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近年来网络招聘逐渐取代传统的现场招聘会而成为企业招聘的主流。企业在人才的招聘和储备方面，对网络招聘服务商在对细分行业的理解、招聘职位的分析、供给等方面要求越来越高，行业性和专业性已成为用户选择招聘网站的最重要条件，因此行业细分、市场细分已成为网络招聘的总趋势。

在网络招聘市场，人才求职、企业招聘最看重的是直接的求职招聘效果。为了满足企业招聘人才求职的高效性，分行业招聘网在对本行业的理解、招聘职位的分析、供给等方面的服务将会越来越专业。因此，“行业细分”网络招聘模式，将是网络招聘发展的最终发展方向。电表人才网http://www.db.dqjob88.com/

企业和求职者对于网络招聘的依赖程度日益增加，而对各种网络招聘的渠道选择又有所差异。行业招聘网站区别于综合性招聘网站的最大特点是小而精，专注于特定行业，可以更加充分地对行业企业和人才资源进行深度挖掘，能提供更契合所属行业就业市场的服务，因此可以更加贴近用户。而市场数据也表明，行业招聘网站在某个行业的市场份额超过综合性网站在同种行业的份额，所以，以“行业细分”为核心理念的分行业招聘模式由于具有明确的行业定位，在对本行业的理解、招聘职位的分析、供给等方面的服务将会越来越专业，将会更受企业及求职者的青睐，而从目前的调查结果也验证了这种细分化趋势的发展。

行业招聘所推崇的“注重效果”优势，主要是体现在专业化、细分化市场的发展，通过细分精准的职位划分带来的信息高度匹配，减少无效信息，提高企业HR人员工作效率。就目前的招聘网站而言job1001是细分行业专业性招聘网站的代表，通过将国内的热门行业进行细分，设立相应的行业人才招聘网站，比如电力、电表、电气等行业性招聘网站，专注于为客户提供行业人才招聘服务。这些网站通过建立一整套严格的简历分类和审核机制，对企业招聘需求进行分析和评估，提出最适合的人才招聘及广告投放方案，并协助客户进行简历筛选。同时针高端精英人群等不同职场人群制定了“高级人才推荐”等个性化服务，更加提升了行业招聘网站的专业性服务。

目前，行业招聘网站日益增加，综合性招聘网站也瞄准了行业招聘的发展趋势，纷纷推出行业招聘频道，网络招聘之细分时代已经来临了。