原创 06 怎样通过升职来加薪？

除了通过跟老板谈加薪，还有什么方法可以让自己来加薪？答案就是：通过升值来加薪！

那么，怎样通过升值来加薪呢？

1、怎样才能有代表作？

我们在拥有代表作之前，先考虑一个问题，对于我们来说，什么才是代表作？提到《蒙娜丽莎》，你可能会马上想到达芬奇；提到《相对论》，你马上会想到爱因斯坦；提到《命运交响曲》，你同样能想到贝多芬。我们的代表作不一定要像他们的代表作一样光彩夺目，万世流传，但是代表作都有一个共性：那就是一提到这件事或者这件作品，人们就会想到你的名字，那么这件事或者说这件作品就称得上是你的代表作了。

同样的道理，所谓“术业有专攻”，让人能够记住你的名字的，一定是你的长板，一个人的精力毕有限，不能做到样样出众，那么，当你把一件事做到极致，那就会产生你的代表作。比如，六小龄童演孙悟空，大概他一辈子就演了这一个角色，但是却成了家喻户晓的人，这就是他的代表作，这就是把一件事做到极致的效果和威力。

说回职场，你是销售，那就提高你的销售业绩，你要比第二名高出一大截，这样才能证明你的能力。你是程序员，在一个重要的项目中，你写的程序不会出BUG，一直稳定运行。你是财务人员，你的财务报表，总结让人一看就懂，老板能根据你的财务总结制定明年的计划等等，这些都是把你的职业做到极致的情况。

2、为什么要有代表作？

有了代表作你的老板或者上级才会注意到你，每个老板会对自己的员工一定程度的定位和预期，如果你超出老板的预期完美完成了工作，老板怎能不爱你？有了代表作，老板提拔你才有理由和底气，才能服众，你升职也是心安理得的事情。要不然你业绩平平，但是却被领导提拔了，让你作为旁观者，你能不来气吗？

1、学会从上级角度看问题

俗话说“不谋全局者不足以谋一域”，你要想升职就要先换个角度看问题，当然，这是在你的本职工作做好后，否则你就是三心二意，还没学会走就想跑了。同样是一件事情，处在职场中的不同位置，看到的可能就会不一样。作为销售员和销售经理的区别，销售员做的是怎么提到自己的销售业绩，多拿提成，而经理的任务就是怎么提升团队的销售业绩，所以，要想改变职位，先要改变思维方式。

2、向上级展示你的规划

工作中，你的上级可能会跟你讨论一些问题，这时你就要抓住机会跟你的上级展示你的想法，你可以把你的成套的计划告诉你的上级，你的规划一定要有系统性，这证明你是仔细思考过了做了准备的，让上级看到你的领导才能。你的计划恰好就展示了你的个人魅力，给领导升级留下了好的印象，一旦有机会，不提拔你提拔谁？

1、从三个方面入手展现管理潜力

大公司和小公司的区别是什么？大公司比小公司流程更加规范，分工更加细致，标准更加明确。同样的道理，其实可以把这些迁移到你的工作中，假设，你在工作中升了职，就面临管理的问题，那么从哪些方面入手管理问题，以此来体现出自己的管理能力呢？你可以分别从流程意识，分工意识，标准意识三个方面入手。

2、学习管理类书籍，参加讲座

如果你并没有合适的机会展现你的管理能力，那么你可以看一些管理类的书籍，或者听一些管理类的讲座，或者干脆找你的上级请教一些管理类的问题。所谓厚积薄发，你只有准备好了，当机会到来的时候，你才能抓得住。

写在后面的话：我当时买这个课程的初衷，自然是希望自己能够在职场上不断升值加薪，但是我们必须清醒认识到的是你学的任何课程都只是提供了一个方法和思路，这些技巧和方法只能起到抛砖引玉和锦上添花的作用，最后能达到怎样的高度，实际上还是取决于你个人的努力程度和机遇的青睐。没有哪一种方法能够让你的生活和工作一劳永逸，就像根本不会存在一颗仙丹吃完之后就会长生不老一样。

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