原创 如果冷，要怎么爱？

——阅新进大学生《如果冷，要怎么爱？》反思（下）

上一篇博文《如果爱，还冷吗？》提到了云南大学生的一篇文章，这次我要反过来谈一下。

这篇感想我整整读了三遍，初读觉得他太脆弱，纯粹个人化的“有病呻吟”；第二遍时，渐渐感受到他的可怜与无助，但仍觉得这一切与我、我的企业没有多大关系，有的话，也只是招聘管理上的小问题，不难解决。但首当其冲是要医治他脆弱、敏感的心病，所以写了前面的一篇博文；当第三遍时，我注意到了文章结尾的“终于看到了一望无际的平原，却更想念家乡的高原；从未见过这里的阳光，更不用说蓝天白云……”读到这里，我不免有所愧疚，家乡的温暖总是让远行的游子念念不忘，也更渴望得到陌生人的一份温暖。

他的文章像一面明镜，恰恰映照出我们习以为常的固疾，得以让我们重新审视自我：是不是太冷漠、太麻木了，觉得这一切都理所当然了，难道不是他孤身一人在对抗整个社会的冰冷吗？

如果冷，要怎么爱？

皇明公司走过了这么多年，是一个有着远大情怀的企业，我们为了子孙的蓝天白云而奋斗、摸爬滚打，如今为何没有了人情味？我们在追逐梦想的过程中丢掉了什么？如果我们给他爱，他不会再冷，一定会去爱，爱别人、爱这个事业。

十几年前我们是什么样子的？一位老皇明人说，他一辈子也忘不了到公司的第一天，那天他风尘仆仆地拖着一大包行李，接待他的是当时的质量厂长，一路帮着提包，领着他去宿舍，细心的安排妥当，以后的日子里即使他们二人产生了工作上的矛盾，他也忘不了最初接待自己的那份感动，对此心怀感恩之情。当年公司什么条件都没有，就只有几间民房，条件非常简陋，与现在规范化、专业化的制度根本没有办法比，现在系统有了、SOP很完整，结果我们却缺少了几分爱。

如果说那时是火，暖人心；那现在是冰，寒人心。

我知道人事工作极其的繁重，但这不是冷漠麻木的借口，这是我们所不能容忍的——我们什么都可以没有，就是不能缺少温情，缺少人与人之间最基本的人情、人性。梦想的魂是信仰，梦想的根是爱，没有了爱的梦想不会坚定，不会久远。如果没有这些，一切都不存在。

反思近十年，我一直跟大家讲战略定位、第五项修炼、马斯洛五个层次需求……这些东西确实讲得太多了，反而现在“本”没了、“根”没了，丢了最重要的东西。还好这位云南的学生给了我们当头一棒，教我们人文关怀在一点一滴，让我们去反思、去寻根。

现在，这一批新进应届大学生已结束培训，正式进入公司不同的工作岗位。老员工说：他们赶上了好日子，董事长给他们开了太多的“小灶”，三番五次的专门培训，谈理想、谈信仰、谈感动，他们是亲学生啊！我希望他们能够体会到这份良苦用心，体会到我以及公司的关爱，并且一起努力让这个世界不太冰冷。