原创离开华为这几年（四）：工资危机（转）

 2016-6-13 15:13  2908 30 3 分类: 采购与分销

由于母公司的债务纠纷还没解决，很多债主都找上门来，可以说母公司的麻烦事儿要比九江子公司还要多很多，所以老板在子公司呆了5天就急匆匆地回成都去了。留下所有事情都交由我负责，同时还给了我很大财权和管理权，他甚至说，如果有必要顾全和白华都可以换掉，但是我一定要把厂里的生产搞上去，把工厂搞活，我觉得责任重大。老板在下午下班前离开工厂，厂里的气氛就有些不对。时不时有工人进办公室问HR、财务或者顾总今天会不会发工资，有的人甚至直接来问我这个事情。我了解到原来友力汽车配件时代，老板临逃前欠了母公司所有员工3个月工资，欠了九江子公司员工1个月工资。而今天是该发工资的日子，也是新老板接手后第一次发工资，员工心里也没底。我立刻意识到本次发工资是否顺利，牵扯到所有工人对新公司的信心。财务也来问了我几次，今天的工资怎么发，银行存款全部控制在母公司手上，而母公司的人则表示发工资是我们子公司自己的事情，没有老板的同意，他们不会处理，但是老板在飞机上无法联系到。出纳手上只有大概8万块现金，除了管理层这几个人，其余工人的工资大概需要40多万。眼看就要下班了，银行也要关门了，事不宜迟我决定采取两个措施：

1、统一口径，今晚加班结束后来领工资，现金。如果不来领，则明天发银行卡。

2、我和顾总每人拿自己的银行卡，各取4万块钱出来，以备财务室的资金不够。

晚上加班结束后，起初很多人来领工资，排了很长的队。后来很多人看确实能领到现金，就早点儿回去休息了。实际领工资人数比预想的少很多，准备的16万没有用完。

化解了工资危急，觉得很欣慰，谁知我的心情第二天一早又跌回了谷底。第二天一早生产部告急，说焊工组有一个小组5个人都没来上班，而且和这5个人同寝室的其余3个别的工种工人也没来上班。8个人的电话都关机，找不到人。这8个人的寝室是在园区外一个小区内，无法立刻去核实。有工人捎个话来说他们辞职不干了。白华更是很生气的在那里骂骂咧咧，说这些人没教养，前一天晚上领了工资第二天不吭一声就不来了。这5个焊工非常重要，没了这5个焊工上班，焊接产品又将面临着断供的风险，公司命运就要葬送在这5个人手里了。

现在关键要解决焊工问题，不仅要解决今天的，还有明天的、后天的，以及以后长期的，这实在是个难题。而且我司的焊接产品非常的复杂，一般需要3年以上工作经验的人才能做。我就跟所有其他配套厂的老总1个1个的打电话，希望他们可以支援几个焊工。总算凑齐了5个人，这些人都是别的厂晚上加了班的，白天又被叫到了我们这里，效率非常的低，并且明确表示最多上个白班，晚上打死都不加班。白天的产量不够，晚上必须开一个通宵加班来补齐白天的差额才行，但是晚上的人去哪儿找呢？这件事情很快就被总装厂的人知道了。总装厂领导下令焊接部派几个人来支援我们晚上加班。虽然他们对我们的印象可能更差了，但是解决了燃眉之急，总算是件好事。下午总装厂几个焊工组长来调研，说晚上肯定会派5个高级焊工过来加通宵班。我私下跟白华说：“问他们多要几个人，有备无患，而且多要几个人多做一些明天白天的压力也小一些”，白华却说：“5个人够了”。既然白华已经这么说了，我也没再坚持。到了晚上，从总装厂确实来了5个人，2个熟练工，1个初级工，另外2个不是焊工只能帮焊工搬搬货，我的心立刻凉了半截，但是这个时候骂谁都没用了，没办法，只能先让我们厂自己的焊工再多加1个小时班儿顶一顶。

晚上白华说旷工者有几个已经回寝室，他要去看看，我决定跟他一起去，试着说服他们回岗，如果能回岗就解决了后面的用工问题了。一进门，白华就没好气的开始教训人，说他们没素质，最起码的尊重都没有，做人的基本原则都不遵守了等等。其中被训的最厉害的是一个十八九岁的孩子。我心说这白华的素质也太差了吧，都什么时候了还只会骂人，来的目的都搞错了！白华自然是无功而返，别人都表示要强行离职，明天就会搬出宿舍。我让白华先行回厂，然后我跟他们再聊聊。他们都比我年级要小，我给他们讲了很多故事和见闻，他们很感兴趣，慢慢也就对我敞开了心扉。离职原因很多，不告而别也是迫于无奈，工作压力大，天天加班已经受不了了，而且担心厂里的未来。更多的还是因为受不了白华的压迫，他们向我讲述了白华在工作中的种种劣迹，并表示在这种工作气氛下他们死的心都有。我希望他们回岗，并说目前我是子公司总经理，我会搞定一切。但是他们还是有很多顾虑，谈到晚上12点，还是没有把他们挽留住。

白华来电话催我回厂里，说是来加班的那5个人已经停工，他们表示要回家了，他们接到的任务就是工作到12点。我算了一下，他们才加了4个小时班，只能是基本上刚刚搞清楚我们厂焊接产品的基本情况而已。白华说要跟他们先谈谈报酬，我同意了。从厂外的员工寝室回到厂里，我感觉身心俱疲，白华反馈说160一个人他们不干。然后他们就直接找到我坚持说要走，经过讨价还价，我就给他们加到了200一个人，他们同意通宵班，焊接260个成品。谈妥之后，终于可以安心睡个觉了。但是凌晨5点又被送钢板的供应商电话给吵醒了，我就顺便去了趟车间，发现焊工已经没影儿了，之前约定要焊260个产成品，我数了数倒是够数。然而可怕的事情还在后面：

1、早上技检工效验这260个产品，有60个不合格，需要打掉重焊，比直接焊新的还多了一个打掉的工序。

2、昨天晚上200每人的开价瞬间传遍了汽配焊工界，之前约好今天白天来的焊工都以各种理由不来了。

因为正常加班开价60到80比较合理，就算是通宵100每人也已经含有慰问性质，200简直就是天价。后来我才知道，白华给他们开价其实是100一个人，在我这里谎称160一个人。这个姓白的，身为生产部负责人，竟然还想吃差价。而且他的谎报直接导致了我的决策失误，一个小小的失误后面引发了一系列的问题。上午总装厂采购处的赵处长打来电话，一接通就气急败坏的大吼：“你们怎么搞的？昨天不是派了人支援你们，怎么还是告急！而且你们也太不够意思了！昨天通宵加班只有我们的人在场，你们的人一个都没有，我们的人对你们意见很大！无论用什么办法，不管花多少钱，哪怕一万块钱一个月，这个月也一定要把焊工招满！”没等我说话，他就把电话挂了。心安理得地吃着高价报酬，放下筷子就开始骂娘，这种可恶的嘴脸我还真是第一次见。