原创 应届生应聘一些要注意的

终于在老编Mike的大力支持下，我的blog也开张了。不过最近一直忙于校园招聘的事，挑选简历也是力气活，终于开始感到HR确实也不容易。夜深人静，才有时间写一点关于最近校园招聘的面试心得体会，希望给求职路上的学弟学妹们一些好的建议。

简历千万别草率了事，简历乃推销自己的第一步，需要花点功夫。最重要的是要把你做过什么项目，自己在项目中的具体工作描述清楚。我这两个礼拜在51job上筛选校园招聘简历超过500份，有面试机会的也就10%，没有项目经验的就直接OUT了。所以如果你在读硕士期间有相关的项目经验，千万别吝啬笔墨，尽可能的把自己的项目经历描述清楚。简历上的其他信息我关心的相对较少一点，什么学生会干部、社团联主席什么的基本不怎么关心。也许有的公司会比较重视社会经历，但是我们招聘的是汽车电子工程师，所以不怎么care。不过有一句希望提醒大家，简历上有一说一，千万别修饰过分，不是你自己的被问穿帮的可能性很大，而且一旦涉及诚信问题一定是OUT的。

技术一面前务必把建立上的项目经历再好好回想回想。在这里面试官经常会挑简历上的某几个项目穷追不放。因为项目经历既可以反映出被面试者的技术能力，又能看出其应对困难、解决问题等多方面的能力。比如我希望应聘者具备沟通方面的能力，就会问项目中有没有遇到过难以解决的问题，并引导其说一些请教学长或者导师之类的情况，再挖一挖基本也就了解他的沟通能力如何。同样需要提醒的是千万别编故事，或把别人做的揽到自己身上。

HR复试就要当心一点了，因为HR问的问题比较宽泛，准备起来不太容易。有经验的HR都有参加过针对应聘者心理方面的培训(这也是我这次长春招聘和HR经理聊的时候知道的，看来HR比较阴险啊)。HR一般通过对话能够了解应聘者的性格特点。所以，面试时请保持自己的本色，真诚表现自己，故意掩饰和伪装反而弄巧成拙，例子好多啊。

部门主管一般都是最后一关了，需要注意的方面又有所不同了，每个老板的个人偏好不同，问的问题也不一样。揣摩领导的意思最难了，何况是刚毕业的童鞋啊。不过有些话还是要当心一点，比如经常会被问到自己的职业规划是什么，最差的回答就是想做几年技术后改行做销售或是创业。要记住，每个部门的director每年都有离职率的考核指标，这么说就等于提前告诉他你干几年就要辞职的，肯定OUT的。我们老板也经常问这类问题，比较保险的就老实说自己没想那么远。其实工作了好几年的工程师都不知道自己今后如何发展，部门的头头们心理都一清二楚的。另外主管们比较忌讳的事情还有，比如，男女朋友不在同一城市工作等一些不稳定的因素。

其实回想自己当年毕业找工作应聘时也是啥都不懂，上面提到的一些问题都犯过。写一点也是希望即将毕业的曾经的我能够少走一点弯路而已。确实，每个公司的招聘流程和形式都不一样，关键还是自己要有真才实学。以后有机会介绍一下“行为化面试”这个BOSCH集团面试官必修的培训，知己知彼才能百战百胜嘛。