标签: 升职

你是否见到过或者听说过，有这样一类人，他们完全不用在毕业的时候忙着投简历，或者担心跳槽的时候找不到自己满意的下家。因为对于他们来说，总有好工作找上门来，他们头疼的不是怎么找工作，而是选择哪一家公司更有利于自己的发展。 那么，怎样才能让高薪的工作主动找上你？ ——个人技能标签化 提到标签化任何人可能都不陌生，比如提到东北人，我们想到的是彪悍豪爽；提到山东人，你会想到热情好客；提到四川人，你会想到辣妹子。标签化的最大特点就是容易让人一下子就记住你。 一、自我介绍的时候，给自己贴标签 1、微信加好友后主动自我介绍 你是否加了很多一面之缘的微信好友？加完之后呢？你们还联系过第二次吗？到了过年过节的时候，猛然收到对方群发的一条祝福消息，你是不是还要费脑子想一想这哥们到底是在哪里认识的？ 你认识的人就是你的资源，哪怕是只有一面之缘，那么如何利用这个一面之缘呢？那就要在加了对方好友之后主动介绍下自己，最好是那种标签化的介绍，比如PPT制作大神、微信公众号营销高手，总之，越具体，越细分越好，这样别人更容易记住你，对方有相关的需求，自然会找到你帮忙，所谓多个朋友多条路，就是这个道理。 2、利用弱关系获得高价值信息 大部分人的关系网络主要分为亲友网和职业网。亲友网是指你的家人、亲戚朋友、关系密切的同学；职业网主要是你的工作中的同事以及常联系的客户等。这两个关系网中有一个共同点：这些人与你有强关系，他们对你比较熟悉。 然而在我们的关系中还有一种关系叫弱关系，就是那些因为某个会议或者活动等你认识的一个陌生人，这个人你可能以后再也不会见到第二面，但是这种关系的价值却不能忽略，你要充分利用这种弱关系，来扩展你的个人影响力和职业视野，或者你认为这个人对你将来的职业生涯有帮助，那就主动把弱关系转变为强关系。 二、利用朋友圈强化技能标签，做人设 1、在朋友圈突出你的专业性 我们的朋友圈可能大多都会发自己的一些近况信息，分享自己最近的一些经历，但是我们应该换个思维，朋友圈是我们展现自己的一个地方，我们要利用朋友圈展示出自己的专业性，你是做营销的，就转发一些营销方法类文章或者书籍，并配上你的理解，上面一段是经营你的弱关系，这就是在经营你的强关系。 2、朋友圈是你的隐形简历 听说过这样一个故事，一个人去面试的时候，面试官让他拿出自己的手机，让他告诉自己手机上都安装了哪些APP，并且解释下为什么安装了这些APP。你看，我们在享受信息便利的同时，也增加了别人了解我们的多个可能性。 朋友圈也是同样的道理，既然这是一个可以向别人展示自己的通道，那就去学会经营它，让他成为展示自己的舞台，无论是工作还是生活，我想都会有帮助。说不定哪天你面试，面试官会让你给他看下你的朋友圈。 三、发展细分领域的标签，成为大神 1、在一件事上专注、聚焦，完成一万小时积累 上面说了这么多标签化自己的方法，其实最核心的一点是：你要有真本事。只有你有了真本事，你的这种标签化才能形成一个广泛的传播，才能形成一个正反馈，否则，你的标签只是一个唬人的纸老虎，到最后，无论你说什么别人都不相信你了。 我们可能都听过一万小时定律，它是指任何一个人只要在一件事情上持续付出1万小时，就可以达到专业级水平。这个定律有他的局限性，不一定适用于每个行业，但是在一件事情上不断的专注和投入，是使我们成为大神的不二法则。 2、每天复盘，定期整理，形成自己的方法论 除了专注和投入，我们还要学会每天复盘和定期整理思路，孔子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”说的就是这个道理，我们要做到学思并重，逐渐在学习过程中形成自己的思维模型和方法论，并迁移运用到解决其他的问题上去。 写在后面的话： 我当时买这个课程的初衷，自然是希望自己能够在职场上不断升值加薪，但是我们必须清醒认识到的是你学的任何课程都只是提供了一个方法和思路，这些技巧和方法只能起到抛砖引玉和锦上添花的作用，最后能达到怎样的高度，实际上还是取决于你个人的努力程度和机遇的青睐。没有哪一种方法能够让你的生活和工作一劳永逸，就像根本不会存在一颗仙丹吃完之后就会长生不老一样。 PS： 如果你觉得文章对你有帮助，那么你的点赞就是对我最大的鼓励。 搜索 复制

