今日有位兄弟提出离职，这是我入职一年半以来，原本一个格子（一共四个，后来换了位置）里面第二个人走。来来往往，潮起潮落。
想要工作得愉快，工作得持久，脑子里头冒出来很多得念头：
1.平衡的物质回报
就像戴工曾经说的那样，不同的企业会对同一个工程师开不同的价格，而这个人也是职员待遇的代表。企业根据其能力，在人才市场购买＂人才＂，同质不同价，但制造业人太多，大多拿着学历、资历（根据与企业相关契合程度的工作经验）、老板的态度和职位的紧缺程度去筛选着同一堆人。所以我们知道市场上大致的薪酬行情，对比自己的价。价高了，开心几天，知道更高的后郁郁不平。
在中国干的久，不提物质回报是幼稚的。年轻人要买房娶老婆，年长的抚养子女孝敬老人，大叔们还要为子女存进修费。这就是一个巨大的游戏场，进场不是为了乐趣，而是为了打金赚游戏币。
2.内容和挑战
忙死和闲死固然是两个不同的极端，但相信大部分人都还是喜欢忙一些。至少不用担心职位安全，会在工作中积累见识和案例，了解失败和成功f的过程。但是大部分公司的进出管理和职员工作负荷分配，往往远没有理想中的好，往往由于预算和项目的限制，要么没事做，要么将琐事、烦事充满你上班的每一秒。
而且培训和实践，也没有理想的搭调。无准备的挑战和培训完的闲置都是资源的错配，就那么顺其自然得发生在我们身边。
3.循环
似曾相识的一幕幕的总是重复出现在每个人的身边，经历过几次，人就变得有些适应了。人在变，时间在流，可能需要自己注意的是，最后留个每个人发挥所长的舞台和时间都是有限的。有时候等等就有机会，有时候树挪死人挪活，往后看的时候才能看到起伏，往前看，你永远无法看到生活和工作都没有最优化，往往看到的身边那些“故事”，那些拐点背后地东西都是不为人知的铺垫。
职业生涯也是红尘滚滚，大环境起起伏伏，人在其中，得耐得住寂寞。
最后祝福J.Li！汽车行业的气候似乎变了啊！
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文章评论（4条评论）
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用户425885 2014-11-20 21:31
朱玉龙 2012-2-22 12:58
用户467221 2012-2-22 09:10
dongbei06_409353400 2011-12-19 09:14
用户377235 2011-12-13 15:30