原创 转《强将手下多弱兵》

　最近看了一篇文章，很有感慨，文章的名字叫《强将手下多弱兵》（作者宋新宇）内容如下：

    一次，与一位老板交谈，他跟我诉苦说，他的企业有近十年的历史，一年有几千万的营业额。前些年公司发展很快，但最近两三年不知为何，怎么努力也上不去。不仅如此，作为老板的他还感到越来越忙。产品的设计要他去抓，不然就出不来好产品；产品的销售也要他管，不然销量不但上升不了，还会下降；生产也离不开他，自己不在现场管理，就会出现质量问题。他问我，有什么办法能让他解脱出来，让公司重新回到增长的轨道？

（相信这是现在很多淘宝夫妻店，个体店等都存在的问题）

    其实，他的问题很简单，那就是他自己成了公司的瓶颈。他做得越多，别人对他的依赖感就越强。他越能干，他下面的人就越不能干。他越操心，下面的人就越不操心。一个聪明的老板要做的是，不断地“推卸”自己的责任，让别人操起心来。如果他把自己的责任推了卸了，如果他通过“推卸责任”让别人成长，他的公司自然就会重新回到增长的轨道上来。

    老板为什么找不到能够承担起责任的员工？问题的关键是，很多老板在用衡量自己的标准衡量员工，这是老板不能让自己轻松的重要原因。

    老板是企业里最好管理的人，老板往往给自己很高的要求。假定优秀的标准是90分，老板往往要求自己达到110分，甚至150分。用衡量自己的标准去衡量员工，老伯就会觉得几乎没有一个员工合乎标准，即使公司内最好的员工也是如此。因为没有人能达到老板的标准，老板对下面的人就不放心。老板越不放心，自己就做的越多。老板做的越多，经验就会越多，在一件事上也会做的越好。但是做的越好，老板越员工的之间的距离就越大，更加无法放心地让员工做这件事情。这样，他就掉入一个不能自拔的恶性循环中。

    即使老板自己能做到150分，能超越优秀，一个人的企业也只能做150分的事情。相反，如果学会接受能做到70分的员工，有10个这样可用的员工，企业能够做到的就是700分的事。老板要想打破自己150分的瓶颈，必须学会接受70分的员工，并且找到一条充分利用他们能力的途径。

    通常情况下，150分的老板无法复制，但70分的员工几乎可以无限复制。而且，如果不强求150分的完美，给现在只有70分能力的员工以机会，他们很可能达到80分甚至100分的水平。员工很像弹簧，老板强他就弱，老板弱他就强。打破恶性循环唯一的办法是，老板不用衡量自己的标准要求员工。

    老板通常是多面手，哪里需要他们，他们就出现在哪里；什么需要学习，他们就去学习什么。不知不觉中，老板变成公司里最厉害的研发经理、销售经理……当我们要求员工像老板一样成为多面手的时候，就会发现，这几乎是不可能的。老板应该不断把揽在自己身上的责任卸掉，但不是卸给和自己一样的多面手，而是卸给越来越多的部门经理和某个专业方面的员工。他们不像我们要求的那么完美和全面，但是他们最终能做得比我们好得多。他们有一个任何老板都无法拥有的优势，那就是在一件事情上的时间投入。

    老板有一项永远不能推卸的责任，那就是要保证公司的生存，给公司指明正确的发展方向。除此之外，所有的责任，老板都应该逐步推卸给自己的员工。只有这样，员工才有空间，企业才有发展，老板才有活路。



个人点评：不知道还在个体运营中，依旧走夫妻店，亲戚店，朋友店等模式的集市店们，是否有启示。

这还涉及到一个问题，就是胸怀。老板是否有放得下的勇气，面对看不顺眼的人才，不会排挤生气辞退，有还能用其优点的胸怀？很多老板天天说重视人才，但是面对人才的时候，却是看着起缺点不放手，不是引导，规避，而是排挤，直至辞退或让其离职。当然，不是人才或确实不适合的人才，也请不要犹豫，支持直接辞退，不要玩郁闷，都伤不起啊！