我作为一个电子信息产业的从业者，和大多数从业者一样，
都是想按照“打怪升级”的方法，从工程师-高级工程师-团队负责人-经理-总助-事业部总-VP。。。，一步步地往上走。
因此，为了帮助大家能在工程师-高级工程师-团队负责人的这条路上，
走得快一点，
我利用所有的休息和业余时间，写了《信号完整性入门系列》《看得懂的麦克斯韦方程组》《运放十坑》等等系列文章。
但是，随着我的视野变化，我发觉：这些文章能够帮助到大家，但是，也只是5%的加薪和20%加薪的区别，就是几百块和几千块的区别。
能不能从根本上解决研发工程师卖力不讨好的问题呢？
可以的，因此，后面我陆续写了
《工程师职场之我见》、《家和万事兴，核心是关键，数量是保障》、《没有中年危机，只有青年选择》等等，
方向是重于勤奋的，没有正确方向的努力，等于0。
因此，2018年我继续开写，不纠结具体的技术问题，因为这些问题最终都能解决，技术问题没有时效限制，而一些关于个人发展基本面的问题，一旦踏空或者走错，未来的路会越来越艰难。
本文作为大赛开篇。
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