原创 真的是 技术人员的幼稚是把双刃剑 ?

2014-3-25 15:11 2905 16 28 分类: 消费电子

又看到了《 技术人员的幼稚是把双刃剑》  这种虚伪论调的文章,心中大为光火。

本人开过公司,目前也是干工程师的,也是天天伺候老板,但看到 这文章后,庆幸我老板没这个老板这么没良心。

资本家唯利是图,这个是正确的;但如果员工没有达到他所期望的价值是,便像文中所说那样直接干掉,也不至于那么狠,毕竟老板也是过来人,以前也打过工,真正能做到心中只有钱六亲不让的很少。

特别是原始员工,在广东见过不少职位很低但确级别高了,即使是股东,股份和职位责任是分开的。

像文章中其实就是想把他干掉,吞掉他的股份,特别是一个小公司在膨胀发展的时候,私心重的 带头人就喜欢在高速发展期砍掉小股东。

对于打工的来说,也是要尽量避免跟上这种老板。哪天创业了,也又小心合作对象是这种人。本人给点个人意见建议如下:

1、打探老板的过去,有什么不光彩的往事,狗改不了吃屎,本性难移,以前是这样,现在肯定也差不了多少
2、从一些小细节观察,以小见大。如果他连一点小利益都很计较,等到赚大了时,你就更别指望了。
3、看他对周围的人怎么来。  哪天说不定就用在你身上了
4、私心重的人不能合作。公心才是做大事的人。
5、诚信。发现被他骗过一次,就别犹豫了,
6、要有一定资本。没资本的人 底线会更低。

 
擦亮眼睛,别再“幼稚”,小心黑心老板。

文章评论12条评论)

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用户1776819 2014-11-26 11:36

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用户395055 2014-3-28 17:19

汗,万一逼不出来呢,怎么办? 深圳 联赢激光 的老总有句话我一直记得“我不会按的要求自己去要求你们,否则你们没一个人受得了”。

凤舞天 2014-3-28 15:21

你也就只会这么人云亦云而已。我那逼着的同事,开年到现在都一直在公司,跟大家在一起,他负责的模具,因为防水,贴了膜,出声很小,客户抱怨,公司负责人让他想办法,他说没办法了,最后负责人亲自跟他一起讨论,交流,提出很多种方法,逼着他解决,几天不到,他自己想到了好几种方法,现在把这个出声小的问题解决了。通过这个事情,他后来找我专门谈到,他之前不懂什么叫用心,现在终于懂了一些,对自己不够狠。

用户395055 2014-3-28 13:53

按你文中描述的,作为公司元老,能熬到公司发展到现在,能力决没你说的那么差,要不早就干掉了也熬不成元老; 或只能说你公司太小,正常的一个公司是需要不同层次的人来支撑的;或许说他失去前进的动力,或者说他对公司绝望,公司赚得再多和他一点关系都没有,反而因没持续的“进步”没好脸色看; 我偏向于其他更多人说的,不是他没进步,而是作为管理者管理方法需要进步了。

凤舞天 2014-3-27 12:52

只有公司长期活下去,赚到钱,才能对得起大部分人,没有那一个事情,不做牺牲就能获得成功的。发展过程中,新陈代谢是自然规律,妇人之仁只会害死大家。

凤舞天 2014-3-27 12:48

看了大家对这个帖子的热情,我也再来回复几句。 大部分人的身份是工程师,所以立场往往基于工程师角度考虑,这个没有错。 大家都把问题指向管理,这个也没有错,但是,管理也是人去管的,管理也是要成本的,尤其是小企业的管理水平本身就不可能很高,若管理的成本高于更换这个工程师的成本,大家应该如何选择? 企业的发展,人才选择是很关键的,改变一个人是很难的,在选择与改变之间,选择的成本明显低于改变。小公司,不具有这样的资本去改变一个人,那只会让整个公司垮掉。 大家开口闭口的管理,请考虑一下管理的成本,尤其是小公司的条件下。

wyzlsq_274102786 2014-3-26 20:09

楼主说得不错!但现在的大部分老板都是想赚更多的钱,而不是做大企业做强企业,结果就是体现在逐利! 现阶段关键的不是要考虑怎样去逃避这种老板,而是要学会怎样与这种老板合作,在合作中实现自己的目标才是最重要的!

用户1242848 2014-3-26 16:42

我没看过那篇文章,今天大概看了一下,也没看出什么特别的狠心? 公司要发展,必然要淘汰一些跟不上的人。 这个很正常啊,说极端点,难道一个人天天不上班,你也要养着? 乔布斯、俞敏洪、任正非 哪个老板没干过这种事? 不可能不干这种事 我倒是觉得危机下一团和气,公司反而倒闭得快。

用户1406868 2014-3-26 09:29

楼主说的好!

用户1675016 2014-3-26 09:28

说得真好,支持一下
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