tag 标签: 硬件工程师

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  • 热度 1
    2022-7-27 13:44
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    简单四步,教你修复PCB线路板走线损坏
    第一步:用刀片将损坏部分割开,用镊子将损坏部分去除 第二步:给需要焊接部分涂上助焊剂并镀锡 第三步:用胶带辅助固定调整至想要的形状并焊接 第四步:用助焊剂加固并测试 【小尾巴】分享更多小知识,关注我哦~
  • 2022-4-23 00:02
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    ​ 硬件工程师更像一个打杂的,在工作中接触的部门很多,努力数年后走上技术管理岗位似乎是一件水到渠成的事,但要真正做好技术管理,成为一名优秀的管理者却并不太容易。 对技术男来说,技术团队建设、人员管理、产品开发过程管理,都是不小的挑战。重要的是你要利用技术资源和团队资源把事情做成。 ​ 技术领导者的核心竞争力应该包括但不限于:技术能力,对事情整体的理解,能找到正确的方向,影响力,凝聚力,对人性的理解,资源。 下面我会从管理你心态、软实力和硬实力上解析,如何才能走好管理之路。 一、心态 管理中会遇到的误区和障碍: 1、队员工作没有自己做得好,花时间去沟通还不如自己去做。 2、感觉自己的技术在退化,长期不写代码觉得自己没有价值。 3、发现自己不懂的东西越来越多,觉得把管理做好不太容易。 首先,做管理是后天可习得的技能,需要在正确认知的基础上,不断打磨自己的管理能力 管理者有一个效应叫 身份者认同 ,如果想要做好管理,那么你从心态到行动上,都要像一个成熟的管理者那样。 早期可以模仿一些优秀的管理者,比如他们的思维方式、沟通方式、上下级管理方式等,慢慢的你就会形成自己的管理者风格。 ​ 二、硬实力 1、技术 很多人以为技术转到管理后,就无须对技术深钻了,其实是一大误区,领导提拔技术管理者,是像通过依托你强大的技术背景,带领团队解决更多团队问题,而非仅仅管人。 所以,作为管理者,不见得要深夜写代码,而是不要停止打磨自己的技术敏感度和决策力。 同时,强大的技术是你赢得领导和队员尊重的基础,展现自己的个人价值。 ​ 2、知人善用 一般团队,都会两种人才:匠人型和天才型,他们有的稳扎稳打,做事很有章法,有的似乎原地不动,只是思考,但有时候也会发挥超常,想出好点子或做出好产品。 无论他们特质如何,他们都需要合适的道路和轨迹。设计好这样的通道,帮助这些人才成长,他们自然会做出成就。 所以,就需要你知人善任,比如匠人型的负责做技术攻坚,天才型的负责做项目执行,具体需要因此施教,把人才放在合适的位置,才能发挥最大效能。 ​ 三、 软实力 如果将技术能力视为“硬技能”,那么管理能力就是“软技能”,而软技能所涉及的面可能比硬技能更广,更为抽象,其中很多软技能考验的不是单一的能力,而是综合的素质,比如素养、胸怀、情商、智慧等。 1、进度管理 利用甘特图等工具跟踪项目进展。 甘特图也叫条状图,其通过条状图来显示项目,进度,和其他时间相关的系统进展的内在关系随着时间进展的情况。 用甘特图的好处是:简单、醒目、便于编制,在管理中广泛应用。 ​ 比如我朋友也是技术管理,他每天必备的工作就是与成员确认进展,已经实现的设计或代码等。这种方式可以让你及时跟踪进展,灵活调整工作,同时,员工也会主动沟通,工作中需要支持的资源。 最高效的团队管理者往往都是坦率的,对下属有足够的时间,能让员工找到他们并说出自己的想法,他们会认真倾听。 ​ 2、效率管理 影响组织效率的关键因素是人,如果每一个人效率提高10%,组织的效率就会提升很多倍。 团队的效率并不是简单的加法关系,而是乘法关系。所以,如果每个人的效率都能够有所提升,对结果的影响是很大的。 ​ 3、那么如何提高效率? 1)提高效率,最重要的先确保做正确的事,再把正确的事做对。 因此,先明确目标和结果,以及结果对最终客户的价值大小,这是提升效率最重要的事。 减掉不应该做的事,就是最大的效率提升。减少一件事情,或者减少一个步骤,就是最大的效率提升。 2)所谓效率其实就是性能,性能往往受限于系统的资源瓶颈。 我们应该看清楚整个系统中,资源瓶颈是什么,是人力、资金预算,还是上线周期?围绕它来组建流程,提升效率。 3)高效与组件化、自动化程度强相关。 因为自动化具有规范、一致、高速、闭环反馈等特性,而且不会因为疲劳而下降。因此高效率的组织,一定会大力发展这些能力。 比如开发程序组件化,能大大提高团队进度和完成效率,那样,团队会更多的精力做团队分享和提高,整个团队形成良性循环。 4)高效的组织,定期复盘。主动总结和优化流程,并且持续改进。 总之,对于管理者来说,既要有硬实力,也要磨炼好更多的软技能。 管理大师彼得科鲁克说:管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”,只要用正确的方法行动精进,相信不久,你会在管理岗上更加游刃有余。 欢迎大家聊聊自己的看法,硬件工程师可以转哪些岗位?适合哪些岗位? ​
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    2020-8-14 10:41
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    电子工程师和软件工程师为何差距如此之大?
