昨天，跟主要负责公司运营的几个女生聊天，主要的话题是女生的创新、开拓能力为什么这么差，原因是多次看到，他们用的电脑，一有问题，就**生解决，好多年了，还是自己不会，公司的产品，做了这么久了，还是不太了解，有些，甚至连操作都不会。而创新、开拓能力，可以说等于零，只能做一些墨守成规，自己会的东西，对于稍微难一些的事情，天然的排斥。

在我把我看到的现象向他们说明之后，绝大多数认为应该要去扩大知识面，多做一些，这样对个人，对公司都有好处。这个逻辑不难理解，对于我们这么一个不算大的以研发为主的小公司来说，我们希望个个都比较强，只有自己上去，才能带动更多的人，公司才能壮大。公司好了，个人待遇也高了，但这个基本的出发点还是在考虑公司层面。而对我来说，我经营公司，从来不需要他们考虑为了公司什么的，只要他们考虑好他们自己就行了，他们自己强了，公司自然强了，我也从不强调他们要为公司付出，也从来不提加班、努力两词，也不需要他们做只付出不求回报的好人，这年头没有人这么傻，这一套没用的。所以，我的一切出发点，是真心为他们自己好。

我重点阐述：

1、大部分女生在权利上要求跟男生平等，但在责任上，又要求让男生承担。

2、大部分自小养成，一碰到难的，就推给别人，自己长期做自己能做的，简单的，机械性的事情，导致创新能力不强，无法开拓 。

而这两点，导致女生的创新能力很差，但华控的经营，大部分都是女生在负责，比如淘宝店负责人，努力没问题，但创新基本没有，而这个没有，是因为长期养成的，一碰到难的，就推给别人引起的，因为没有接触各种新事物或者难的东西，思维无法碰撞，最后一直墨守成规，活在过去。

我给他们举了一个例子，他们都熟悉的，我的妻子，作为女生，相对她们，她就能解决各种难一些的事情，也能接受各种新事物，一般人对她的认识，是因为她是研究生，受过高等教育，所以有这个能力，而我认识不是这样，这个只是结果，而不是原因，这个深层次的原因，是她从小就有争强好胜，要强之心，她深深记得的一件事情，就是幼儿园时期，做“洋娃娃和小熊跳舞”的游戏，班上成绩最好的演洋娃娃，而她演小熊，很伤她的自尊，所以这个一直埋藏在她心中，激励着她。而我呢，脑子并不聪明，小学时被老师瞧不起，跟班上成绩最差的一个瘸了的同学坐在最远的一个角落，要强之心支撑着我的发展，这样慢慢的一步步的靠后天发展到现在这样。大家可以发现一个现象，往往自小成绩好的，在往上读的时候，一般都比较要强，一路比较好。

最后跟她们聊到家庭问题，我们这些人，都不是富二代，若我们的思维也是穷二代的话，那么我们今后在孩子的教育上，肯定也是失败的，孩子只能重复我们的命运。

对于今天来说，这个世界变化太快，若我们不直面挑战，不具备学习、创新精神，失败的人生早已注定。三岁看大、七岁看老，今天的成败，往往是很早以前就决定了。

科学素养（一）