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不少应聘者，尤其是即将毕业的同学还是曾在国内公司工作准备跨进外资的大侠，大都都会被HR发布的英语招聘信息给难住。其中职位信息最头痛，Director、Manager、Team Leader、Supervisor、Senior等头衔，究竟是个什么先后座次。若不识其真面目，贸然应聘，则真有可能大材小用，或是不自量力。因此，首先需要认识在这些公司中的职位头衔的官阶真的是很重要的。一般而言，对于外企，至少在汽车企业，研发职位的行政级别高低顺序是Director Manager Team Leader Engineer。   从底向上开始理一下吧，最最基础的职位就是engineer，大学刚毕业的同学就不要有什么幻想了，老老实实从这个级别开始吧。一般研发的最小团队称为一个team，5到10人，而team的头就是team leader，最初几年engineer混得好的，3年左右就能做team leader。   Team leader再往上就是manager了。这可要注意了，manager和team leader虽只有一级的差别，但是真可谓是条龙门了，因为在HR那边员工分两类，普通员工和经理，team leader终究还是属于普通员工行列，而manger就属于经理了。所以说当上了manager那才真算是拿到城市户口了啊。Manager一般都管几个team，而和team leader本质上不同的是，manager有了人事和费用的预算和审批权力，那是真正的兵权在握啊。在大企业中想升到manager一级，除了埋头苦干，还真是要智商情商都要高，当然还要有机会的。   最有说说Director吧，manager的顶头上司。身为总监，那是要考虑整个研发团队的何去何从的职位，必然要有战略眼光以及较强的社交能力，因为director不仅公司内部要吃的开，公司外面同样要名声在外，因为供应商和客户那边的高层都是他们工作的重点。鄙人一没当过director，只能略书一二，让大伙儿开开眼吧了。   当然在不同的公司情况会有所不同，但大多外企的研发的行政职位的情况就是如此，所以若想进入这个门，首先掂掂自己的分量，对号入座吧。  

终于在老编Mike的大力支持下，我的blog也开张了。不过最近一直忙于校园招聘的事，挑选简历也是力气活，终于开始感到HR确实也不容易。夜深人静，才有时间写一点关于最近校园招聘的面试心得体会，希望给求职路上的学弟学妹们一些好的建议。   简历千万别草率了事，简历乃推销自己的第一步，需要花点功夫。最重要的是要把你做过什么项目，自己在项目中的具体工作描述清楚。我这两个礼拜在51job上筛选校园招聘简历超过500份，有面试机会的也就10%，没有项目经验的就直接OUT了。所以如果你在读硕士期间有相关的项目经验，千万别吝啬笔墨，尽可能的把自己的项目经历描述清楚。简历上的其他信息我关心的相对较少一点，什么学生会干部、社团联主席什么的基本不怎么关心。也许有的公司会比较重视社会经历，但是我们招聘的是汽车电子工程师，所以不怎么care。不过有一句希望提醒大家，简历上有一说一，千万别修饰过分，不是你自己的被问穿帮的可能性很大，而且一旦涉及诚信问题一定是OUT的。   技术一面前务必把建立上的项目经历再好好回想回想。在这里面试官经常会挑简历上的某几个项目穷追不放。因为项目经历既可以反映出被面试者的技术能力，又能看出其应对困难、解决问题等多方面的能力。比如我希望应聘者具备沟通方面的能力，就会问项目中有没有遇到过难以解决的问题，并引导其说一些请教学长或者导师之类的情况，再挖一挖基本也就了解他的沟通能力如何。同样需要提醒的是千万别编故事，或把别人做的揽到自己身上。   