原创 如何解释当前社会道德品质下降的问题

很多人都在关注当前社会上出现的道德品质下降的问题，如何解释？如何解决?

一个复杂问题的出现，往往不能用单一方法进行解释，也不能用单一的方法来解决。

下面，我试图用一个管理学原理——“帕金森定律”来解释。

机构人员膨胀的原因：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

帕金森定律要发生作用，必须同时满足下面四个缺一不可条件：

第一：必须要有一个组织，这个组织必须有其内部运作的活动方式，其中管理要在这个组织中占有一定的地位。

第二：寻找助手以达到自己目的的不称职的管理者本身不具有对权力的垄断性。这就是说权力对这个管理者而言，可能会因为做错某件事情或者其他人事的原因而轻易丧失。这个条件是不可少的，否则就不能解释何以要找两个不如自己的人做助手而不选择一个比自己强的人。一个拥有绝对权力的人，他不害怕别人攫取权力，也不会去找比他平庸的人做助手。

第三：这个管理者能力极其平庸，他在组织中的角色扮演不称职，如果称职就不必寻找助手，否则就不能解释他何以要找几个助手来协助。一个能够承担他的管理角色的人，没有必要找一个助手，也不存在帕金森定律的情况。

第四：这个组织一定是一个不断自我要求完善的组织，正因为如此，才能不断地吸收新人来补充管理队伍。

帕金森定律是1958年出版的，距离现在已经超过50年了，当今的世界已经和半个世纪之前不一样了。

改革开放以来，中国人民的生活发生了非常大的变化，我们懂得了“科学技术是第一生产力”，“高科技的竞争实际上是人才的竞争”。

知识分子不是刚刚接受完贫下中农再教育吗，怎么忽然之间就来了知识爆炸，网络经济？很多人都不适应，所以你看到有人想要回去了，又想起打土豪，分田地的日子了。怀旧，有时候是不适应当前的一种逃避行为。

有很多人没有适应社会的发展和科技的进步，在我看来，所有那些批评郎咸平教授的人，实际上都是一些还没有适应社会快速发展的平庸之辈。你看到他们在网上发表博文，说中国只能搞加工制造等等的平庸言论。的确，中国的企业品牌搞得好还真是不多。

一个能力及其平庸的上司，很容易找到比他更平庸的两个助手。

可是，当那两个助手再也找不到比他更平庸的助手的时候，当他发现好像只要是本公司的职员，工作能力都比他强的时候，他会怎么样呢？他恐怕会选择道德品质有问题的了，可能只有道德品质比他更差的人，才能让他产生一点优越感吧。这种说法不是没有根据的，我看到网上有一篇博文，标题是：“自己做坏人，让老板做好人”。

下属也是会不断总结经验的，当很多人都发现只有做坏人才能讨领导欢心的时候，公司的企业文化就发生变化了，当很多公司同时出现这个问题的时候，整个社会就出现了道德品质下降的情况。

这是我个人对道德品质下降的原因的看法。

如果仅仅是发现问题，没有什么建设性的意义，只会让人更加灰心丧气，所以，更重要的，是发现解决问题的方法。

我认为培训和考核，是解决问题最有效的方法。

既然社会是发展的，培训和考核机制也要不断变化，墨守成规是没有办法跟上时代进步的，仅仅从学校里面学到的知识是不够用的。我非常认可海尔大学，企业也是可以有大学呀！

我认为企业培训，是解决当前社会问题最重要的方法。

道德品质有问题的人，能做出什么好东西，这其实也是质量事故频发的原因。

一个社会问题的出现，原因往往很复杂，我还用另外的方法解释了本文所讨论的问题，参见：“逆向思维：也可以用在管理创新上”。http://forum.eet-cn.com/BLOG_ARTICLE_14262.HTM