原创 富士康为何总把员工逼死

1月23日凌晨4点钟左右，来自河南省许昌市鄢陵县年仅19岁的马向前在富士康深圳工厂生产线上不明不白的死去。当同在该厂上班的姐姐得知消息赶到工厂门口时已是早上七点，其要求见弟弟尸体并进厂了解情况时，却被厂方保安阻挡在门外，直到1月23日上午8:20，才被允许进入弟弟马向前上班的地方察看死亡现场。

马向前死前上班的后工序加工车间位于一楼，座位已被拆烂扔在另一角落的垃圾筒里，拆除的座位上满是血迹！地面有明显被水冲洗的痕迹，还留有大量的血迹未来得及冲洗干净！死者的姐姐找到厂领导，被告知马向前是猝死，并且尸体已运到殡仪馆，其他则闭口不谈。无奈，姐姐急忙赶到殡仪馆，见到死去的弟弟用裹尸袋装着，打开尸袋，见弟弟鼻孔、口中有大量的血迹，胸部大面积瘀血，肋部也是瘀血斑斑，遍身已是伤痕累累，但尸体明显已被清洗过，弟弟上班时穿的衣服已不知去向。远在河南老家的死者父母得知噩耗，已赶到深圳，至今厂方态度十分冷漠，未就马向前的死因向其家属给出一个明确的解释。

其实，富士康员工非正常死亡的事件近年频有发生。仅在2007年，富士康就曾发生过两名员工猝死和自杀事件；2009年9月，富士康年仅25岁的员工孙丹勇，从12楼跳下身亡，由于公司交由其保管邮寄给苹果公司的16部苹果iphone样机少了一部，孙曾接受公司环安课调查，在接受调查时遭到非法搜查、拘禁和殴打。2010年1月15日晚，北京富士康一位女员工在员工宿舍自杀死亡，据说是被逼强制上班所导致……关于富士康员工自杀的事件，一度引发了舆论的强烈谴责，然而，员工非正常死亡事件显然没有因此消失，这不能不引起社会的高度关注和警惕。

员工非正常死亡，当然有其自身的因素在内，但更多的因素是来自于企业内部。曾几何时，狼性文化在某些企业备受推崇，纷纷把反人性的狼性引入企业管理，将员工当做为企业攫取利润的野兽，最大限度地压榨其经济价值，一旦员工在竞争中落伍，便无情地将其踢出去，使员工承受着巨大的精神压力和肉体摧残。事实上，早在2006年，就有媒体报道，富士康普遍存在员工“超时加班”，女工日工作时间长达15个小时，有时一个月都没有一天休息的问题，富士康由此被视为“血汗工厂”。曾经孙丹勇的纵身一跳，不仅是为了以死证明清白，抗议自己所遭受的不公正对待，更是因无法忍受巨大精神压力而选择的一种逃避行为。

逼死员工，再次暴露了资本在逐利过程中的狞狰面目。事实上，国内类似的企业并不乏见，只不过富士康的特殊背景，更为令人关注。在崇尚资本企业文化的企业中，员工绝不可能被当做一个有血有肉的人来对待。现实的社会背景，决定了处于弱势地位的员工，很难与资本讨价还价，去维护一个正常人的尊严。因此，如何保障“资本企业”里员工的合法权益，不致使其被资本所吞没，还有待法律的强力介入。