原创 “老板”的职位定义?

2013-11-20 09:59 2796 21 33 分类: 采购与分销 文集: 观察思考

  这些年来,“老板”这个词使用可谓泛滥。尤其在“世界经理人”这样专业性网站,每每看到“经理人论坛热门标签”里的一项“按职位”,总是排在第一位,不禁自问:“老板”是什么职位的经理人?

老板是什么职位20131120.jpg

 

  到网上查询词义,中文解释如下:

  【词目】 老板
  【拼音】lǎo bǎn
  【解释】
  ①私营工商业的财产所有者;掌柜的。
  ②旧时对著名戏曲演员或组织戏班的戏曲演员的尊称。
  ③现今多指那些决策者或下指令者。
  ④目前也指钱乱花的人,带讽刺。
  ⑤谚语“老是能拍板”的简称。

  自己联想到的英文是BOSS,英文解释如下:

  boss
  背诵 英 [b?s] 美 [b?s, bɑs]
  n. 老板,上司; 领袖,首领; [机]轴套,套筒
  vt. 当…的首领; 管理,指挥
  vi. 当首领; 发号施令
  adj. <俚>很好的,一流的

  不明,请教大家怎么看?多指教。

  总之,近几年来,经历了2个家族式小企业的所谓改革提升愿望和行动,未果。最深刻的印象之一就是人人口头禅:老板说。

  再看网络上,都是“老板”长,“老板”短,种种迹象之印象,凡是“老板”二字成为企业日常行为的口头禅,其经营管理之不良现象或缺陷就越多,总是感叹:自身企业如何发展壮大?

  要是“老板”这个“职位”总是或永远热门之第一,是不是会有“世界老板人论坛”?也许有了,我没看到而已。抽空到网上搜索看看,有意思。 

作者: 自做自受, 来源:面包板社区

链接: https://mbb.eet-china.com/blog/uid-me-1036478.html

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文章评论13条评论)

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自做自受 2021-8-19 11:34

呵呵,如今看来,这是人的潜意识注定了的,不可能改变的,雇员就是雇员,老板就是老板,适者生存就是了。
雇员的灵魂一生做不到老板,老板的灵魂一生不会停留在雇员。

自做自受 2014-3-13 16:54

万物皆有命。大自然也在PDCA,死而复生,一代更比一代强。何为强?谁断定?神秘学在研究。

用户958392 2013-11-23 15:28

人的生命可以死而复生,相信一代更比一代强,企业可以传承,可以成为永恒,是壳体,还是灵魂,还是有超能量的东西,应该有一个精神层面的东西

自做自受 2013-11-23 10:27

只能遗憾!冥冥之中,自然规律,也不遗憾,自生自灭。其实也在复生,可谓投胎转世,或此消彼长。而不是所谓可持续性,或一脉相承。这应该也就是你后面关于百年老店疑问的原因因素之一。

用户958392 2013-11-22 11:45

老板型的企业最大的遗憾就是:死尔不复生,死了也不知道是怎么样死的,所以复生也是没有意义,国际品牌的百年老店型的企业比比皆是:见 自做自受的 博客,可是中国的企业却是寥寥无几,什么原因呢?

自做自受 2013-11-21 15:34

读后有感,也由来已久就关注企业的持续性。
首先唤起的就是这两个星期来,在给自己的爱车寻找一套高质量水平的鞋子——轮胎。了解了四家,印象深刻的一点就是公司创立期,都是上百年了。
马牌轮胎创立于1871年
米其林轮胎创建于18***
倍耐力成立于1872 年
特异成立于1898年
借题发挥,就到网上搜索“中国企业百年老字号”,不搜不知道,一搜下一跳!
超150年老字号企业中国仅5家,日.本上万_网易数读_网易新闻中心
确实也是,这十多二十年来,中国老字号企业一个一个销声匿迹。新的又如何?按说是只有死一回,才能活的更好。现实是这样吗?又进入神秘学范凑......

自做自受 2013-11-21 15:29

读后有感,也由来已久就关注企业的持续性。
首先唤起的就是这两个星期来,在给自己的爱车寻找一套高质量水平的鞋子——轮胎。了解了四家,印象深刻的一点就是公司创立期,都是上百年了。
德国马牌轮胎创立于1871年
法国米其林轮胎创建于18***
意大利倍耐力成立于1872 年
美国固特异成立于1898年
借题发挥,就到网上搜索“中国企业百年老字号”,不搜不知道,一搜下一跳!
超150年老字号企业中国仅5家,日本上万_网易数读_网易新闻中心
确实也是,这十多二十年来,中国老字号企业一个一个销声匿迹。新的又如何?按说是只有死一回,才能活的更好。现实是这样吗?又进入神秘学范凑......

用户958392 2013-11-21 13:51

人之将死,孰能无过,人快要死的时候是最团结的时候,希望别人帮助,度过难关,等活过来了,就又忘了旧情,又是尔虞我诈,救不了的老板型的企业就让他死吧,只有死一回,才能活的更好,

自做自受 2013-11-21 12:20

言之有理。如能实现,除非企业成立之处就制止使用“老板”二字,就既定走职业经理人机制和体制。否则等创办人意识到不得不变的时候,就已经晚了,晚到了无可救药,只能死而后生。可谓会生也要回死。

用户958392 2013-11-21 11:53

是的,纯粹的老板管理肯定不行,一言堂肯定不能独大,老板要善于分权和分钱,所谓的;财聚人散,财散人聚
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