    当今,依靠国内庞大的用户群,中国站在了全球互联网发展的前列,行业发展速度快,相关人才必定炙手可热。传统制造业与之相比,其实无论软件硬件,跟互联网行业都要差一个档次。问题是传统制造业内部,软件的发展也也要好于硬件;因而在大多数人看来,软件工程师相较于硬件工程师,也更加受人青睐,这是为什么呢? 首先,我们先来了解一下,这两者工作职责的不同。 硬件工程师主要负责电路分析、设计;并以电脑软件为工具进行PCB设计,待工厂PCB制作完毕并且焊接好电子元件之后进行测试、调试。其中硬件工程师需要有良好的手动操作能力,能熟练读图,会使用各种电子测量、生产工具。 软件工程师主要负责单片机、DSP、ARM、FPGA等嵌入式程序的编写及调试。FPGA程序有时属硬件工程师工作范畴。而软件工程师除了需要精通电路知识以外,还应了解各类电子元器件的原理、型号、用途,精通单片机开发技术,熟练各种相关设计软件,会使用编程语言。 其次,根据在职友网收集到的软件工程师与硬件工程师的薪资数据显示—— 两者之间的薪资水平相较之下,区间在10K-15K的人数占比都是最高的,其次为区间在15K-20K的范围也均是占份额第二。 因而,在双方各方面旗鼓相当的情况下,只要自身有足够的能力,不管是硬件工程师还是软件工程师都能争取到高薪的机会,并不单纯只有软件工程师的薪资略高一筹。 然而,尽管数据表明,双方的收入差距并不大,但还是有很多声音在说——软件工程师比起硬件工程师,更有发展前景,到底两者间的差距是在哪里呢? 回报周期的影响 如今的市场环境,专心做硬件搞研发的企业并不是很多,大多数的公司都选择去外面购买别人的产品,然后回来抄板。这比起搞一个专门的硬件研发团队,更加省时省力,也更节约公司成本。加上国内企业从事高端制造业的较少,对硬件技术水平的需求也不高。而且,硬件研发投入资源远大于软件研发,研发周期远远高于软件,导致大多数人选择投奔软件的工作。 元器件的集成度日渐趋高影响的结果 在各方面技术日益成熟,趋于完善的前提下,IC制造商差不多把用户当“傻瓜”看待了,恨不得芯片周围一个RC都没有,用户无需懂电路,直接上电就有想要的结果。 举个例子:在早期的智能手机中应用处理器,基带modem,射频单元,音频单元和很多其他功能模块都是分立的;但现在满眼都是集成了各个通信制式和功能模块的单芯片解决方案,设计在这时的作用只是应用,别犯错,整机射频音频EMC性能把住关就OK了。当然肯定也没这么简单,但不可否认这样给硬件设计留出的发挥空间少之又少。电子工程师不用搭建过多逻辑电路,产品开发复杂度降低了,不同产品可以选用同一种芯片,单一采购量加大单价也下来了。需要的人力也减少了。 科技产品迭代快 当今经济发展的速度突飞猛进,科技产品的迭代速度也越来越快,市面上的产品也不需要过多精良的设计就能推向市场,获得利益;同时能节约工时和人力的成本,达成效率跟收益两全的结果,这个局面是资本层面所喜闻乐见的。因而,这个环境下,硬件设计师对产品进行过多的硬件设计,反而会招到上级的反对,不认可。 互联网的发展趋势 研究表明,绝大多数的初创互联网公司起步做的都是与软件相关方向的。一般来说,几个人聚一起,其中一个有点子,一个有技术,然后再找几个合伙人,几台电脑,就可以开干创业了。当今的APP,Web等开发都离不开几个码农来开发。而未来诸多产业如人工智能,机器学习,图像识别,大数据都才刚起步等等,对软件工程师的市场需求会逐步增多。 那么,相较于软件工程师,被人不大看好的硬件工程师,它的出路在哪里呢,职业发展是怎么样呢? 种种迹象表明,成为一名软件工程师的门槛远比成为一名硬件工程师的低很多,而且找到薪水待遇不错的工作几率也比硬件工程师高。 如果,有想法希望通过软件工程师的身份混到个饭碗的人,一般自身下点功夫,学好两门语言,学好常用的数据结构,刷点题,基本上就能找到薪水可观的工作岗位了。 但是,要想成为一名合格的硬件工程师,不是科班出身的你,也没有去学好几门模电数电信号逻辑设计的课,没有在学校实验室里自己焊点电路做实践,连简历都不知道写些什么,发不出去。 