原创 职场暴力何时休?

2020-11-7 21:11 1473 14 10 分类: 工程师职场 文集: 综合文档

     最近一则"XX公司员工被HR抬出公司"的新闻火了,各个网络平台都上了热搜,相关部门和公安局已经介入调查。事情是怎样的呢?

     116日,张先生在社交平台发布内容称,他原为XX公司一名员工,于201911月入职。但是在职期间,他受到了直系领导的打压和言语暴力,且在20209月经诊断为"抑郁状态"。在向公司HR反映相关情况后未获得满意答复。后来张先生和HR等人开会沟通时,HR竟以简历造假欺诈公司,给公司造成严重损失为由将其解雇。这还没完,当事人在没有结算工资,且没有带走个人物品的情况下,被两名HR5名陌生男子抬出了公司后门,并且在拖拽过程中张先生的头部受到撞击,造成身体多处受伤。后来该事件经曝光后,相关部门介入调查,此时XX公司才在官方微博上宣传该员工简历造假,在职期间进行兼职活动等违纪行为,严重违反了XX公司价值观。

     看到这里,表达一下个人观点。首先,XX公司作为一个直播平台,且在直播行业中也算小有名气,在事情曝光后,你们不调查事情原委,就草草的在微博上宣传该员工的违纪行为,以应付网友和相关部门。楼主站在一个打工人的角度,也算是职场人吧,你们有做到作为一个大公司应有的责任吗?还宣称该员工违反了公司的价值观,那么你们这样不调查原由就处理员工,难道这就是你们公司的价值观吗?

     其次,直系领导打压和言语暴力算什么?这也是你们公司的价值观?企业文化?我是来工作的,不是来给你做奴隶的,我在你手下工作,不代表没有尊严,不代表你可以肆意辱骂和羞辱我。再说了,你不也是在你领导手底下干活吗?你的领导有对你打压吗?有对你言语暴力吗?如果有,那么只能说这种企业文化就是垃圾,这种公司不呆也罢;如果没有,那只能说明你这领导就是人品有问题,平时也必定是个溜须拍马之人。

     最后再说说这公司的HR,这HR也是奇葩,员工简历造假入职前你没有调查清楚,人家都入职一年了你才来说人家简历造假,这就是你HR的失职。而且作为HR应该是站在中立的角度来调查事情原由,给大家一个真相,但是你们没有,你们把作恶的人留下,把做事的人赶走了。而且还帮着作恶的人一起欺负一名普通员工,由此可见,该公司的内部已经是什么样,企业文化是什么样,还有逼脸说自己是HR,高谈公司价值观,简直就是笑话。都是打工人,别把自己搞得高高在上似的,出了公司的大门,其实大家都是一样,都只是这座城市的一个过客。

      现在相关部门介入调查了,网友们大量关注了,结果又假惺惺的说行为欠妥,深刻反省。我就纳闷儿了,为什么总要搞出事情了才来反省。作为一个大公司,连一个公平处理都没有,你们反省什么?都那么高傲了,那就别怂啊。

     个人对这种直播、短视频平台其实不太感冒,手机上没有一个相关的App。 但是也知道这些App上面都是些毫无营养,打趣逗乐的小视频,还有些负能量的一些逗逼行为,其实偶尔看看也没什么,闲暇之余打发一下时间,也无伤大雅。但是无论怎样,一个企业不把员工当人看,只为了蹭热度,赚流量,对于这种公司,就只有祝愿您们早日倒闭,别再祸害下一代了!

作者: 简单qqq, 来源:面包板社区

链接: https://mbb.eet-china.com/blog/uid-me-3890995.html

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文章评论4条评论)

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简单qqq 2020-11-10 17:18

我的果果超可爱: 这个还好吧,被找热点和流量的自媒体疯狂放大
史丹利超额补偿这个才惊掉下巴的说,居然说多赔钱不合法。你仔细想想呗 ...
说违法的还不是国内某些企业找的事啊,人家待遇好,福利好,补贴高,那是人家给得起,对得起员工。不像国内某些企业呢,变着法的压迫,你给多了,说你违法,给少点才是正常的。典型的就是要想马儿跑得快,但是又不给马吃草的。我是一个打工的,肯定站在打工人角度看,谁不想去一个待遇好,福利好,环境好的企业呢,对吧?

我的果果超可爱 2020-11-9 14:33

这个还好吧,被找热点和流量的自媒体疯狂放大
史丹利超额补偿这个才惊掉下巴的说,居然说多赔钱不合法。你仔细想想呗

简单qqq 2020-11-9 12:07

黑钢.384: 博主你说的都对,可是大多数时候普通员工和企业对抗就是以卵击石,惹不起躲得起好聚好散才是生存之道。
是啊。本来好聚好散就是很好共存之道,正所谓做人留一线,日后好相见,谁知道以后会不会风水轮流转,出来的人事业做得红红火火也很可能。但是就是有些企业并不给你好聚好散的机会,觉得自己天下无敌了,所以才会出现这么职场暴力事件

黑钢.384 2020-11-9 10:59

博主你说的都对,可是大多数时候普通员工和企业对抗就是以卵击石,惹不起躲得起好聚好散才是生存之道。
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