如果我要问你，面试时哪个环节最重要？你会怎样回答？如果要我回答，当然是谈薪水的时候最重要！这关系到你值多少钱的问题，以及公司对你的重视程度。既然如此重要，那么有没有什么方法，可以让我们在谈薪水时，让结果超出我们的预期？ 下面就介绍三个方法，让你的薪资再高30%！ 一、主动说出预期薪资，锚定价格 1、利用心理学中的“锚定效应”，先出价，才能赢 在心理学中有个“锚定效应”，锚定效应是指当人们需要对某个事件做定量估测时，会将某些特定数值作为起始值，起始值像锚一样制约着估测值。关于这个效应的应用，最常见于商场购物中。某件衣服标价1000元，如果你要砍价，你肯定会在这个1000元的基础上进行砍价，这个1000元就是这件衣服的价格锚。 2、先出价并不等于你可以漫天要价，出价要有理有据 既然我们已经知道了锚定效应，先出价可以占据先机，那我们是不是可以漫天要价？你刚大学毕业，初入职场，面试官问你的工资期望值，你说你要月薪10万，你觉得面试官会怎么想？估计他会想把你送医院吧。 我们面试一份工作，对该岗位的薪资水平大概都会有个了解，再根据你上一家公司的工资水平，你不难得出你面试的这个职位的薪资。而你的期望值是要比这个高一点的，这样你就很好的利用了锚定效应。另外，为了说明你为什么要这些薪资，可以列出几条原因，证明你是确实值这些钱的。 另外还有一点要说明的是，你最好在谈薪资期望时给出一个价格区间，而不要直接给出一个固定值。谈判是一种妥协的艺术，双方都要做出让步，最终才能达到双方都满意的结果。如果你给出一个生硬的价格，没有回旋的余地，那么即便是面试过程很顺利，最终也会因为薪资的问题而谈崩。 二、拿别的offer帮自己抬价 1、面试官能接受的是危机不是威胁 在面试过程中，我们几乎不可能只面试一家公司就成功入职，往往我们都会面试五六家甚至十几家，到最后，我们会从收到的offer当中选择一家自己最满意的去上班。这时，我们手上是有很多个offer的，那么在面试的过程中，我们就可以通过我们已有的offer去给面试官施加压力，让面试官觉得如果不多给你一点工资，你这个人才就会去别的公司了。但是这个时候千万不要装过了头，一定要适可而止，不要说你们要是给我这么点工资，那我还是去别的公司好了。 2、充分表达你有留在这个公司的倾向 在面试过程中，我们一定要表达自己想留在这个公司工作的愿望，一方面，我们既要表达出我们手上有很多offer，证明我们是个受欢迎的人才，另一方面，我们要讲清楚我们想留在这个公司的想法，只要薪资合适即可，这样就会刺激面试官给你上调薪资。 三、找你未来的上级帮你争取高薪 1、寻找一个第三方，更容易成功 我们进入职场，总会有一个直接上级，如果在薪资问题上没有达到我们的期望，但是我们又很想留在这个公司里，那么我们可以申请跟你入职后的直接上级聊一下，当谈判进入僵局，寻找一个第三方介入，更有利于打开突破口，你可以表达你想留在公司的愿望，让你的直接上级帮你争取下工资。 2、对HR来说，业务部门是重要的第三方 面试时，HR会给我们压价，但是最后与你一起工作的，是你的直接上级以及部门同事，而你的部门对于HR来说是一个重要的第三方，他们的意见，HR大部分情况下也会采纳，所以你找你未来的直接上级表达提高薪资的想法，是非常可行的一种方式。 以上三种方法你学会了吗？当然，这仅仅是抛砖引玉，只要你有本事让面试官高薪聘请你，就是你的成功。某位伟人曾经曰过：不管白猫黑猫，逮着老鼠就是好猫。面试谈工资也是同样的道理，你只要有方法获得高工资，那就是好方法。 写在后面的话： 我当时买这个课程的初衷，自然是希望自己能够在职场上不断升值加薪，但是我们必须清醒认识到的是你学的任何课程都只是提供了一个方法和思路，这些技巧和方法只能起到抛砖引玉和锦上添花的作用，最后能达到怎样的高度，实际上还是取决于你个人的努力程度和机遇的青睐。没有哪一种方法能够让你的生活和工作一劳永逸，就像根本不会存在一颗仙丹吃完之后就会长生不老一样。 PS： 如果你觉得文章对你有帮助，那么你的点赞就是对我最大的鼓励。 搜索 复制

