原创 应聘外企先识官阶

不少应聘者，尤其是即将毕业的同学还是曾在国内公司工作准备跨进外资的大侠，大都都会被HR发布的英语招聘信息给难住。其中职位信息最头痛，Director、Manager、Team Leader、Supervisor、Senior等头衔，究竟是个什么先后座次。若不识其真面目，贸然应聘，则真有可能大材小用，或是不自量力。因此，首先需要认识在这些公司中的职位头衔的官阶真的是很重要的。一般而言，对于外企，至少在汽车企业，研发职位的行政级别高低顺序是Director > Manager > Team Leader > Engineer。

从底向上开始理一下吧，最最基础的职位就是engineer，大学刚毕业的同学就不要有什么幻想了，老老实实从这个级别开始吧。一般研发的最小团队称为一个team，5到10人，而team的头就是team leader，最初几年engineer混得好的，3年左右就能做team leader。

Team leader再往上就是manager了。这可要注意了，manager和team leader虽只有一级的差别，但是真可谓是条龙门了，因为在HR那边员工分两类，普通员工和经理，team leader终究还是属于普通员工行列，而manger就属于经理了。所以说当上了manager那才真算是拿到城市户口了啊。Manager一般都管几个team，而和team leader本质上不同的是，manager有了人事和费用的预算和审批权力，那是真正的兵权在握啊。在大企业中想升到manager一级，除了埋头苦干，还真是要智商情商都要高，当然还要有机会的。

最有说说Director吧，manager的顶头上司。身为总监，那是要考虑整个研发团队的何去何从的职位，必然要有战略眼光以及较强的社交能力，因为director不仅公司内部要吃的开，公司外面同样要名声在外，因为供应商和客户那边的高层都是他们工作的重点。鄙人一没当过director，只能略书一二，让大伙儿开开眼吧了。

当然在不同的公司情况会有所不同，但大多外企的研发的行政职位的情况就是如此，所以若想进入这个门，首先掂掂自己的分量，对号入座吧。