一般来说,软件工程师大多是吃体力,而硬件工程师大部分时候是吃积累的经验和实践。从这个角度来看,硬件工程师对比于软件工程师,带有自身工作性质的不可替代的优势。 小结 小编认为,虽然未来短暂的互联网以及人工智能的发展渠道,会延伸增长出更多的软件工程师职位需求;但同时,也会导致在未来能“码农”的人才呈爆炸式增长。 其实,不管产品多自动化,软件最终还是离不开硬件的承载。因此,不管是软件工程师还是硬件工程师,在未来也是一个相辅相成的存在。人才的需求失衡,或许只是因为互联网的野蛮生长带来的副作用,但在未来物联网的技术一旦落地成熟;而大量的智能家居,智能消费品,仍然需要大量的硬件设计,毕竟软件产业毕竟还是依靠硬件。 而如何设计低功耗,高稳定性,能够承载大吞吐量计算量的硬件,也是未来发展对于这个产业的可预见的挑战。毕竟人工智能,机器学习,视觉处理等领域是很吃硬件计算量的。 因而,对于正在从事或者即将从事硬件工作的你,要思考的不是大多数人的选择,应是如何去充实并提高自己专业上的能力、技术等方面。 毕竟时代在变,机会总是留给准备好的人。
  • 热度 8
    2019-4-19 22:50
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    之前看过一句话这样描述国内外的生活状态:国外是好山好水好无聊,国内是好挤好乱好热闹。 大概是厌倦了紧张的生活,或者说加班已经成了国内多数企业的潜规则,所以996的话题一再引起大家的热议。 争论并不能解决问题,他只能反映问题的存在。如果一个问题在大范围内引起讨论,那么,他必然发生在多数人身上,我作为其中的一员,并不想争论个是非高低,但是这件事背后所反映的问题的本质,很值得我自己反思。 问题一:我反对的不是996,反对的是996却没有工资。 其实参与讨论的很多人并不反对996,只是他们觉得自己的付出没有得到应有的回报。如果能够得到应有的回报,那么966也未尝不可。这个问题仔细追究起来,其实可以衍生出一个鸡生蛋还是蛋生鸡的问题:究竟是我多付出了老板才给到我对应的薪资水平还是老板先给到我一个高的薪资水平我才付出对应的努力? 这里面的付出与回报其实还存在一个难以量化的问题,这不像干体力活,砌砖或者扛沙袋,砌一个砖或者扛一个沙袋多少钱,最后算一下总数,再乘以个单价,就是你对应的报酬。现在多数的项目都是项目驱动型的,一个项目是由多个部门的人员协同完成的,这里很难对员工的付出做定量的计算,所以只能按照不同的岗位给到一个市场价,如果你觉得你付出的多,比市场价要值钱,那么你完全可以大大方方跟老板谈,说要加工资,并且说出理由,如果老板也觉得你值这个价,那么涨工资就是理所当然的了。 对于这个问题,按照我自己的想法,我觉得应该先付出,只有你的付出和能力被老板看到和认可了,你才能得到相应的工资,当然,也有的老板一上来就给你一个远高于你正常能力的工资,他是通过这种方式来反向激励你加倍工作,不过这样的老板我听说过还没遇到过。 还有一种人是整天抱怨着996,但是却不辞职离开公司,如果你干的不爽,或者觉得钱没给到位,那么完全可以选择离开另谋高就。最差的状态是一边抱怨,另一边却又舍不得离开。 问题二:整天996,我都没有了自己的生活。 生活不只有眼前的苟且,还有诗和远方。996的人似乎没了可以自己支配的时间,没时间陪老婆孩子,没时间陪女朋友,没时间培养自己的兴趣,没时间充电学习……,总之,除了工作,你有太多的事情需要做,需要处理。 我记得我上初中的时候,大概是因为青春期的逆反心理吧,我曾对我爸说:“你不要总是逼着我学习了,压力太大了,我受不了。”那个时候,我除了学习,干得最多的事情是什么呢?是看电视剧。我想几乎所有人都会有这样一个想法:等我自由了,我一定要做自己想做的事情。每当听到这句话的时候,我总是会不怀好意的追问一句:“那么,请你说一下你想做的事情是什么?”被我问过的人当中,没有一个人可以清晰回答上来自己到底想做的是什么。 