原创 职场暴力何时休？

     最近一则"XX公司员工被HR抬出公司"的新闻火了，各个网络平台都上了热搜，相关部门和公安局已经介入调查。事情是怎样的呢？

     11月6日，张先生在社交平台发布内容称，他原为XX公司一名员工，于2019年11月入职。但是在职期间，他受到了直系领导的打压和言语暴力，且在2020年9月经诊断为"抑郁状态"。在向公司HR反映相关情况后未获得满意答复。后来张先生和HR等人开会沟通时，HR竟以简历造假欺诈公司，给公司造成严重损失为由将其解雇。这还没完，当事人在没有结算工资，且没有带走个人物品的情况下，被两名HR和5名陌生男子抬出了公司后门，并且在拖拽过程中张先生的头部受到撞击，造成身体多处受伤。后来该事件经曝光后，相关部门介入调查，此时XX公司才在官方微博上宣传该员工简历造假，在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了XX公司价值观。

     看到这里，表达一下个人观点。首先，XX公司作为一个直播平台，且在直播行业中也算小有名气，在事情曝光后，你们不调查事情原委，就草草的在微博上宣传该员工的违纪行为，以应付网友和相关部门。楼主站在一个打工人的角度，也算是职场人吧，你们有做到作为一个大公司应有的责任吗？还宣称该员工违反了公司的价值观，那么你们这样不调查原由就处理员工，难道这就是你们公司的价值观吗？

     其次，直系领导打压和言语暴力算什么？这也是你们公司的价值观？企业文化？我是来工作的，不是来给你做奴隶的，我在你手下工作，不代表没有尊严，不代表你可以肆意辱骂和羞辱我。再说了，你不也是在你领导手底下干活吗？你的领导有对你打压吗？有对你言语暴力吗？如果有，那么只能说这种企业文化就是垃圾，这种公司不呆也罢；如果没有，那只能说明你这领导就是人品有问题，平时也必定是个溜须拍马之人。

     最后再说说这公司的HR，这HR也是奇葩，员工简历造假入职前你没有调查清楚，人家都入职一年了你才来说人家简历造假，这就是你HR的失职。而且作为HR应该是站在中立的角度来调查事情原由，给大家一个真相，但是你们没有，你们把作恶的人留下，把做事的人赶走了。而且还帮着作恶的人一起欺负一名普通员工，由此可见，该公司的内部已经是什么样，企业文化是什么样，还有逼脸说自己是HR，高谈公司价值观，简直就是笑话。都是打工人，别把自己搞得高高在上似的，出了公司的大门，其实大家都是一样，都只是这座城市的一个过客。

      现在相关部门介入调查了，网友们大量关注了，结果又假惺惺的说行为欠妥，深刻反省。我就纳闷儿了，为什么总要搞出事情了才来反省。作为一个大公司，连一个公平处理都没有，你们反省什么？都那么高傲了，那就别怂啊。

     个人对这种直播、短视频平台其实不太感冒，手机上没有一个相关的App。 但是也知道这些App上面都是些毫无营养，打趣逗乐的小视频，还有些负能量的一些逗逼行为，其实偶尔看看也没什么，闲暇之余打发一下时间，也无伤大雅。但是无论怎样，一个企业不把员工当人看，只为了蹭热度，赚流量，对于这种公司，就只有祝愿您们早日倒闭，别再祸害下一代了!