标签: 学习方法

近十年来，中国经济得以高速发展，各类新知识的迭代速度，已远远超过了常规的知识积累。在这个资讯爆炸的新时代，如果还在墨守成规地应付每天工作，大概率会在未来3-5年被挤入“淘汰之局”。 2020年疫情以来，从在线学习途径上看，也有不少人每天都在用大量的时间，进行市场热门课的“碎片化学习”（视频网课、公众号、电子书、行业资料等等），但是这种不聚焦的学习方式，不仅让职场新人感到迷茫和无目标，也常让有职场经验的人感到很难落地。 那些视频上网红老师们的经验故事、知识观点，看起来都很有道理，讲得都很精彩，也都挺有“亮点”。然而，到自己实际要用时，却无法解决工作中遇到的实际问题，或者说得出、套不上。 由此看来，我们需要再思考一下：我们花费大量时间“碎片化学习”，到底有什么用呢？其中的知识点与背后逻辑，应该如何转化为有用的“行动”，到底是什么在阻碍着转化的有效性？ 我的观点是，这一切问题的根源，是那些“碎片化”知识缺乏了正统的教育结构和落地体系，特别是带有创新方法的知识，不是简单的培训分享，它带有一定的战略技术与落地性。然而，在线平台上多数的知识课程水平却参差不齐，追求课程的网红效应，强调故事精彩，但缺乏落地结构。 引用一位事业不差的老板朋友的话来说说：“抖音上的x大师培训，学到的不是什么'真知识’，就只是那些人的职场见识而已”！虽然，我也挺认同这位老板的看法，但我不认为别人分享的“碎片”一定是没用的，而是需要分析、整理和汲取其中的精华。 为此，谈谈我是如何从“碎片”中，提取出对自己有用的部分，让我不仅能积极吸收、过滤出适合自己事业的逻辑与内容，还能通过社交带动周围爱学习的小伙伴一起学习。我将其归纳为以下三大部分： 1、对学到的“碎片知识”进行格式化处理，如进行分类和分组，分别赋予量化指标、测算不同类型“碎片知识”的搜集效率；同时，需要思考各种应用场景，来推敲这些“碎片知识”的未来可落地性、可靠性。 2、在经过上述处理后，整理出其中具有“管控”特性的要素、要点，以便能规划出一条自己能把控的学习主线；同时着手制订应用计划，设定里程碑、截止线、预期成果等等，融合已有经验，在工作场景中进行反复“假设”、推敲。 3、不断对接触到的“碎片知识”进行分析及融合，在经过上述方法多次优化之后，将“碎片知识”变成自己适用的核心竞争力，找机会在职场上主动提案，如尝试去解决工作中比较大的难题。但首次创新做法的自我目标设定，只需要60分就够了。 在实际操作中，还将涉及到更多外延。然而，这套方法的成功关键在于，你想通过它，最终获得什么？ 是解决问题的能力？还是增强自身的核心竞争力？亦或是想创建、领导起一整个学习型组织？另外，它跟你当前在什么样的企业文化内，想去转化出什么样的行动和业绩，也极为有关。 -------- 本文首发于【牛言喵语】公众号，由 姚晶磊（我） 原创。点击这里： 微信公众号【牛言喵语】，推动跨界思维与职场经验，欢迎关注！

“上班已经很累了，难得有休息时间可以放松放松”，这几乎是多数人下班后，自然而然想到的不学习的借口。有人可能还会进一步地想：又优秀又很拼的天才，在世界上本来就属于“稀有生物”。 因此，通过你简单的提问，我相信你是真的很想投入学习，只是当前欠缺合理的方法，那么我结合自身经历，分享对自学的看法、做法。 一、抓重点，从来不是身份转换 职场挺早之前有一句话：“有些人已经很优秀了，但他们还在不断努力学，这有多可怕啊”！这句话很形象地诠释了职场上那批又优秀、又努力的人。 每个人从小一路长到大，直至毕业后进入职场，都要经历一关重大转折——行为处事方式的改变，但它不是企业们爱跟你们说的从“学生身份”转成“职场人身份”那么简单直接，因为这样子的身份转换，只是为广大“搬砖”和“996”的普通职场人准备的。 职场精英的正确“打开方式”从一踏出校园就有自己的发展路线，通常是以他们自身的专业优势为基础，不断积累经验，提高对周围人、事的观察和自我判断，展开多维度的发展与迭代，如：从校园习惯的跟着他人“学习”的单通道，变成“学习+经验积累”的双通道，甚至变成“学习+经验积累+人脉发展+影响他人…”的多通道。 这条路看起来很酷、很“High”吗？也一定会很精彩！但这么做，会不会很难实现？ 二、勤应用，业余自学的管控逻辑 就我自己从学校踏入社会的经历来说，我观察到的多数学长和中年前辈们的工作状态完全是一种（如今职场爱说的）“摸鱼”状态，上班假装很忙，遇到领导阿谀奉承，下班外出娱乐、打牌喝酒。 但我也看到有极少数的学长，显得非常优秀，他们不仅上班认真工作，工作外还抽空看书、上夜校、考级 ，在工作中总能解决很多关键难题，虽然平时一点儿也不擅长拍马屁，但一样深受领导重视。好在，当时带我的学长（大我10届）就是这种人。 说回我工作外的学习经历，我其实一直处于一种持续探索、随时准备突破现状的状态，从刚踏入职场至今的数十年来， 我始终认为，不论在哪类职场，都有业绩卓越的人，他们绝对是值得我追随的事业榜样。 说起边工作边学习带来的压力，早期也曾让我感到非常迷茫，还遇到过数次因为自身掌握知识不连贯、无人请教而造成的困惑及瓶颈。后来通过与他人交流、学习方法，再加上自己不断尝试、总结，如今终于理顺了。 在此，我将自己在工作之外的自学逻辑，归纳如下： 1）确定中长期学习目标（明确某领域方向、某行业内的模块），制定计划并量化，使其在落地后还能采用差距法进行复盘、纠偏； 2）参加一些与中长期学习目标相对应的社交群体，通过社交认识一些专业领域对口的人，适时发起互动性质的交流与学习； 3）根据自己的工作强度和生活节奏，明确一个相对固定的学习周期（比方说每周10小时），同时作好每次的学习笔记； 4）追求边学习边实践，如果在自己工作场景里没法应用，就推进到朋友的职场中去融合，给他们赠送“点子”、获取反馈； 5）通过自己的不断自学和实践，尝试提取可量化、可迭代深化的关键要素，并形成独有的经验和思想，输出Know-how。 三、有灵魂，才是竞争的真正实力！ 现如今，从我工作后的持续学习历程来看，要让自学保持在一种“激情澎湃”的状态上，就是要有一套完全属于自己的灵魂思考和规划方法（如上述我分享的）。通过“学习+应用+社交+资源”的整合运转，让自己能看到“知识积累”逐渐变成“事业绩优”的全过程。 如果，只是跟着大众热点去学习，那可能真的会让你感到很迷茫，也会让你面对最难突破的自我思想障碍。这不仅是在浪费你的时间、徒增伤悲，还会让你直接加入到人潮涌动的竞争“白刃战”。此时的你，还能确保在职场中占据绝对优势吗？ -------- 本文首发于【牛言喵语】公众号，由 姚晶磊（我） 原创。点击这里： 微信公众号【牛言喵语】，推动跨界思维与职场经验，欢迎关注！