这其实说明一个问题,不是因为996了我们没了自己的时间,没了自由,而是因为我们厌倦了这种疲惫的状态却又陷入不知道自己想干什么的纠结,于是我们给了自己一个美好的幻想,等我有时间了,我要干自己想干的事情。其实当你这样想的时候,说明你还没有想好你想做的事情是什么,如果你真的想清楚了,你早就行动去做了,而不是还仅仅停留在想的层面上。 那么,我又为什么愿意选择996呢?即便是公司没有要求,我也觉得996还基本算是一个理想的作息时间。当然我也觉得只要效率高,一天八小时足够了,只是今天有谁能够做到每天八小时高效的度过?且不说一天做了多少工作,就说谁能做到在一天之内不浏览手机信息,不看网页新闻,不找同事闲聊,不在厕所呆着不出来,完全专注于工作相关的事务上?每天的干扰太多,我们很难一直集中精力在工作这一件事情上。 既然很难集中精力,那就相对延长下工作时间,来弥补自己的低效,从另一个层面讲,工作是我赖以生存的基础,我靠这份工作养活自己,我有责任把他做好,这既是我的职责,也是我对自己的最低要求。当然凡事不能以最低要求来管理自己,我想通过加班的时间,来强化自己的工作技能,在短的时间内获得快于其他人的成长。我靠这个吃饭,即便是我不喜欢,但我有必要精进自己的手艺,让自己在市场当中更值钱。 问题三:拿命养钱,还是拿钱养命? 我初中学校的宿舍墙上我记得有句话:人吃饭是为了活着,但是人活着不是为了吃饭。套用到工作上就是:人工作是为了赚钱,但是人赚钱不是为了更好的工作。所以,工作对于我们来讲是为了更好的享受生活。我在上篇文章中提到,因为通宵加班,导致我上火牙疼,今天去医院查了下,智齿发炎了,需要拔牙。健康永远是第一位的,这个没毛病,但问题是996和健康冲突吗?和健康冲突的是不良的生活习惯。如果健康出了问题,我们更应该关注的是怎样保持一个好的生活习惯,提高自己的身体机能,增加自己抵抗疾病的能力,这和是不是996关系还真不大。 不信可以换个角度看问题,如果是朝九晚五正常八小时工作时间,剩下的时间大部分人都用来干什么了?充电学习,精进自己?以我自己的亲身经历和身边遇见的同事同学,我几乎没有看到一个人是在正常工作时间外拿时间主动提升自己或者去健身房撸铁的。我的大部分时间其实用来看电影和刷剧了,而看电视和刷剧的时候,你未必是正襟危坐的,想必多数人是葛优躺,顺便再来罐啤酒,配上花生饮料矿泉水,薯条薯片炸鸡腿。难道这样就比996健康了吗? 996的工作强度,还真不至于让一个人的身体健康产生什么问题,更不至于让一个人猝死,恰恰相反,心理学研究表明:只有一个人处于一定的压力水平下,他的身体机能才会处于一种最佳状态。比如有个研究机构跟踪调查了一批中彩票大奖的人,无一例外,他们马上又返贫了,而且还比之前的状态更加糟糕,因为他们已经习惯了大手大脚。 问题四:形而上的996毫无意义 我清楚的知道我朝九晚五是一个什么状态,所以我不敢放纵自己,因为我一旦习惯了那种安逸的状态,我就很难再改变回正轨。我从上家公司离职的原因是因为工作太安逸,活少钱也少。如果继续那么待下去我自己就待废了,我必须换个环境,让自己紧张充实起来。 当然,你可能会说你可以利用工作之外的时间学习进步啊,这种想法就像是寒暑假的时候,你兴致勃勃的跑去图书馆借了一摞书,发下宏愿要看完他,可是结果呢?你我都懂得。利用所谓的工作之外的时间提升自己也是一样的套路,回到家虽然想的是学习,但是身体却很诚实。因为自己一个人的时候,做到自律真的太难。我也从网上买过很多的学习视频,开发板教程,但是基本就看了个开头,后面再看就打瞌睡了,最好的学习方式,我觉得还是在实际工作当中,用项目去驱动自己学习,边学习边总结。 既然做不到自律,那就用他律来克制自己,自律太难,他律就相对比较容易,因为人都是好面子的,一个宿舍四个人有三个人在学习,另一个在玩游戏,大概率在这种氛围下,他玩不安心,这就是他律的作用。我以前觉得靠他律显示不出自己的意志力,但是后来发现我非常难坚持自律,索性我就借用外力来约束自己了,不管白猫黑猫抓住老鼠就是好猫,996其实只是一种外在的约束形式,最重要的是你996了,你获得比别人多的成长了吗?
