原创 英特尔收紧高管薪酬政策

　　2月4日，据路透社报道，英特尔当地时间周一表示，该公司将收紧薪酬政策，提高高管的责任心。促进高管提高绩效的措施，是表明CEO科再奇(Brian Krzanich)面对需求放缓对公司进行改组的最新信号。

　　英特尔在周一发送给股东的一封信函中表示，高管的绩效股权奖励不再保底，如果股东回报没有达到规定水平，高管将不能获得任何绩效股权奖励。另外，英特尔将要求350名高管持有公司股票，之前的政策只要求50名高管持有公司股票。英特尔称，科再奇最重视的事情之一是进一步强化公司有关责任心的企业文化。

　　自2013年5月份出任CEO后，科再奇对英特尔战略作出了重大调整，其中包括愿意为其他芯片设计厂商代工制造芯片，重组业务部门，提高各业务部门的责任心。

　　英特尔称，公司没有在可预期的将来向高管发放留任奖金的计划。前CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)宣布退休计划后，英特尔2012年向部分高管发放了留任奖金，防止他们在敏感时期离职。

　　2013年科再奇薪酬总额是910万美元，低于2012年担任首席运营官时的1570万美元。

　　英特尔一直迟迟没有能进入智能手机和平板电脑芯片市场，而且其核心市场销售疲软。去年全球PC出货量下滑10%，是自市场研究公司Gartner将PC出货量纳入研究范围以来表现最差的一年。

　　英特尔1月份宣布，该公司将专注于增长更快的领域，裁员约5%。英特尔全球员工总数为10.7万人。英特尔还希望进军智能手表等可穿戴设备市场。(竹子)