原创 关于薪资待遇和事业奋斗的一些传统偏见——读《中国的汽车工程师都去哪了》杂感

昨日白天读到《中国的汽车工程师都去哪了？》（原文链接 http://forum.eet-cn.com/FORUM_POST_10009_1200263350_0.HTM ）一文，诧异于其如此过时的用人观念。看看帖子下面的各种评论，很高兴持与作者相同想法的人不太多。可惜大家只忙着喷口水，我来写篇长点的，讲讲大道理。

 

首先，专业人员作为一种人力资源，其薪资待遇就是其市场价格；市场规律摆在那里，象怨妇一样报怨别人抬高资源价格是解决不了任何问题的。你或许可以找到零星的几个特例来屈就你企业的低工资待遇，但你绝不可能找到足够多的人。对此，要么接受现实，要么抬高待遇，别无选择。



 

其次，对于技术密集型的企业，人力是很贵、但又很重要的资源；只有花高价请高人发挥高效的企业，从没见过用高薪把人养废以扼杀竞争对手的二B企业。我刚入行的时候，还相信类似“华为中兴用高薪抢走行业内人才，让其他企业无人可用”这样的论调。后来见识多了，才发现根本不是这么回事。华为中兴应该是行业内本土企业里最早意识到人力资源的重要性的企业之一，用高薪请到能力最强的人（当然也包括招大批的人进行内部淘汰），使企业拥有最强的竞争力。重点是择优，而不是以此扼杀对手。

 

外资企业更是如此，而且他们控制成本的规章制度和经验都比本土企业老道多了。我无法想象“中国汽车界的精英们都被‘杀死’了，被国外的汽车集团给雪藏了起来”这样天方夜谭般的、高度浪费用人成本的竞争策略能够被这些外企的高层批准。这么多年来，这种杀敌一千、自损三千的神奇策略只在宣扬阴谋论的愤青文章中出现，从来没在任何一个行业的任何一个企业中听说过。

 

过时的愤青们，请接受这个现实，外企只是遵循了市场规律，花高价雇了高手好干活而已。别自作多情以为人家想害你，人家根本没正眼瞧你。

 

回到本土企业，据我所知，那些深受求职者欢迎的明星企业，那些能在“最想被雇佣的公司”榜单里排的比外企还前面的，薪资待遇普遍很有吸引力，而他们的产品和服务在业内也颇有竞争力，甚至超越国外。这是高薪请高手、从而获得高效的正向循环，相对于原文中怨妇般的反例。



 

最后，请允许我以一个热爱事业的打工者的想法说两句。记得看到一篇微博，大意是当你因为工作劳累过度而病倒了，你工作的公司、机关或单位会第一时间找人代替你；而对你的家人来说，就象天塌了一样。就算情况没那么极端，我还需要有财力赡养老人，要给自己所爱的人当年承诺的幸福，要给自己的孩子最好的成长环境。所以，或许我可以为了自己的理想和爱好放弃七位数年薪的投行工作；但在同一个的行业里，我会尽量选择高薪，除非有其他更长远的利益（比如股权、比如为职业前景或创业寻找机会）。你要给我一个年薪很低的为国奋斗的机会，我会跟你说，第一，我还要养家，我不想被亲戚白眼，更不想将来被孩子看不起；第二，私企外企一样为国争光。

 

如果条件合适，谁不想为国家的XX事业尽一分力？但每个人都有自己的生活和家庭。如果你不能为工程师们提供至少是体面而小康的生活，那就怨不得别人远走高飞了。如果这点前提都满足不了，要人为国奉献，请向前穿越50年——不过话说回来，穿越回去也只是让你心理上高兴点而已；那种违反经济规律、社会规律和人性的体制，终究是走不长的，所以30多年前毅然决然的开始了改革。