如果我们在一份工作中干得不爽了，或者你让老板不爽了，这就要涉及到你要找下家的问题，下面教给你套路面试官的四种方式，增加你面试的主动权，提高你面试的成功率。 套路一：在简历上给面试官挖坑 1、在简历上设计好你准备好的发问点 在制作简历过程中，我们经常听到各种建议，不要超过一张纸了，或者要凸显自己的能力等等我们要做的，是要设计一份有利于我们的简历，而不是把我们的所有经历一五一十全部罗列到上面，我们要学会给面试官设计要发问的点。 你可能觉得这太幼稚，面试官是什么人，什么人没见过，他还会顺着你的设计去发问？其实这里有个小妙招，那就是抓住人的天性：好奇心，去设计。比如，你说你入职不长时间，就签了一个大的单子，然后被老板破格提拔，这时，面试官就会好奇你是怎么做到的。你就可以按照准备好的回答了。 2、必须掌握面试的主动权 我记得我作为一名应届生去面试时，总是不自觉把自己处于面试的弱势的地位，这倒还不是说对方有多么咄咄逼人，而是自己从心理上就先觉得自己是弱势的一方，这样在面试过程中自然展现不出自己的自信和能力。面试官问什么自己都是唯唯诺诺，显得像个要饭的。 我们在面试时，首先要从心理上正视这件事，我们找工作不是求施舍，这是有本质区别的，前者是凭本事吃饭，后者是不劳而获。其次我们要明白，面试时是双方互相选择的，这就像买东西，任何一方不满意，这买卖都不能成。最后我们要在面试时学会发问，我们在交流时，发问的一方总是显得强势，这就是你掌握了面试的主动权。 套路二：把你的牛逼经历讲成故事 1、故事最能打动人，让人记住你 小孩子最喜欢听故事，面试官也不例外，不管这个故事有多么幼稚，小孩子都喜欢听，而且他们听的津津有味，如果所有人都是把自己技能罗列在简历上，面试官问啥你回答啥，这样显得太平庸，如果你能把自己的技能和经历讲成故事，那么这必然会成为面试的加分项。 2、讲一个突破障碍，最后取得业绩的故事 那么如何讲一个好故事呢，比如，你想展现你的创新能力，你可说你在上一家公司，开创了一项新的业务，这项业务给公司带来了怎样的收益，你获得了怎样的奖励，这样，你的面试官会好奇你是怎么想到以及如何做到的，接下来你就可以尽情装X了。 套路三：不经意地展示你的资源 1、资源和能力同等重要 有太多的职场人觉得：我凭自己的的本事和能力吃饭，靠走关系这事我干不来。说实话，我是做技术的，我认为做技术的是最靠自己的技术水平吃饭的，其实不然，你认识的人，对你的职业发展也是同等重要，其实一项工作，不仅仅是技术本身的事，一个产品面世，一项业务达成，这不仅仅是一方面的事，也不是哪个人能力强就可以办得到的，他是所有与之相关的人协作的结果。可能在某件小事上你恰好认识某人，然后解决了你的一个大问题。你可以没有资源，但是请不要鄙视资源，资源和能力同等重要。 2、凡是你能想办法联系上的人就是你的资源 在面试前，你肯定要先了解这家公司的业务，你看他们的业务方向，面试时你可以说你认识这个方向上的大牛，这样就会给你增加面试官对你的印象，这么牛的人都有联系，那么以后拓展业务说不定可以用得上，你被录取的几率也就自然大了。 套路四：给面试官画大饼 1、给面试官画大饼可以让面试官快速认可你 一看画大饼，你肯定就会觉得这是老板忽悠员工的套路，怎么可以用来忽悠面试官呢？拿到只需老板套路我们，就不许我们反套路？我们可以针对公司的面试岗位，为面试的岗位量身订制的一个自己。我们可以说自己怎样契合这个岗位的要求，我未来有什么打算，我可以怎样给贵公司或者部门创造价值。你可能觉得面试官不信，但是你不能不说，就像老板说给你加工资，你一点也不激动吗？ 