HR复试就要当心一点了，因为HR问的问题比较宽泛，准备起来不太容易。有经验的HR都有参加过针对应聘者心理方面的培训(这也是我这次长春招聘和HR经理聊的时候知道的，看来HR比较阴险啊)。HR一般通过对话能够了解应聘者的性格特点。所以，面试时请保持自己的本色，真诚表现自己，故意掩饰和伪装反而弄巧成拙，例子好多啊。   部门主管一般都是最后一关了，需要注意的方面又有所不同了，每个老板的个人偏好不同，问的问题也不一样。揣摩领导的意思最难了，何况是刚毕业的童鞋啊。不过有些话还是要当心一点，比如经常会被问到自己的职业规划是什么，最差的回答就是想做几年技术后改行做销售或是创业。要记住，每个部门的director每年都有离职率的考核指标，这么说就等于提前告诉他你干几年就要辞职的，肯定OUT的。我们老板也经常问这类问题，比较保险的就老实说自己没想那么远。其实工作了好几年的工程师都不知道自己今后如何发展，部门的头头们心理都一清二楚的。另外主管们比较忌讳的事情还有，比如，男女朋友不在同一城市工作等一些不稳定的因素。   其实回想自己当年毕业找工作应聘时也是啥都不懂，上面提到的一些问题都犯过。写一点也是希望即将毕业的曾经的我能够少走一点弯路而已。确实，每个公司的招聘流程和形式都不一样，关键还是自己要有真才实学。以后有机会介绍一下“行为化面试”这个BOSCH集团面试官必修的培训，知己知彼才能百战百胜嘛。  

    记得是97年,刚来深圳.  那时我给自己的目标也不高,能够找到一份900元每月的工作就可以了.结果应聘进了赛霸电子做维修.15号发工资时一看,哇竟有1200元呢,我高兴得什么似的----比我自己的预期高了300元呢!    到了中秋,还有80元的过节费;春节开工上班,行政经理就站在大门口,按照厂牌上的职务发红包,同一级别金额一样的,我也拿到了20元,这可是我来深圳拿到的第一个红包呢。无论拿了多少，公司上下全都喜气洋洋！    后来进了一家私人工厂，当然，我的职位也不再是维修了。春节每个工程师都拿到了200元的红包，下班后，同事、朋友三五成群美美地搓上一顿，大家心里也很开开心心。    再后来，     又进了一家公司,工作时间比较长,每晚都要免费加班到8、9点钟，也干得比较累,但老板好象对我很不错,所以也干得很卖劲.春节后开工第一天,同事们都还沉浸在节日的气氛中,而我已经投入到了紧张的工作中了.以至于老板发的红包我都没来得及打开看.    中午吃午饭下电梯时,一位同事问我拿了多少红包?我喜孜孜地告诉他还没来得及看呢,他拿过去帮我打开后只冒出了一句话:"不可能!你的红包肯定搞错了!”我一看，瞬间，心里都凉透了，能搞错么？老板亲自发的，并且，每个红包上都写着姓名的呀！下午，同事们之间互相一问，结果有少部分人是拿了我们的10--30倍的红包！而我们拿的竟然不如一个生产线的普通工人的。    当然，我整整一个下午都没有了工作的激情。在以后的工作中，我只要一想到这些事就非常地窝火！因为这是一个代表喜庆、吉祥的红包，并不是一个对工作成绩的奖励！    我没有什么多说的话，我不知道这是否就是老板的人性化管理的具体体现.我只想说，是老板自己在我们之间筑起了一道高高的城墙。我无法逾越，当然就只有选择逃离了。

五、正确看待工作压力 对于工作中的压力，每个人都有自己的应对方法。我想，方法应该是因人而异的，因为每个人的抱负不一样，所以承受的压力也不一样。 好强、好胜的人总是会活得很辛苦，但是当付出有所回报时，也许你会觉得一切都很值。 我们为了被重视，为了升职，为了加薪，拼命学习、工作、加班，然而所得到的并不能让我们满足。而在我们为了自己的事业打拼的同时，常常忽略了生命中其他一些也很重要的东西：忘记给父母打电话；没有时间联系朋友；没有精力陪男 / 女朋友逛街、旅游；无法静下心来慢慢计划自己的业余生活 …… 这一切的一切，都是压力，让人常常困扰、寂寞、悲伤、压抑、烦躁。 