原创 【博客大赛】有些话该不该说

      工作已经半年了，有规律的生活过得总是那么快，时间也似白駶过隙，只能偶尔听着时间煮雨来缅怀校园时光的单纯和无隙。

       初来的公司的头三个月，是培训的时光，大意是熟悉公司的相关产品和规章制度，而后是技术知识的培训，这个阶段是感觉成长最快的时候，每天都觉得有所收获。这个时候接触的人也不是很多，所以也不需要为人和人之间的相处而烦恼。有人的地方就有江湖，没人的地方自然也会清净很多。然而，培训的时光总会离开，后面就是真正参与项目，真正与部门人员交流沟通的时候，所以就不能像培训那么随性和任意了。交给你的任务要尽力或者必须完成，交给你的任务也会越来越多，甚至有些杂乱无章。事情多人就开始忙，一忙起来，人就容易烦，一烦起来，人就难免抱怨，新人尤其如此，老人或许埋怨惯了，或者觉得埋怨也没什么用，埋怨也只会暴露自己的无能，要么在沉默中爆发，要么在沉默中死亡。人遭遇烦恼和挫折的时候就会思考或者意*，就会很容易想起，我当时的选择是不是错误的，包括工作的内容，工作的地点。想多的时候就想找个人倾诉，苦逼到一块的人最容易一拍既和，其实是埋怨到一块去了。这个时候就容易讨论或者议论别人的是非，别人的不是，或者自己遭遇的不公或者不爽。其实很多时候自己也没那么不快，或者自己的不快没有别人的不快快。这个时候当别人议论时自己该不该参与进去，就是一件很头疼的事情，不参与吧显得你这个人可能背后会打小报告，别人自然也会孤立你，参与吧，也害怕背后被人打小报告，不利于自己的发展，况且背后议人议事总归是件不好的事情。所以很多时候对于很多话该不该说就很困惑，很烦恼。没踏入社会以前，其实也曾经为踏入社会做些准备，最多的还是熟悉该如何与人相处，看过很多职场的书籍，什么《36招教你纵横职场》，什么《365计教你升值》，后来发现这些书籍也多多少少的都是意*的成分多一些，感觉写出这些书的人好像都没有真正经历过书中描述的各类场景，就算经历过又能怎样，所述的场景也不可能一样，生搬硬套肯定是最愚蠢的办法，好似拿着数学公式去解习题一般。根本没有太大的参考性。

      所以我仔细想了想，关于不快这个事情说或者不说应该把握好度，我还是偏向于说出来，毕竟压制在心中久了早晚都会爆发出来，而且心中积累太多东西的时候显得你这个人也太过于阴沉，但是说的时候要斟酌那个坎，毕竟谁能没有错误，而且大部分时候我们认为别人错误的时候都是站在自己的角度，为自己的利益考量的，所以气在头上时说的话很多时候像个屁，但是这个屁总归会影响到别人，综上，我还是认为说可以，但是切记适量而为。

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