原创 教你如何跳槽

应该如何跳槽？
第一：你要明白目你想要什么样的生活，当然这是在你有个清晰的职业规划的基础上再考虑的问题。
第二：通过多种渠道了解未来的雇主的企业文化、产品优势、管理层风格、团队位置、直线老板风格，以及相关职位未来的晋升情况。
第三：在面试的时候不要轻易相信你的直线老板的承诺，除非他是董事长，如果他不是请你要慎重。这也分情况，如果是民营企业的高层变动应该会很大，应为成长中的民营企业都是一言堂，如果是外企500强，那么你就不要期望你还能有什么很大的空间，因为你只是执行者，这个时候你的直线老板的话就应该有些说服力了，不然他自己不会在那里继续就职的。
第四：请你一定要明白自己到底想要的职业期待，你是希望将来有一天创业，还是做职业经理人？ 这是一个不容忽视的问题，这关系到你应该选择什么样企业性质的企业。一个好的职业经理人未必是一个好的创业者，一个好的创业者也不需要做一个专业的职业经理人，他们之间的某些元素是不会有交集的。
也就是说创业者可能做正确的事，而经理人则习惯于正确的做事！！！！！
第五：果断、前瞻性、高远
如果碰到好的机会，这个机会又符合你的职业期待，那么请不要犹豫不决，您见过没有风险的收益吗？有什么是没有风险的？没有
职场也一样，如果玩的起就选择，玩不起请乖乖的做按部就班的工作。
所谓的前瞻性针对职业经理人就是说你的眼光，你选择的产业、老板还有文化。
合适的就是最好的，不喜欢美国公司的创新和激情以及挑战的人，就请呆在欧洲公司吧。
不喜欢跟随民营企业的老板一起创业的就请做好外企的职业经理人吧。
产业决定未来！！！
我所谓的高远不是夸夸其谈和不切实际，而是说求职者自身要对自身的期待的高瞻远瞩，不要目光短浅。
    您在有能力做好一个CEO 的前提下请您千万不要只做好一个总监。
    您在有能力做好一个总监的基础上请您不要只做好一个经理。
    这种内在的主观能动性别人没办法帮你，请自己体会。