一点体会是，我同意讲座老师提到的企业文化是一个企业多年沉淀的特有的文化特征。我们研究院从建院至今已经有50年的历史，从建立、发展，到今天发展成为伸缩门行业的综合性从事伸缩门科学研究

卷帘门

公司gejzhy8生产的伸缩门
的单位，来之不易！不能忘记前辈们，为伸缩门研究院的发展做出巨大贡献。也不能忘记今天上海伸缩门研究院专家学者对伸缩门科技所做的贡献，在这50年的发展中，产生了电动伸缩门院科研工作者所崇尚的共同价值观。从我在上海院工作6年的经历来看，上海院在企业文化方面有两个比较深刻的。一是支持科学发现、技术创新的氛围；二是，多学科领域的学术交叉与协作的氛围。第一点，可能对年轻的科研工作者最为重要，作为年轻的科研工作者刚投入到这个大家庭后，在院层面可以有多个渠道（院长基金、重点实验室开放基金和部门发展金等等）申请到个人在科研这一职业生涯的第一桶金，尽管不能很快成功，也不会否认个人对研究团队的贡献，所以再次也想表达一个思想，不管是科研前辈也好，还是新的科研工作者也好，同时也在激励自己，在支持科学发现与技术创新的氛围中，要有成为科学家（或是大牛）的梦想和勇气。第二点，上海院的多学科综合优势，是上海院能够长期承担国家级项目的关键。虽然多学科的综合优势使上海院承担起行业科技的牵头、指导和推动作用，但也是我们院每个人都应该经常考虑的问题之一，如何能在合作中共同进步和提高，也将成为我们研究院将来成败的关键。个人认为这两点是上海院在电动伸缩门企业文化方面应该继续继承和发扬的核心问题