未来的智人要守规矩。看看伏羲女娲图，一手持规，一手持矩，人之初就有规矩。（注：右图摘自互联网） 到此，神创办了地球这个大企业，其雇主和雇员开始了生产作业，实现了一个 PDCA 循环的管理： P ——计划提炼所需要的黄金； D ——投入规模化生产； C ——发现生产规模过度，雇员不想干了； A ——采取了制造原始人工人的措施。 显然这是创业期的一个成功的 PDCA 管理，成功地有了丰富大量的财富，需要享受生活了——把一些地球人带到身边做佣人。更需要企业的可持续——自身的寿命。 开始了守业期的 PDCA 管理。 ============================== 目录索引 引言 地球的形成——一个企业诞生 生命的种子——原材料之一 资源的开采——企业产品 PDCA循环I——创业期 神的需要——P（提炼黄金） 神的实施——D（规模生产） 神的检讨——C（生产过度） 神的措施——A（制造原始人工人） PDCA循环II——守业期 神的需要——P（生命的延续） 神的实施——D（生产智人） 神的检讨——C（有违初衷） 神的措施——A（减少智人） PDCA循环III——改革期 神的需要——P（有秩生存） 神的实施——D（分区而治） 神的检讨——C（智人失控） 神的措施——A（自由放任） PDCA循环IV——回归期？ 神的需要——P（回到从前？） 神、智人、机器人.....何去何从？ ==============================