原创 我们的学习意愿在哪里？

   看了一篇文章，感受非常深刻。附录在后面，可参阅。

    这篇文章反映的是表象的东西，更多的已经发生在社会的变化之中。这些包括毕业生择业倾向的变化，以前的朋友的职业变更，普通人面临的生活压力等。整个工业链条上的人力资源，一线工人，技术工人，工程师除了分工以外没有根本的区分。在很多事情上，工人的情况是如此，工程师们表现出来的情况也是如此。

    在我的日常生活中，每次同事朋友们聚在一起聊天，谈起收入，房子，婚姻之时；感叹当初毕业之前在同一起跑线，在不同的职业之路上，有着迥异的发展结果，谈基本工资可能差不多，比较一下月度和年终的奖金就可以发现不同的行业与企业有着多大的差距了。

   人的心思是一个最为复杂的系统。在工作与生活中，身边的环境对人的心情，心境有着不同的刺激。近几年夸张的房价涨幅，就使得每个读研的XD都在后悔，早出来工作，买房子也可早些，不仅省下大笔的购房款；而且在如今学历大幅贬值，工作经验吃香的情况下，可能研究生毕业出来给以前的本科同学当下属的也不在少数。当然高校教育的质量目前不在此篇探讨范围内，但是值得考较的一点是，目前没有人能搞得明白，在工作中投入更多的时间去学习，去锻炼，未来会收获什么。比起03年至今一路飙升的房子，07年大起08年大落的股市，我们的社会在跑短线，而职业讲究的是长线。职业中有时候，需要的不仅是知识，能力，有时候也需要一定的机遇和舞台；在整体社会资本的力量占上风的情况下，劳动报酬已经被远远甩在一边。这其实是任何人都无法忽视，必须去面对的一件事情。公司的班车师傅，甚至是公司的保洁阿姨都身家千万（参见一个中国房奴的顿悟）。

    回过头来谈学习意愿的事情。国内好像永远同时处在最好的时代与最坏的时代之中，往回看100年间发生了太多的变化，变革也是如此的迅速；任意划出10年都是跌宕起伏的。

     在国内待着，谁也无法预料未来到底会怎么样。在不移民的条件下，作为一个与电相关的工程师，想要保持一定的竞争力，必须跟着技术的发展，不断的学习和总结，这变成了一个很基本的要求了。 值得庆幸的是，在一个浮躁的社会里面，你能坚持住向前一小步，就是与多数人相差一大步。能着眼于扩大自己的识见，跟着整个技术趋势的前沿，个人预计还是未来会有些回报的。

附录：

【中国事典】（十五）一线人才水平下降，“宽松一代”问题凸显

摘录了几句感受比较深刻的话：

  10年前，不管是否知道笔者是日本企业的技术人员，中国人都会追着狂问不止。不管笔者有没有时间，中国员工总是充满激情、有时甚至到了让人反感的程度来询问有关技术及诀窍方面的问题。

   事后仔细了解后明白，这些不过是中国员工充满求知欲的体现。中国是在世界上也数一数二的竞争激烈的“实力社会”。

   中国人常说“可以学到一点东西”。也就是说在做某件事时从中学到知识，以对自己的人生设计有益。这是中国人在决定从事某个新业务时常说的一句话。

学历不高的员工所表现出的学习热情曾多次让笔者吃惊。员工们充满着“在学习劲头上决不输给任何人”的气魄，多次跑到笔者这儿来请教直到明白理解为止，甚至还在工作之余主动利用个人时间来学习。而且最后全员都熟练掌握了质量管理的方法。这当时使笔者深刻认识到，在人才教育问题上，重要的并不是学历，而是学习的意愿。

    现在回想起来，90年代后期的中国工厂的员工对新产品及新技术都怀有浓厚的兴趣。

   然而，近来在中国工厂的大趋势却发生了变化。不同年龄层的工作积极性差异加剧。尤其要注意的是，现在在制造业打工的中国年轻人，积极性不高的员工日益凸显。有很多在日企的中国工厂担任管理人员的日籍员工指出：“一线工人的水平正在下降。”
实际上，在中国工厂有越来越多的员工对日常管理持反抗的态度，总是将牢sao挂在嘴边，工作的结果让人不再满意。给笔者的感觉是有越来越多的人希望以更轻松地方式赚钱。