原创 借鉴养鸡技术谈人才培养

最近热门报告山西粟海集团养殖45天“速成鸡”，并提供给肯德基、麦当劳等知名快餐店。让我感到好奇的不是这个鸡的质量如何，而是如何实现45天速成的。

根据基本常识，大家都知道，鸡一定要科学用饲料，不同阶段吃不同的东西，这个大家都没有任何异议，大家最大的异议还是在用药上，尤其是防止疾病上，用了大量的药物消炎，怕吃鸡后影响自己身体。但我最关心的是第三点，鸡的一生只见两次光，都在路上。

速成养鸡，总结起来就是三点：

1、饲料合理

2、大量用药

3、密闭养殖

有感于如此高效的养殖技术，据说1.8斤饲料可以转化为1斤肉，让我惊讶不已，于是想着把这一套技术引入到人才培养上来。

一个公司的根本，就是人才培养，而合适的人才，成本太高，哪怕引入，也往往不能融合，低端的人才又不能马上发挥价值，唯一的出路就是人才速成，而一些大公司在人才培养方面投入较大，也是这个道理。

无论是否速成，起码是养了一只鸡，并且还能摆上桌子变成钱，说明了这个方法非常科学，虽然有一些副作用，但毕竟正面的远远大于负面的影响，并且这一套技术引入到人才培养上，唯一的副作用就是把公司的一些东西做砸了，需要公司买单而已，为了速成，这个是必须投入的，而对于技术人员来说，无非就是辛苦一些，其他的没有任何损失，当然别加班出病来就行了。

第一点大家都明白，就是实践之后马上理论分析，再实践再理论。

第二点公司破费些财，员工消耗些精力。

第三点我觉得很重要，也是大家最容易忽视的，因为这个决定了这些营养物质的转化率，就如同一个网站，不能光有流量而没有销量，要想实现快速成才，必须要闭关修炼，尽可能的断绝跟外界的沟通交流，而事实上也是如此，真正做出一些事情的，都是闭关出来的。现在的互联网对于一个人的系统学习来说很有影响，不停的浏览网页、QQ等，没有系统性的学习，也耐不住性子学习了，其实现在的图书太便宜了，公司完全可以搞一个图书馆，封闭系统性学习一门学科。我最近闭关学习FPGA，只用了一个星期，效果很好。

当然了，速成对象换成了人，压力不能太大，一个合适的度即可。