原创 离开华为这几年(四):工资危机(转)

2016-6-13 15:13 2411 24 3 分类: 采购与分销

由于母公司的债务纠纷还没解决,很多债主都找上门来,可以说母公司的麻烦事儿要比九江子公司还要多很多,所以老板在子公司呆了5天就急匆匆地回成都去了。留下所有事情都交由我负责,同时还给了我很大财权和管理权,他甚至说,如果有必要顾全和白华都可以换掉,但是我一定要把厂里的生产搞上去,把工厂搞活,我觉得责任重大。老板在下午下班前离开工厂,厂里的气氛就有些不对。时不时有工人进办公室问HR、财务或者顾总今天会不会发工资,有的人甚至直接来问我这个事情。我了解到原来友力汽车配件时代,老板临逃前欠了母公司所有员工3个月工资,欠了九江子公司员工1个月工资。而今天是该发工资的日子,也是新老板接手后第一次发工资,员工心里也没底。我立刻意识到本次发工资是否顺利,牵扯到所有工人对新公司的信心。财务也来问了我几次,今天的工资怎么发,银行存款全部控制在母公司手上,而母公司的人则表示发工资是我们子公司自己的事情,没有老板的同意,他们不会处理,但是老板在飞机上无法联系到。出纳手上只有大概8万块现金,除了管理层这几个人,其余工人的工资大概需要40多万。眼看就要下班了,银行也要关门了,事不宜迟我决定采取两个措施:

1、统一口径,今晚加班结束后来领工资,现金。如果不来领,则明天发银 行卡。

2、我和顾总每人拿自己的银 行卡,各取4万块钱出来,以备财务室的资金不够。

晚上加班结束后,起初很多人来领工资,排了很长的队。后来很多人看确实能领到现金,就早点儿回去休息了。实际领工资人数比预想的少很多,准备的16万没有用完。

化解了工资危急,觉得很欣慰,谁知我的心情第二天一早又跌回了谷底。第二天一早生产部告急,说焊工组有一个小组5个人都没来上班,而且和这5个人同寝室的其余3个别的工种工人也没来上班。8个人的电话都关机,找不到人。这8个人的寝室是在园区外一个小区内,无法立刻去核实。有工人捎个话来说他们辞职不干了。白华更是很生气的在那里骂骂咧咧,说这些人没教养,前一天晚上领了工资第二天不吭一声就不来了。这5个焊工非常重要,没了这5个焊工上班,焊接产品又将面临着断供的风险,公司命运就要葬送在这5个人手里了。

现在关键要解决焊工问题,不仅要解决今天的,还有明天的、后天的,以及以后长期的,这实在是个难题。而且我司的焊接产品非常的复杂,一般需要3年以上工作经验的人才能做。我就跟所有其他配套厂的老总1个1个的打电话,希望他们可以支援几个焊工。总算凑齐了5个人,这些人都是别的厂晚上加了班的,白天又被叫到了我们这里,效率非常的低,并且明确表示最多上个白班,晚上打死都不加班。白天的产量不够,晚上必须开一个通宵加班来补齐白天的差额才行,但是晚上的人去哪儿找呢?这件事情很快就被总装厂的人知道了。总装厂领导下令焊接部派几个人来支援我们晚上加班。虽然他们对我们的印象可能更差了,但是解决了燃眉之急,总算是件好事。下午总装厂几个焊工组长来调研,说晚上肯定会派5个高级焊工过来加通宵班。我私下跟白华说:“问他们多要几个人,有备无患,而且多要几个人多做一些明天白天的压力也小一些”,白华却说:“5个人够了”。既然白华已经这么说了,我也没再坚持。到了晚上,从总装厂确实来了5个人,2个熟练工,1个初级工,另外2个不是焊工只能帮焊工搬搬货,我的心立刻凉了半截,但是这个时候骂谁都没用了,没办法,只能先让我们厂自己的焊工再多加1个小时班儿顶一顶。

晚上白华说旷工者有几个已经回寝室,他要去看看,我决定跟他一起去,试着说服他们回岗,如果能回岗就解决了后面的用工问题了。一进门,白华就没好气的开始教训人,说他们没素质,最起码的尊重都没有,做人的基本原则都不遵守了等等。其中被训的最厉害的是一个十八 九岁的孩子。我心说这白华的素质也太差了吧,都什么时候了还只会骂人,来的目的都搞错了!白华自然是无功而返,别人都表示要强行离职,明天就会搬出宿舍。我让白华先行回厂,然后我跟他们再聊聊。他们都比我年级要小,我给他们讲了很多故事和见闻,他们很感兴趣,慢慢也就对我敞开了心扉。离职原因很多,不告而别也是迫于无奈,工作压力大,天天加班已经受不了了,而且担心厂里的未来。更多的还是因为受不了白华的压迫,他们向我讲述了白华在工作中的种种劣迹,并表示在这种工作气氛下他们死的心都有。我希望他们回岗,并说目前我是子公司总经理,我会搞定一切。但是他们还是有很多顾虑,谈到晚上12点,还是没有把他们挽留住。

白华来电话催我回厂里,说是来加班的那5个人已经停工,他们表示要回家了,他们接到的任务就是工作到12点。我算了一下,他们才加了4个小时班,只能是基本上刚刚搞清楚我们厂焊接产品的基本情况而已。白华说要跟他们先谈谈报酬,我同意了。从厂外的员工寝室回到厂里,我感觉身心俱疲,白华反馈说160一个人他们不干。然后他们就直接找到我坚持说要走,经过讨价还价,我就给他们加到了200一个人,他们同意通宵班,焊接260个成品。谈妥之后,终于可以安心睡个觉了。但是凌晨5点又被送钢板的供应商电话给吵醒了,我就顺便去了趟车间,发现焊工已经没影儿了,之前约定要焊260个产成品,我数了数倒是够数。然而可怕的事情还在后面:

1、早上技检工效验这260个产品,有60个不合格,需要打掉重焊,比直接焊新的还多了一个打掉的工序。

2、昨天晚上200每人的开价瞬间传遍了汽配焊工界,之前约好今天白天来的焊工都以各种理由不来了。

因为正常加班开价60到80比较合理,就算是通宵100每人也已经含有慰问性质,200简直就是天价。后来我才知道,白华给他们开价其实是100一个人,在我这里谎称160一个人。这个姓白的,身为生产部负责人,竟然还想吃差价。而且他的谎报直接导致了我的决策失误,一个小小的失误后面引发了一系列的问题。上午总装厂采购处的赵处长打来电话,一接通就气急败坏的大吼:“你们怎么搞的?昨天不是派了人支援你们,怎么还是告急!而且你们也太不够意思了!昨天通宵加班只有我们的人在场,你们的人一个都没有,我们的人对你们意见很大!无论用什么办法,不管花多少钱,哪怕一万块钱一个月,这个月也一定要把焊工招满!”没等我说话,他就把电话挂了。心安理得地吃着高价报酬,放下筷子就开始骂娘,这种可恶的嘴脸我还真是第一次见。

 

下一章:停电危机


转自天涯论坛华为世界主板
作者:王雷

第一章 重新开始
第二章 修炼
第三章 埋下祸根
第四章 工资危机
第五章 停电危机

第六章  趁火打劫

 

文章评论1条评论)

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327143449_568517942 2016-4-23 16:38

期待更新 很精彩

liuchang_168534280 2015-3-31 14:42

谷歌涉及的行业真是宽广,而且都是科技含量很高的产品,不愧是全球NB企业。
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T.b.K 2018-09-11 13:34
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