我们一起探讨下如何释放压力吧？！把你释放压力的好方法共享出来，让我们一起加油，让工作更轻松些，让生活更精彩些。 我就先抛砖引玉吧： 我是一个好强好胜而且挑剔的人，所以我总是觉得压力很大。 我缓解压力的办法就是尽可能认真的做每一件事情。工作、生活都要有计划。所有的一切只是为了让自己回头看的时候不要遗憾、不要后悔。这样，即使是失败了，我也会告诉自己：一切都是天意，不要回头再想了。 我信奉这样两个道理： 万物是平衡发展的，有得必有失。当你失败 / 悲伤的时候，想着：总算是熬过这一劫了，这个劫迟早要来，还好是降到了这件事情上，不算太糟糕；当你成功 / 开心的时候，想着：我只是在某些事情上付出了更多，失去了更多，所以，才可以安心享受这份喜悦。（所以，有这种心态的人不会贪便宜，因为担心会在其他方面失去一些东西，来弥补这个便宜）。 人的一切，包括心情、状态、智商等内在或外在的，都是呈抛物线发展的。在低迷的时候，不要懊恼，想着熬过这阵子就好了，现在在谷底呢；在状态好的时候，告诉自己现在是走到了谷峰，不要太得意，不会一直这么好状态的，所以也不要以现在的成绩来衡量和要求自己。 做到上面这些，我就可以以一个好的心态来面对压力了。

四、如何辨别自己适合哪种工种   适合电子信息工程专业的工种实在太多了。除了我前面提到过的电子工程师、硬件工程师、软件工程师、单片机开发等直接与专业有关的工种之外，还有很多与专业相关或是不相关的工种你都可以考虑。在这里，我无法一一列出各个工种之间的差异，只能给一点选工种的建议。   俗话说“行行出状元”。只要自己努力，做什么工种都有可能取得成功。而让这个“可能”变成现实的，就是你对这份工作的兴趣、热忱、态度与执着了，这是成功的先决条件。   前面我曾经强调过，第一份工作非常重要。从你开始第一份工作起，你就进入了经验积累阶段了。当你找寻第二份工作的时候，多半会依仗第一份工作的经验的，因为这个是你擅长的，而用人单位又是多么的强调经验的重要性。慎重选择第一份工作的工种，会让自己在今后的发展中少走很多弯路，把握成功的先机。   当你对各个工种的性质有一定的了解的时候（前面第一节中我有提到），不妨考虑下这三个问题： 1.        我会做些什么？ 2.        我想做什么？ 3.        我有把握做好什么？ 这三个问题要分开来独立思考，不要局限于自己的专业。人常说“活到老学到老”，四年专业知识的学习没有道理操纵了你一生的发展方向。所以，尽管发散开去思考这三个问题。   如果你的答案中有两个是相同的，我认为你就可以毫不犹豫的沿着这条路走下去。如果各不相同（特别是第二题的答案跟你的专业无关），你就得严肃的面对这个问题了。这个时候，一定要多多征询长辈和前辈的意见。   先听听长辈对你人格方面的评价，大家一起好好分析下你是个什么样的人，综合素质如何。把自己的优点和缺点都一一列下来（表一）。   再向前辈咨询下你感兴趣的工种需要什么样的专业知识、综合素质，发展前景如何。然后一一列下来（表二）。   现在，把表一和表二的内容对比下，看看你是否具备你喜欢的工种所需要的素质。举几个很典型的例子：如果你内向、害怕与陌生人打交道；不善言表；比较怕吃苦；不太能承受压力；喜欢按部就班的生活等等，很明显，你就不适合做销售人员。如果你自学能力较强、求知欲高、爱钻研、执着、聪明，就比较适合做研发。   上面两个例子很典型，所以很好决定下来。通常情况下，都不会那么干脆简单。如果你实在是决定不了，那就保险一点，从和专业相关的工种中选一个你稍稍感兴趣点的做。要知道，很多事情，只有你走进它了才会了解它。   人的一生总会有许多个转折点，不用太紧张。我只是以一个过来人的身份劝告大家：起飞前，慎重选择一条比较清晰的航道，这样会让你飞得更快更好。