原创 工作模式的可持续性

前两天在《时尚》一篇“看破名利爱名利”的文章中看见这样一段话：施乐首席执行官安妮.莫西卡说：“工作中的我就像被强行卷入一场战争，我知道女性往往厌恶这种感觉，所以很多人退避三舍，但如果你采用的是一种不可持续的工作模式，你曾经付出过的就成为你沉没的成本。”

在日常的工作中，我们总是太看重交给老板的成绩单，因而把太多时间太多精力花在了能快速获取结果的工作中，而渐渐忽视了一些不能马上见成效却是对未来发展起着关键作用的一些基础性的工作，因为这样的工作成效不明显，我们舍不得“浪费”时间。我们大多数人的工作模式，都是一种“应试”模式，浮躁并渐渐限制了自己的发展空间。在这种不可持续的工作模式下工作，每一步前行都很艰难，当老本耗尽而新内容跟不上的时候，现在所做出的一切努力都是最终没落时的成本。

所以，我要放慢追赶绩效的脚步，脚踏实地的做一些为将来发展打基础的工作，眼光可以更长远一些。例如抽空看看经济学、财会方面的知识；多花一点时间与身边的人沟通；多花一点时间总结经验与教训……，也许这些并不会为我的业绩考核加分，但是我的内心是充实的，我的道路可以自己把握。

工作中的我们，切忌急功近利！尤其是像我这种涉世并不太久的半新人。