2、根据面试岗位需求，告诉面试官你未来的目标 公司招聘一个人是希望这个人可以留在公司干的长久的，因为人员的频繁流动并不利于公司的业务发展和技术积累，所以你要根据职位的额要求，说明你在公司的中长期目标，给面试官吃一颗定心丸，让他觉得你是个靠谱肯干的人，不是那种随便换工作的人。 写在后面的话： 我当时买这个课程的初衷，自然是希望自己能够在职场上不断升值加薪，但是我们必须清醒认识到的是你学的任何课程都只是提供了一个方法和思路，这些技巧和方法只能起到抛砖引玉和锦上添花的作用，最后能达到怎样的高度，实际上还是取决于你个人的努力程度和机遇的青睐。没有哪一种方法能够让你的生活和工作一劳永逸，就像根本不会存在一颗仙丹吃完之后就会长生不老一样。 PS： 如果你觉得文章对你有帮助，那么你的点赞就是对我最大的鼓励。 搜索 复制

一个人几乎不可能一辈子只在一家公司工作，如果你想换一个工作，那就要跳槽，那么，什么时间跳槽最合适呢？ 一、跳槽的最佳时机：在公司的巅峰时期跳槽 每个公司的发展都会经历不同的时期，有成长期有稳定期，那么，为什么选择在公司的巅峰时期跳槽呢？越是在巅峰时期，应该越是一个人施展的机会吧，其实不然，你应该看到公司的未来，就像一条抛物线，当这条线达到顶点时，接下来就是以自由落体的速度加速下降了。 那么，在公司的巅峰时期跳槽有什么好处呢？ 好处一：这个时候你最值钱，你的能力决定了你的薪水，你在这个时候跳槽，具有了最高的议价能力，这就像市场上卖菜，你就是一大早活色生鲜的大白菜，一定能卖个好价钱，等过了这个时间，你就会被便宜处理了。 好处二：你的公司对你有一种光环的加持，你的价值，是由你上一家公司决定的，如果你来自一个同行业的知名公司，那么你在跳槽时会有特殊待遇。你在跟对方公司谈价格时也会更加有底气。 二、如何判断一家公司到了巅峰时期？ 1、公司大老板的表现。作为一个企业家或者一个创业者，他们的状态应该是时刻保持战斗的状态，因为他们不知道什么时候会被哪家公司打败。如果一家公司的大老板不再看向未来，着眼当下，而是对过去的辉煌津津乐道，那么，这家公司离走下坡路就不远了。 2、员工状态的变化。你朝夕相处的是公司的员工，他们什么状态你最清楚，他们是否是为了一个项目整天讨论，他们手头是否有许多工作，他们的工作态度是否认真，他们的心态是否积极，这一切，都可以反应一家公司的状态。 3、公司业务发展的变化。如果一个公司在不断发展，那么就会不断更新迭代产品，业绩要求更高更严格，新业务也会不断扩展，如果，一家公司的业务员整天没事干，老产品不用更新迭代，新的业务也开展不起来，那就是你该离开的时候了。 4、公司招人的速度。如果公司的业务量大，产品多，势必会人手紧缺，那么公司招人的速度也会加快，这就说明公司在不断的成长，要是你的公司好几年都不招一个人，或者只招实习生过来干点活然后走人，那么，要么是你在的部门不景气，要么是公司正在苟延残喘。 三、除了在公司的巅峰时期，我还可以在什么情况下跳槽？ 1、你不喜欢这家公司。喜欢与不喜欢这个真的是看个人，正所谓“情人眼里出西施”，你眼中的西施，可能是别人眼中的丑八怪，公司也是一样的道理，一个公司有一个公司的企业文化和工作氛围，如果你不喜欢，那也不必强求自己，世界那么大，总有一家你喜欢的公司。 2、在这家公司工作一年，你却没有成长和收获。一个人要想在未来走的更远，活得更加舒服，就要在职业道路上不断提升自己，因为你是靠你的职业吃饭的，既然你的工作让你获得不了任何的成长和收获，那么，换一家吧！ 一个人在舒适的环境里呆久了，就很难做出改变，每一次跳槽都是一次蜕变，如果你想，就要去行动。 写在后面的话： 我当时买这个课程的初衷，自然是希望自己能够在职场上不断升值加薪，但是我们必须清醒认识到的是你学的任何课程都只是提供了一个方法和思路，这些技巧和方法只能起到抛砖引玉和锦上添花的作用，最后能达到怎样的高度，实际上还是取决于你个人的努力程度和机遇的青睐。没有哪一种方法能够让你的生活和工作一劳永逸，就像根本不会存在一颗仙丹吃完之后就会长生不老一样。 PS： 如果你觉得文章对你有帮助，那么你的点赞就是对我最大的鼓励。 搜索 复制