  • 热度 12
    2016-4-13 16:29
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              也谈硬件工程师的职场道路           在工作中我们接触到很多单纯做硬件设计的大虾们,在我们同视线教育也有很多前来学习单片机项目实战的兄弟,原来是是纯粹做硬件的,有的是做pcb设计等;还有的兄弟是学习机械类专业,做结构设计等;                同视线教育提供电子技术\PADS设计\C语单片机实战等培训 ,及方案研发等服务,咨询热线/微信:135 9016 8523                笔者曾经也是纯粹做电子的硬件设计的,含元器件选型、原理图设计、PCB设计,然后是PCB打样、焊接、调试等,虽然也忙也闲,但很快发现,一个项目组10来人,做硬件的就自己和另外一个助手,一共2人,而且对于熟悉的平台,很多时候1人足以应付,加班不多,项目组另外一位是做结构设计,严格说来是0.5位,因为他还兼着另外一个项目,其余8、9位均是写软件的,其中有2~3位专门写底层驱动,另外4~5人写应用软件,也叫APP,还有2位做测试的同事,也是主要测试软件的Bug,一个个整天都忙忙碌碌的,痛并快乐着,薪情也令人羡慕嫉妒恨.           如今的半导体技术突飞猛进,早不是当年的情景了,就以咱们天天在用的手机为例,短短几年间的进步有多大,真是不堪回首!从早期摩托罗拉的模拟机(国内的号码是9字头,号称大哥大)到占尽风骚的诺基亚2代数字机,再到曾经满天下的山寨机,及如今的智能机,进步可不是一点点!                    做硬件研发的朋友们可能已经逐步发现目前单颗ic的集成度越来越高,可供硬件工程师发挥的余地越来越少,顶多在电源模块动动手脚,把DEMO板用的米国那几家大厂的电源IC,换成TW的或国产的,Cost Down而已,板子上其余的核心器件,甚至核心IC之间的接线逻辑等等,完全没有办法说换就换,说改就改!            同视线教育网址: www.TSX118.com           而主 IC上大量的资源的调用全部丢给了软件,尤其是底层软件工程师!可供硬件工程师发挥的余地真是少得可怜!有的时候为了验证某个功能,还不得不央求写软件的同事出手相助,对方若好沟通则还好办!否则,吃尽苦头!                    因此,要把一个产品做好做精,仅仅明白硬件电路是远远不够的,但纯粹学软件专业的而不懂硬件的人士又做不了这份工作!因此,在如今的电子行业,即懂得硬件又懂得写软件的嵌入式工程师的岗位需求越来越多,薪水也一路看涨!         但很多原来做硬件的朋友们却从没有写过软件,甚至是完全没有C语言基础;有的即使在学校里学过C语言,但也是仅仅知道电脑软件里面还有个叫做C语言的东东,但C语言具体是干啥的,能够解决什么问题,基本的语法知识,排错技巧等都是一头雾水,无从谈起,早就还给老师了!因此,猛然一下子去折腾如今火爆的LINUX、安卓系统或苹果的IOS,基本上是无从谈起,没有办法入门,最终势必严重摧毁自信心,徒劳无功,然后又回到纯做硬件的老路上了。                     同视线授课地点:深圳市宝安区地铁环中线灵芝站A1出口裕安花园3栋B座101室         故,建议,想做嵌入式还是老老实实的先把目前经典的8位单片机的各个模块如何驱动搞精才是根本!                 一个人若没有学会走,又如何学得会跑呢。                        有了8位单片机项目实战的基础,即可立即进入小家电、智能家居,安防监控、汽车产品、消费类产品的软硬件研发行业,左右逢源,如鱼得水,谋取高薪,也可进一步再去学习更复杂的高大上的安卓等嵌入式操作系统,获得更好的发展机会。                                 分享完毕,谢谢大家关注! (原创,转载请联系作者QQ: 4455 64735,谢谢 )
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