原创 信用的现实作用

刚刚看完《电子工程专辑》论坛上“初学者9527”发的一个帖子，征求大家对其是否应该留在武汉某公司工作的意见建议。有几位的建议回答是：

“先留下来，反正合同只是一纸文书，又拴不住你”

“先答应下来~~~不签合同，谁也限制不了你~ 一毕业还是自由人。”

看完有点感想，趁着清晨的第一抹阳光，写给21世纪8点钟的太阳们，世界是你们的，也是我们的，但最后终归还是你们的，因此负责任的对待将由你们来经营的这个世界是唯一正确的选择。

曾经有一位老板，让一个临近退休的老先生盖一座房子，老先生自忖老板将对其无所制约，稀里马虎把房子盖好了，没想到，老板是将此房子作为对此人退休的奖励礼品，赠送给建造者本人的。于是，以为是对别人的敷衍，变成了对自己的伤害。

“初学者9527”能在论坛上迷茫请教，说明还是个未谙世事的纯青少年，而几位朋友的回帖就很有问题了，大有诱良家少年入彀的趋势。试问满大街招人的用人单位，却又是满大街找工作的大学生，为何？大学生们总结是没工作经验，用人单位又不愿意培养人。错！大错！

企业不是不想培养人，但是怕培养人。培养了之后，企业给交完了学费，员工开始横挑鼻子竖挑眼，提条件或不爽，最后甩手走人无一丝眷顾。换位思考，您是老板，您还会培养人吗？所以说企业不愿招聘新人不是企业的错，是学生们自己造成的，是过去的学生伤害了企业，却由现在的学生买单。不过当下的大学生也别觉得冤枉，其实你们自己也在透支着后面师弟师妹们的未来，而这将需要他们来买单。上面两位留言人的发言就是典型事例。合同也好，口头承诺也罢，似乎是可以随意抹掉的，殊不知抹掉的其实是信誉，培养的是企业对人性的不信任，滋生的是你个人扭曲的价值观。9527这位同学如果真的照这样做了，其老板导师以后还会不会相信自己学生的承诺？那他会不会把不信任加诸于你的师弟们？师弟们会不会忌恨老板导师？是不是也会连带不信任老板导师之外的人？似乎这一切与9527这位小兄弟无关了，但他是起源。

人也是有品牌的，个人品牌包括两部分内容，一是能把事干好，有能力；二是说到做到，不坑人，值得信任，有品质。有了这两条，生意的交易成本会大大降低。以我本人为例，朋友的朋友，在我这里走账，几十万的在帐上一趴近一年，我都催着他快点给我账号给他转走，他似乎比我还不着急，“老武，你着啥急啊，你要用就先用着，对你我又不是信不过”。这是一份信任。还有朋友，用我的名字买的房子，贷款也是我的名字，后来卖掉转手几十万利润到手，我开玩笑说“我咋觉得你比我自己都信任我啊”。这一切都是基于一种信任。有了这些，后来公司融资，过程之简单也是非常容易理解了。这种信任来自于日积月累的点滴。比如我对约见面爽约或不按时的人都定位成不靠谱的人，在业务合作方面都会加以防范甚至退避三舍。

试想一下，人生能认识多少个人？粗略核算，3000多人足矣。小学200，中学500，大学500，亲友500，工作500，闲杂人等1000，翻翻手机电话簿、翻翻名片夹，三四千个是上限了。如果在一个人处失了信誉，会传播给你俩都认识的十几个人，这还得说是小信誉，要是犯了大事，估计就都知道了，以后在鸡界、鸭界、家禽界、娱乐界里如何混？珍惜这有限的资源吧。

人都不傻，对不讲信誉的人都能感觉的出来。“相随心转”，我周围有几个朋友，小事上让我不放心，于是不敢开展深入合作，后来偶与其他人交流谈及，发现大家都是同感。于是更坚定了敬而远之的心理。

年轻的工程师朋友们，这是你们走上职场的开篇文章，当年的我曾经为此交过了学费，为何还眼睁睁的看着你们前仆后继？真诚待人，你的善意一定会被别人感觉到。如果发生了一次的失信，那将需要多少代价来弥补？这体现在点点滴滴的小事和只言片语中，这比学会一本DSP设计与应用要对人生的发展有帮助得多。