原创 什么样的老板才是好老板

给你升职，加薪？还是经常对你说“good job”的就是好老板？以前一直认为只要能给自己升职加薪的老板就是好老板，现在才发现错了，错的太远 了。如果上苍能给我个机会说什么样的老板才是好老板，我会对大家说：懂你做的事情的老板才是好老板。因为金钱可以买到物质却买不到精神的安 宁。现在急切呼吁作为下属或上司的我们，工作的时候要多多表现自己的专业精神，切记不要在不清楚状况的时候或不懂的时候乱发火。倾听和理解是 我们经常听到和说到的但真正能做到的有几个呢？


下面转发一段小故事与各位共勉： 你有几个苹果？

一为数学老师问她一个7岁的学生的Kazim：“如果我给你一个苹果，再给一个苹果，再给你一个苹果，你一共有多少苹果？”

几秒钟后Kazim自信地回答，“四个!”

老师以为这是一个简单的问题，她为这个错误答案感到失望。 “可能是孩子没有听清楚，”她想。

她重复说，“Kazim，仔细听，如果我给你一个苹果，再给一个苹果，然后再给你一个苹果，你有多少苹果？”

Kazim看到了老师失望的脸,他计算着手指，努力寻找答案，他想：这回一定要让老师高兴，他努力思考着,犹犹豫豫地回答，“还是四个... ...”

失望依然留在老师的脸。老师记得，Kazim喜欢草莓。她想，也许他并不喜欢苹果，所以才注意力不集中。她闪烁着眼睛，再次问道，“如果我给你一个草莓，再给一个草莓，然后再给你一个草莓，然后你会有几个？”

小Kazim用他的手指重新计算着。老师看着小Kazim，希望她的新方法成功。小Kazim微笑道：“三个？”

老师有一种胜利的喜悦，她的方法取得了成功。她想祝贺自己。她再次问小Kazim，“如果我给你一个苹果，再给你一个苹果，然后再给你一个苹果，你有多少？”

Kazim立即回答：“四个！”

老师惊呆了， “为什么Kazim，为什么呢？”她生气地问道。

小Kazim低着头小心翼翼地答道：“因为我的书包里已经有一个苹果了。”

当有人给你一个答案，是与你所期望的不一样时，不要认定他们就是错误的，有时，只是因为你没有听完整个故事。


学会倾听和理解，而不是猜测和臆想。