原创 从马斯洛需求理论分析“经理集体跳槽事件”

        偶然间听到同行说C公司的销售副总带着公司的一帮经理单干了。听到这个消息很震惊。我对C公司还是比较了解的，在行业内很有名气，而C公司的经理更是精英中的精英，在技术上可以说都是公司的顶梁柱。听到这个消息我心里想，IT行业中的另一个“蒙牛”要诞生了。

        对于这个事件深层原因，我觉得可以从马斯洛需求层次理论进行剖析一下。马斯洛需求层次理论认为，人的心理需求可分为5个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现。C公司在行业内是一家很有实力的公司，经理的待遇自然不错。但C公司的老板是个出了名的独裁者，全公司几百号的人都由他管着，部门研发产品要由他确认，有时候一款新产品在他“深具行业前瞻性眼光”的建议下经过再三修改功能而拖上一年多未能结项的。在人事调动上，他可以不用经过人事部，甚至下属调走后经理才知道。经理郁闷啊，哪个下属专长是什么，都在负责什么项目，项目的重要性是怎么，经理一清二楚，但公司连招呼都没打人就调走了，项目怎么继续？从这些事情看，在这个公司的经理是完全没有实权的，说白了在老板眼里也也就是打工的。 我知道，这个公司的待遇肯定都不差，但这些经理都是有头脑有想法的人，单是给钱是完全不够的。从马斯洛理论的分析，这些经历们的生理需求、安全需求、社交需求都已经得到满足了，但在在现代社会中最基本的尊重需求都没有得到—作为一个部门经理，他应该得到最起码的尊重吧？难怪这些经理都出来单干了。

       除了待遇，我觉得能让员工稳定下来的最重要的还是感觉——成就感，成长感，归属感。钱给的再多，如果员工缺少了这些感觉终究有一天还是会离开的，因为在其他的公司他一样也能得到这样的待遇。