原创 只会吹毛求疵的人破坏了企业文化

    在公司的组织架构中，大致可以看出公司有各种各样的职位，而具体是什么样的人在做这些职位，却是操作层面上的事。

    有一段时间，我的毕业证找不到了，找工作遇到了一些麻烦。我应聘一家企业，在人才市场面试的是研发部门的领导，他考了一些技术性的问题，我回答的都很好，最后，他要看看我的毕业证，我向他解释暂时出了一些状况，他让我报到的时候向人事处解释一下。

    人事处的经理提出要看毕业证的时候，我向她做了一些解释，她听后变得非常兴奋，以一种出人意料的自豪的口气说：“我们前些日子发现了一个用假毕业文凭的”。

    原来她的成就感来自于能够发现假的毕业文凭。而人事经理的工作目标应该是：最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

    企业中每一个职位，都应该是能够为公司创造价值提供有力支持的，每一个职位都应该有自己的目标和产出。而我们却经常发现，有一些以挑毛病为工作目标的人。

    有一次，我和一个同事聊得很开心，之后我们便各自做自己的事去了。这时候，另外一个同事走到我的办公桌前，眼睛放着光说：“我发现你和***在沟通方面有问题，你们是不是有矛盾？”天啊，还有观察能力如此差的人。

    企业不正是需要一切正常吗？一个以挑毛病为生的人，在别人工作完全正常的情况下，一定会自己去制造问题。企业的所有员工，都应该是能为企业创造价值的人，只会吹毛求疵的人破坏了企业文化，应该在绩效考核中被淘汰。