原创 2009年人力资源管理师新变革

 2009-5-21 15:25  805 2 2 分类: 电源/新能源

该届中国人力资源管理师年度奖特别设立“十大行业百佳雇主企业奖”，该奖体现了一个企业整体人力资源管理师的水平，体现了企业人才方面的强劲竞争力，更是一个企业持续性增长、保持竞争力的最重要的策略。在众多企业中，集团以其“高效能团队”的先进人力资源管理师理念、制度、实际措施，员工之间坦诚沟通交流的合谐企业文化，获得该项大奖，集团董事长李焜耀先生也获得“财智2005年度风云人物”称号。这是继51job颁发“中国人力资源管理师十大最佳实践案例”后，集团人力资源管理师再次获得业界的认可。
逐鹿因对我国人力资源管理师事业做出杰出贡献，协BenQ连获四项2005中国人力资源年度大奖。近日，由亚太人力资源研究协会(AP人力资源管理师RA)、财智杂志(中国)有限公司联合举办的第四届“2005中国人力资源年度奖颁奖盛典暨中国人力资源高峰论坛”在人民大会堂隆重召开。国家有关部门负责人、企业家、人力资源研究专家等200多人参加了该次会议。其中，逐鹿因对我国人力资源管理师事业做出杰出贡献，协BenQ连获四项2005中国人力资源管理师年度大奖。
　　整合优势从软件回归管理
　　一年一度的“中国人力资源管理师年度奖” 秉承公正、公平、客观的评选原则，是目前中国最权威、最具影响力的人力资源评选，之前已成功举办三届。本届评选活动与往届相比，具有规模更大、所设奖项更有广泛代表性等特点，得到了中国人力资源界的广泛认同，具有极大的影响力，获奖个人是国内业界最杰出的人力资源管理师和研究精英，获奖企业则是我国业界的领军企业。
　　同时作为集团人力资源顾问的逐鹿软件，以其在中国人力资源管理师信息化推动方面的成绩，获颁 “2005中国人力资源年度奖·最佳e 人力资源管理师界面设计奖”，其知识管理咨询专家幺黎明先生也喜获“2005中国人力资源年度奖·十大杰出咨询经理人奖”。

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　　逐鹿成立之初，将集团多年的人力资源管理师经验和信息化经验整合起来，推出了基于“高效能团队”理论下的软件产品，短短几年，做强不做大的逐鹿也获得了众多国内大型企业集团的认可。随着大型客户的增多，逐鹿更加意识到管理对于信息化的重要性，追根朔源的找到了更适合中国国情的人力资源管理师方法，并结合集团国际化的经验，于2005年末成功完成了从单一软件公司到管理咨询，管理实践，管理软件三位一体的定位转型。
　　逐鹿软件总经理洪宜幸表示:逐鹿以前做强不做大，逐鹿今天做信息化先做管理。只有管理思想做通了，信息化才能发挥其科学手段的重要作用，否则信息化只是空谈。
　　界面设计体现人文精神快乐管理渗透产品细节
　　在推动中国人力资源管理师变革的短短几年中，逐鹿接待了众多来自各行各业的优秀企业管理者，再问及他们对人力资源优势的时候，不约而同的会获得一090521zdjtzgm个答案:细节。企业文化，知识管理，这些看不见，摸不着的内容，都可以在内部以细节来体现。
　　作为细节之一的信息化产品界面，不仅是一种信息传达的工具，更是企业文化传达的一个载体。逐鹿融合了集团多年的企业文化，将“人文”精神和“快乐管理”的理念体现在了软件产品的界面设计上。
　　作为细节之一的信息化产品界面，不仅是一种信息传达的工具，更是企业文化传达的一个载体。逐鹿融合了集团多年的企业文化，将“人文”精神和“快乐管理”的理念体现在了软件产品的界面设计上。
　　本次财智颁发的最佳e 人力资源管理师界面设计奖，就是对逐鹿在管理理念渗透到产品细节上的一个肯定。逐鹿一直秉承BenQ“享受快乐科技”的定位，将快乐的元素提炼出来，融理性的管理为一体，创造出了“快乐管理”的定位，以期将快乐的管理智慧分享给国内的企业管理者。逐鹿将感性的快乐和理性的管理两元相容，以Guru UI 人文的设计风格，从细节处体现了管理思想，堪称人力资源领域的专家。
　　为推动华人品牌发展默默耕耘
　　以往各类机构评选出的最佳雇主往往不分行业，同时，最佳雇主的桂冠几乎全都落在了跨国公司的头上。该届中国人力资源年度奖的评选机构，立足于推动中国人力资源发展，将最佳雇主评选分为十大重要行业，一方面增加了各个雇主的可比性，另一方面，也使得本土企业能参与雇主品牌的打造，提高雇主品牌意识，最终对实现公司整体战略发挥作用。因此，十大行业百佳雇主的评选具有非常重要的意义，吸引了各界人士、各重要媒体的广泛关注，可以预计，“2005中国人力资源年度奖·十大行业百佳雇主”的评选对中国各个行业的人力资源的发展将会产生深远影响。
　　在集团欲引领华人品牌崛起的同时，逐鹿一直在人力资源领域默默地做贡献，成立短短几年，逐鹿已经获得如太平洋保险，安徽电信，好又多超市等众多国内大型知名企业集团的青睐，的人力资源管理师精髓已经渗透在各行各业。逐鹿软件作为集团的人力资源顾问，整合了集团多年的人力资源管理师理念和信息化经验，至于把最先进的科学管理方法分享给中国广大企业，推动华人企业人力资源管理师的变革。