你是否觉得，只要你认真努力的工作，总有那么一天你就会得到升职？但是每个公司的升职都是有一个体系的，不是你足够努力就能升职的，面对遥遥无期的升职，你是否有些着急？掌握快速升职的三个秘密武器，给你的升职加油助力！ 一、你要帮你的上级升职，上级才会帮你升职 1、和你的上级形成利益共同体 这里所谓的利益共同体绝对不是所谓的见不得人的勾当或者在公司里拉帮结派。而是你要努力成为你的上级升职不可或缺的一部分，你们在平常的工作中配合默契，你为你的上级升职立下了汗马功劳，这些你的上级肯定都会看在眼里。逐渐的，你们成了一条绳上的蚂蚱，一条船上的人，你的升级得到了升职，那么你上级的位置自然成了空缺，这时，你的上级的意见对公司管理层的决定有很大的作用。 2、颠覆常规升职模式 所谓的常规升职模式，就是一个字“熬”，每个公司或多或少都免不了论资排辈，谁早到公司工作，谁的地位就显得高人一等，尽管他的能力并不比别人强。如果你也是这样的心态，那么等你媳妇熬成婆，也未必有升职的机会，如今社会发展这么迅速，要升职就要尽快，不要纠结于常规的升职模式，也就是说对于升职，你要主动谋局，而不能被动等待。 二、找到一个职业导师，缩短你的升职路径 1、去行业论坛上找你的导师 美国有研究发现：拥有职业导师的人，升职的概率是其他人的五倍。既然有一个职业导师这么有效果，那么，我们应该怎样找到自己的职业导师呢？ 可以去你所在行业的行业论坛去找。每个行业都会定期或者不定期举行一些论坛或者讲座之类的活动，你可以去参加这样的活动，这样的活动通常是要收费的，你现在可能入职不久，并没有太多钱，但是这些钱不能省，这是在买你的未来，你要知道你现在花的钱将来会加倍还给你。另外，你可以根据活动的收费多少，来判断这个活动的级别，收费越高，级别越高，自然来参加的大牛也就越多。 2、问对方一个有深度的问题 既然去参加了论坛，就要把握住在论坛上的机会，如果你仅仅是看个热闹，那还不如去逛个景点划算，你来了是有目的的，你要找到你的职业导师，并设法要到他的联系方式，通常情况下，越牛逼的人都是越平易近人的，你要有什么顾虑，勇敢与他们进行交流，提出你的疑问，注意，这个问题一定要是经过你的深思熟虑的，不要问那种千篇一律的问题。 3、给与对方反馈和感谢 问了对方问题，对方可能给了你高屋建瓴的回答，你可能也得到了满意的解答，很高兴，但是这就完了吗？不能！你要为后续的关系做铺垫。你不是要了对方的联系方式吗？论坛结束后，你要试着往对方邮箱发个感谢信，并给出你得到回答后的感想，以及表达出你希望以后有问题还可以继续请教的想法。要让对方觉得你是一个有心人。 三、找到你的专业外挂，他们帮你把短板变成长板 1、把你认识的人按照不同领域分类 我们每个人都不是一个独立的人，我们随时会与其他人发生这样那样的合作，我们每个人都会认识许多专业人士，你要学会把他们分类，这些人就是你的资源库，这样当你面对不是你的专业的问题时，你能迅速找到专业的人来解答你的疑问，这样你的短板就被补成了长板。为了保证全面性，你要多结识不同领域的人，这样的覆盖面才广。 2、要有技能互换的自觉性 你有人脉，但是你并不能保证在你遇到问题时别人就会热情的帮助你，所以，你要有技能互换的自觉性，如果你不是一个能给别人提供帮助的人，那么你还怎么奢望在你遇到问题时别人出手相助呢？这就跟别人借钱是一个道理，所谓好借好还，再借不难。你要想别人在你遇到问题时能够帮助你，你要先帮别人一个忙。 写在后面的话： 我当时买这个课程的初衷，自然是希望自己能够在职场上不断升值加薪，但是我们必须清醒认识到的是你学的任何课程都只是提供了一个方法和思路，这些技巧和方法只能起到抛砖引玉和锦上添花的作用，最后能达到怎样的高度，实际上还是取决于你个人的努力程度和机遇的青睐。没有哪一种方法能够让你的生活和工作一劳永逸，就像根本不会存在一颗仙丹吃完之后就会长生不老一样。 PS： 如果你觉得文章对你有帮助，那么你的点赞就是对我最大的鼓励。 搜索 复制